Решение по делу № 2-508/2018 от 27.11.2017

К делу № 2-508-18

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 января 2018 года                             г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кареньких Антона Павловича к АО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи» о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:    

Кареньких А.П. обратился в суд с иском к АО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи» (АО «ТНИИС») о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 02.05.2012 г. он заключил трудовой договор с ОАО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи» по должности инженера 2 категории, 01.07.2013 г. переведен на должность начальника бюро.

15.05.2015 г. ОАО «ТНИИС» переименовано в АО «ТНИИС».

01.06.2017 г. он переведен на должность начальника бюро управления качеством. Согласно приказу от 03.11.2017 г. № 678-к трудовой договор расторгнут 03.11.2017 г. в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил приказ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от 03.11.2017 г. № 677-к, в котором утверждалось, что 16.10.2017 г. выявлен факт систематического нарушения истцом трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

Также 03.11.20017 г. составлен приказ № 676-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, из которого следует, что при проведении внешнего аудита функционирования системы менеджмента качества АО «ТНИИС» выявлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также ПКСЦИ.2.006-2014 СМК. Порядок работы постоянно действующей комиссии по качеству.

Истец с приказами не согласен, просит суд признать приказ о прекращении трудового договора с работником № 678-к от 03.11.2017 г. и увольнение незаконными, признать незаконными приказы от 03.11.2017 г. № 676-к, № 677-к, обязать восстановить его с 01.02.2018 г. в должности начальника бюро управления качеством с сохранением ранее установленных доплат и надбавок и внести соответствующую запись в его трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 07.11.2017 г. по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 27 000 руб.

В судебном заседании истец Кареньких А.П. и представитель ответчика Дмитриев С.А., действующий по доверенности от 22.05.2017 г. № 001-39, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, прекращении производства по делу.

Прокурор в судебное заедание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ч. 3 ст. 45 ГПК РФ

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что заявленное ходатайство подлежит удовлетворению. Текст мирового соглашения подписан истцом и представителем ответчика в пределах его полномочий, установленных в доверенности, приобщен к материалам дела, условия мирового соглашения не противоречат требованиям закона, не ущемляют прав третьих лиц, мировое соглашение заключено в добровольном порядке.

Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, п. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Кареньких Антоном Павловичем к АО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи», по условиям которого:

АО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи» обязуется:

- изменить основание увольнения Кареньких Антона Павловича на увольнение по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

- выплатить Кареньких Антону Павловичу компенсацию, связанную с увольнением по соглашению сторон, в размере 95 000 руб. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 12 350 руб., составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Кареньких Антону Павловичу 82 650 руб. в течение 10 календарных дней с момента вступления мирового соглашения в силу;

- отменить приказ от 03.11.2017 г. № 676-к «О применении дисциплинарного взыскания»;

- выдать Кареньких Антону Павловичу дубликат трудовой книжки без недействительных записей, в соответствии с пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Кареньких Антон Павлович отказывается от других требований к АО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи», составляющих предмет иска, в полном объеме.

Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Прекратить производство по делу № 2-508-18 по иску Кареньких Антона Павловича к АО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи» о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 15 дней.

Председательствующий: