Решение от 27.07.2023 по делу № 33-6769/2023 от 27.06.2023

Судья: Мухарева С.А.                              Дело № 33-6769/2023 (2-548/2023)

Докладчик: Бычковская И.С.                         УИД 42RS0002-01-2022-004891-80

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                                                                                      27 июля 2023 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего О.А.Гребенщиковой,

судей Е.Ю. Котляр и И.С. Бычковской,

при секретаре Ю.В.Силицкой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе Шестакова Сергея Борисовича на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2023 года по иску Шестакова Сергея Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «ГРИН ЭНЕРДЖИ» о признании незаконным невыдачу расчетных листов, обязании выдать расчетные листы, взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Шестаков С.Б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГРИН ЭНЕРДЖИ» (далее ООО «ГРИН ЭНЕРДЖИ») о признании действий ООО «Грин Энерджи» по невыдаче расчетных листов Шестакову С.Б. незаконными, обязании выдать расчетные листы за период с январь 2022 г. по ноябрь 2022 г., а также расчетный лист при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 г. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Шестаков С.Б. 10 февраля 2021 г. был принят на должность Машинист ДСК в ООО «Грин Энерджи». Пунктом 1.3 трудового договора место работы определено: ОП «Шахтоуправление Майское». Фактические работы по трудовому договору Шестаков С.Б. осуществляет на территории промышленной площадки ООО «Шахтоуправление «Майское» <адрес> Разделом 3 трудового договора № № от 10 февраля 2021 г. устанавливается состав, размер и сроки выплаты заработной платы. Так пункт 3.1 устанавливает 28-е число текущего месяца как выплату за первую половину и 14-е число месяца, следующего за отработанным как дату окончательного расчета за отработанный месяц. 28 октября 2022 г. на банковскую карту был переведен аванс в размере 10 000 руб., 14 ноября 2022 г. - заработная плата в размере 20 817,40 руб., 24 ноября 2022 г. - отпускные за отпуск в период с 1 декабря 2022 г. по 14 декабря 2022 г., 29 ноября 2022 г. - аванс по заработной плате за ноябрь – 10 000 руб., 1 декабря 2022 г. - расчеты при увольнении – 59 195, 71 руб. В среднем же, в период с декабря 2021 г. по сентябрь 2022 г. размер заработной платы колебался от 51 800 до 60 800 рублей в зависимости от количества отработанных смен. Считает, что оплата труда за полностью отработанный по графику чередования смен месяц произведена не в полном объёме. В нарушении части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель не ознакомил Шестакова С.Б. с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Грин Энерджи», Положением о защите персональных данных работников ООО «Грин Энерджи», Положением об оплате труда ООО «ГРИН ЭНЕРДЖИ». В нарушении статьи 136 ТК РФ ответчик ни разу не выдал расчетные листы, поэтому состав заработной платы, размеры других выплат компенсационного характера и удержаниях ему не известны. Истец неоднократно обращался к ответчику с письменным заявлением в соответствии со статьёй 62 ТК РФ о выдаче копий документов, связанных с работой. В числе этих документов были запрошены расчетные листы за период январь-октябрь 2022 г. Копии расчетных листов истцу предоставлены не были. 28 ноября 2022 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. 1 декабря 2022 г. был произведен окончательный расчет при увольнении, но в нарушении статьи 136 ТК РФ ответчик в очередной раз не предоставил, ни расчётный листок, ни записку-расчет. Таким образом, информация о составных частях заработной платы и размере компенсации при увольнении была скрыта от истца. Требование о компенсации морального вреда обосновано статьёй 237 ТК РФ. Дополнительно доводы исковых требований мотивирует тем, что локальные нормативные акты утверждены не уполномоченным лицом – генеральным директором, а, следовательно, не могут применяться в правоотношениях с работниками.

Истец Шестаков С.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Николаев В.Ю. исковые требования не признал.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2023 года постановлено в иске отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе Шестаков С.Б. просит решение суда отменить, принять новое решение. Указывает на недопустимость доказательств, на которые ссылается суд первой инстанции. Настаивает на том, что расчетные листки за период январь – октябрь 2022 г. ему не выдавались.

На апелляционную жалобу ответчиком принесены возражения.

В заседании судебной коллегии Шестаков С.Б. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Шестаков С.Б. с 10 февраля 2021 г. по 14 декабря 2022 г. работал в ООО «ГРИН ЭНЕРДЖИ» машинистом ДСК (с 1 июня 2022 г. должность переименована в «машинист дробильно - погрузочного агрегата»).

Пунктом 1.1 трудового договора № № от 10 февраля 2021 г. определено, что Шестаков С.Б. принимается на полное рабочее время для выполнения работы в должности машиниста ДСК с тарифной ставкой (часовая) 160 рублей, районный коэффициент 30 %. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании истец подтвердил факт заключения трудового договора № № от 10 февраля 2021 г. на условиях в нем указанных.

Разрешая требования Шестакова С.Б. о невыдаче расчетных листков, судом первой инстанции допрошены свидетели ФИО9. (генеральный директор ответчика) и ФИО10 (начальник участка, на котором работал Шестаков С.Б.), которые подтвердили факт передачи Шестакову С.Б. расчетных листков ежемесячно.

Судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о том, что оснований не доверять пояснениям данных свидетелей нет и обращено внимание, что за весь период трудовых отношений у истца не возникало вопросов к ответчику о размере получаемой им заработной платы.

Судом проанализированы действия работодателя – ответчика по исполнению требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Так, установлено, что Шестаков С.Б. к ответчику впервые с заявлением о выдаче расчетных листков обратился 15 ноября 2022 г.

18 ноября 2022 г. стороной ответчика расчетные листы ему направлены, 20 декабря 2022 г. Шестаковым С.Б. получены.

В судебном заседании истец подтвердил, что расчетные листы по его заявлению работодателем ему были направлены, доказательств того, что он получил незаверенные копии суду н░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 3-░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № № ░░ 30 ░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2021 ░. № 02 ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ 14 ░░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 6.11 ░ 6.12 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                 ░.░.░░░░░░░░░░░░

░░░░░:                                                  ░.░.░░░░░░

                                                                                                             ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░░ 2023 ░.