Решение по делу № 2-368/2018 от 17.10.2017

Дело №                                23.04.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Никитиной Н.А.,

При секретаре Миннигуловой А.И.,

С участием представителей истца Иванова А.В., Корнышева А.Ю.,

Представителя ответчика Ивановой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суворова Олега Александровича к ООО «Бесконтакт» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 05.11.2015 работал в ООО «Бесконтакт» в должности директора по продажам. Ссылаясь на то, что заработная плата не выплачивалась ему с января 2017 года, истец просил с учетом последующих уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 23.04.2018 в размере 3456000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 449953 рубля.

Выслушав представителей истца, поддержавших исковые требования, представителя ответчика, возражавшего по иску, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Как следует из представленных документов, 05.11.2015 между ООО «Бесконтакт» и Суворовым О.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность директора по продажам (л.д.6).

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на то, что в период с 01.01.2017 по 23.04.2018 ему не выплачивалась заработная плата.

Возражая по иску, представитель ответчика ссылался на то, что 29.12.2016 Суворов О.А. был уволен по соглашению сторон, после чего на работу не приходил, трудовые функции не выполнял.

Суду представлен приказ об увольнении Суворова О.А. от 29.12.2016 (л.д.36).

Данный приказ истцом не оспаривался, требование о восстановлении на работе не заявлено.

В соответствии с представленным суду трудовым договором (п.1.3) место работы работника – место нахождения работодателя и его обособленных подразделений.

Из показаний свидетелей <ФИО>8, <ФИО>9, <ФИО>7, <ФИО>10, <ФИО>11, являющихся работниками ООО «Бесконтакт», следует, что Суворов О.А. с января 2017 году свои трудовые функции в ООО «Бесконтакт» не выполнял.

Так, свидетель <ФИО>8, пояснил, что Суворов О.А. находился у него в подчинении, в декабре 2016 Суворов О.А. собирался уйти с работы. В период с января 2017 по апрель 2018 Суворов О.А. не работал, на связь не выходил.

Свидетель <ФИО>9 пояснил, что Суворова О.А. последний раз видел на работе в январе 2017, он заходил в офис.

Свидетель <ФИО>7 пояснила, что Суворов О.А. являлся ее коллегой, он работал в ООО «Бесконтакт» до конца 2016 года, потом его не видела, говорили, что он ушел из компании.

Свидетель <ФИО>10 пояснил, что работает арт-директором ООО «Бесконтакт». За последний год свидетель видел Суворова О.А. один раз, когда тот пришел в офис по поводу документов.

Свидетель <ФИО>11 пояснила, что работает в ООО «Бесконтакт» с января 2017 года, Суворова О.А. не знает.

Из ответа ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области следует, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет Суворова О.А., ООО «Бесконтакт» предоставлялись по 29.12. 2016 года.

В соответствии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Возражая по заявленным требованиям, представитель ответчика ссылался на то, что с истец был уволен 29.12.2016, после чего истец свои трудовые обязанности не исполнял.

В соответствии с представленным приказом об увольнении истец уволен 29.12.2016.

Истцом требование о восстановлении на работе не заявлено.

Доказательств исполнения истцом своих трудовых обязанностей после 29.12.2016 в материалы дела не представлено.

Напротив, из показаний свидетелей следует, что истец после 29.12.2016 в ООО «Бесконтакт» не работал, трудовые обязанности не исполнял.

С учетом изложенного суд полагает обоснованными доводы ответчика о том, что трудовые отношения прекращены 29.12.2016, и, следовательно основания для взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 отсутствуют.

В обоснование заявленных требований истец ссылается так же на ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем доказательств незаконного лишения возможности трудиться, доказательств отстранения его от работы, истцом в материалы дела не представлено.

Суд так же принимает во внимание, что по смыслу вышеприведенной нормы трудового права обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца.

Истцом не было предоставлено доказательств того, что с момента увольнения истец предпринимал какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, но ему было в этом отказано по причине отсутствия трудовой книжки либо записи с указанием неверного основания увольнения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и, как следствие, денежной компенсации за просрочку ее выплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Суворову Олегу Александровичу отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.04.2018 года.

Судья                                                           Никитина Н.А.