Решение от 23.09.2015 по делу № 2-3171/2015 от 08.06.2015

Дело № 2-3171/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2015 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Панченко Ю.Ю. с участием истца Козмина В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козмина ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Костромское управление механизации» об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Козмин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Костромское управление механизации» (далее ООО «КУМ») по тем основаниям, что работал в указанной организации с начала июля 2014 года машинистом экскаватора 6 разряда. Был принят на работу на основании письменного заявления. С сентября 2014 года не получал заработную плату. Также не получал командировочные за период ноябрь 2012 года по май 2014 года включительно в размере ... рублей. Фактически работал машинистом экскаватора, с июля 2014 года по 11.11.2014 – выполнял ремонт техники. Другой работой не занимался. В октябре 2014 года 8 дней находился в неоплачиваемом отпуске. 5, 7, 10 ноября работы не было, был объявлен простой. 11.11.2014 заболел и частично находился дома, а затем на операции в областной больнице, в последующем продолжал лечение дома по 28.02.2015. Больничные листы сдал непосредственному руководителю - механику. С 01.03.2015 находится на вынужденном простое. Считает себя работником ООО «КУМ». Заявление об увольнении не писал. Однако 25.04.2015 ему выдали трудовую книжку. Расчет по заработной плате не произвели. Указал, что задолженность по заработной плате следующая: за 2014 год ... (сентябрь ... рублей, октябрь ..., ноябрь ... + больничный лист ..., декабрь ... рублей); за 2015 год ... (январь ... рублей, февраль ... рублей, март ... рублей, апрель ... рублей, май ... рублей).

В уточненном заявлении в обоснование размера ежемесячной заработной платы исходил из приказа ООО «Строительная техника 2», в котором работал ранее, об утверждении тарифной ставки, которая используется при начислении зарплаты в ООО «КУМ» - заработную плату за июль и август 2014 года получал согласно этих справок. Тарифная ставка машиниста экскаватора ... составляет ... рублей в час, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины оплачивается в двойном размере. При ремонте строительной техники тарифная ставка составляет ... рубль в час, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины оплачивается в двойном размере. Командировки происходили в рабочие дни, в связи с чем кроме заработной платы полагались командировочные выплаты при проезде на расстояние более 80 км. Истец работал в <адрес>, командировочная выплата составляла ... руб. в день. Командировочные выплаты не выдавались за 2012, 2013, 2014 год. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «КУМ»; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку; взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей; задолженность по командировочным выплатам ... рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ... рублей; моральный вред ... рублей.

В судебном заседании истец Козмин В.Н. уточнил исковые требования, просил установить факт его трудовых отношений с ООО «КУМ» в качестве работника в период с 09.07.2014 по 25.04.2015 на условиях работы в должности машиниста экскаватора при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем с почасовой оплатой труда в размере ... рубля в час при работе на ЭО 4224 и ... рубль в час за период ремонта техники и с выплатой премии 100% часовой тарифной ставки; взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> включительно; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Требования об обязании заключить трудовой договор не поддержал, поскольку фактически прекратил трудовые отношения. Также не настаивал на требованиях об оплате командировочных расходов. По существу дела пояснил, что в его трудовой книжке изначально была внесена запись о принятии на работу в ООО «КУМ», которая соответствовала действительности, но затем она перечеркнута работодателем. Трудовую книжку он фактически забрал <дата>. После того, как забрал трудовую книжку - не работал, но заходил на предприятие для того, чтобы получить задолженность по заработной плате. Гражданско-правовой договор с ним не заключали. Был заключен трудовой договор. Предприятие часто меняло названия, однако руководители и коллектив оставались прежними. Ранее организация называлась ООО «Строительная техника-2». При смене наименования организации на ООО «КУМ» руководство осталось прежнее. Директор пояснил, что трудовой договор, размер оплаты труда остается неизменным, после чего истец получил заработную плату за июль, август 2014 года. Более выплат не было. В его трудовые обязанности входила работа на экскаваторе, по заданию руководства работал в карьерах на различных объектах, что фиксировалось в командировочных листах. Продолжительность рабочей недели составляла 5 рабочих дней, 2 выходных, рабочий день длился 8 часов - с 08 часов до 17 часов. Фактически работал в сентябре и октябре 2014 года, занимался ремонтом техники. В ноябре 2014 года часть дней отработал, также были дни простоя, когда работы не было, потом заболел, оформил больничный лист. Вышел на работу в марте 2015 года, передал больничные листы механику. После этого работы не было, был производственный простой. На его звонки руководители отвечали, что необходимости выхода на работу нет, поскольку заявок на выполнение работ не было, обещали оплатить рабочие дни и сообщить, когда появится работа. Между работодателем и работниками со времени существования ООО «Строительная техника-2» была договоренность, что дни простоя оплачиваются по полной тарифной ставке. В связи с отсутствием необходимости в фактическом выполнении им трудовой функции не ездил на работу, так как не имел денежных средств на проезд по причине длительной невыплаты заработной платы. Работы на экскаваторе в спорный период не было, выполнял отдельные поручения начальства, занимался ремонтом техники. Все это время был готов выполнять обязанности машиниста экскаватора, но работодатель не обеспечивал его работой. Фактически в марте – апреле 2015 года на предприятии был простой. Табели учета рабочего времени велись механиком. Установление факта трудовых отношений необходимо, чтобы ответчик рассчитался с ним в установленном трудовым законодательстве порядке и размере, а также для включения в трудовой стаж.

Представитель ответчика ООО «Костромское управление механизации» в судебное заседание не явился. Извещен судом о рассмотрении дела надлежащим образом по юридическому адресу. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56, ч. ч. 1 - 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Судом установлено, что <дата> Козмин В.Н. был принят на работу в ООО «Строительная техника» на должность машиниста экскаватора. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. <дата> между Козминым В.Н. и ООО «Строительная техника 2» в лице генерального директора ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому Козмин В.Н. принят на работу в качестве машиниста экскаватора. Данный договор расторгнут <дата>. В этот же день <дата> Козмин В.Н. принят на должность машиниста экскаватора 6 разряда в ООО «Костромское управление механизации» (в трудовой книжке запись перечеркнута). Указанные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки Козмина В.Н., копией указанного договора, объяснениями истца, расчетными листками.

Из выписки из ЕГРЮЛ по ООО «Костромское управление механизации» следует, что единственным учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО3, с которым, как пояснил истец, он разрешал вопрос о трудоустройстве.

Согласно условиям вышеуказанного договора от <дата>, правоотношения сторон в рамках договора регулируются ТК РФ. Козмину В.Н. – машинисту экскаватора установлена 40 часовая неделя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота воскресенье; начало рабочего дня 08.00 час., окончание 17.00 час. перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов (п. 4). Работнику установлена почасовая тарифная ставка оплаты труда, надбавки и другие выплаты в соответствии с положением работодателя по оплате труда, приказами по предприятию.

Как следует из представленной копии приказа генерального директора ООО «Строительная техника 2» б/н работникам указанной организации с 2013 года (число, месяц отсутствует) оплата труда исчисляется по почасовым тарифным ставкам, в частности машинисту ЭО 4224 за работу на линии – ... рубля в час, при ремонте строительной техники – ... рубль в час. При работе на линии и ремонте строительной техники без аварий, нарушений трудовой дисциплины и охраны труда; правил технической эксплуатации и ПДД производится выплата премии в размере 100% часовой тарифной ставки.

В 2012 году, как следует из расчетных листков за 2012 год, за работу на линии предусматривалась почасовая оплата 60 рублей, при ремонте строительной техники – ... рублей. Также из расчетных листков следует, что работникам оплачивался труд в выходные и праздничные дни, больничные листы согласно трудовому законодательству.

Сведения о доходах Козмина В.Н., указанные в представленных расчетных листках за 2013 год, соответствуют данным, представленным ИФНС России по г. Костроме.

Из объяснений истца следует, что его трудоустройство в ООО «КУМ» связано с созданием новых организаций на базе ранее действующих организаций ООО «Строительная техника» и ООО «Строительная техника 2». При этом он писал на имя руководителя ФИО3 заявление о приеме на работу, запись о приеме на работу вносилась в его трудовую книжку, но в последующем необоснованно вычеркнута работодателем, издавался приказ о приеме его на работу от <дата>, что подтверждается содержанием листа № трудовой книжки истца. Доказательств обратного ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 91 ТК РФ. работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Из табелей учёта рабочего времени работников ООО «КУМ» за сентябрь 2014 года – май 2015 года усматривается учет работодателем периодов работы Козмина В.Н., в частности, отмечены следующие даты:

в сентябре 2014 – отработанные рабочие дни - ... (18 из 22 рабочих дней);

в октябре 2014 - отработанные рабочие дни - ... (15 из 23 рабочих дней);

в ноябре 2014 – отработан 1 день (6) из 18 рабочих дней, 5, 7, 10 – отсутствие на работе, 14 дней - нетрудоспособность;

в декабре 2014, в январе 2015, в феврале 2015 - полностью больничные дни, всего рабочих дней 57 (23+15+19));

в марте 2015 – отработанные рабочие дни – 2 (4 часа), 4,6,31 (4 из 21 рабочих дней), 17 дней – отсутствие на работе,

в апреле 2015 (до <дата>) – отработаны 2,13 (2 из 22 рабочих дней), 15 дней отсутствие на работе).

    Учет работы Козмина В.Н. в табелях значится до <дата>.

Как следует из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, работавших с Козминым В.Н. в спорный период, истец работал в ООО «Костромское КУМ», согласно нормам внутреннего трудового распорядка, с почасовой оплатой труда, подчиняясь руководителю предприятия, как штатный работник предприятия. Предприятие занималось деятельностью по оказанию услуг грузового транспорта и специальной техники. Был организован трудовой процесс по реализации основной деятельности предприятия, определено место дислокации транспортной базы, сформирован коллектив, включавший водителей грузовых и строительных машин, механиков, сторожей. С начала 2015 года в организации был простой, не было заявок на использование техники. Сотрудники не ходили на работу. С сентября 2014 и после выписки из больницы, Козмин В.Н. занимался ремонтом техники, на линию не выезжал, работы было немного. ООО «КУМ» является той же организацией, с теми же руководителями, местом расположения и материальными ценностями, что и ООО «Строительная техника», ООО «Строительная техника 2».

Факт совместной работы свидетелей и истца в ООО «КУМ» подтверждается представленными табелями учета рабочего времени за сентябрь - декабрь 2014 года, январь – май 2015 года.

Исследованными доказательствами подтвержден фактический допуск истца к работе на основании трудового договора (без оформления письменного договора), соблюдение им режима труда и правил внутреннего распорядка, начисление оплаты труда, исходя из почасовой расценки ... рубля за час работы при работе на ЭО 4224 и ... рубль в час при ремонте строительной техники и с выплатой премии в размере 100% часовой тарифной ставки. Доводы истца, что между сторонами сложились отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, являются убедительными.

При таких обстоятельствах суд считает возможным установить факт трудовых отношений Козмина В.Н. в качестве работника с ООО «Костромское управление механизации» и обязать ответчика внести записи в трудовую книжку Козмина В.Н. о приеме на работу <дата> и об увольнении по собственному желанию на основании с <дата>.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

    В исследованных табелях учета рабочего времени напротив фамилий иных сотрудников, работавших водителями строительной техники КС-45719, КАМАЗ 55111, МАЗ 5334, Т130 имеются отметки в виде буквы Л, означающей выезд на линию за период с сентября по декабрь 2014 года. В период с января по май 2015 года выезд на линию не значится ни у одного работника, за исключением единичных случаев выезда указанной техники в феврале, марте, мае 2015. Указания на работу на линии в графах напротив фамилии Козмина В.Н. не установлено, что свидетельствует о неисполнении Козминым В.Н. в спорные периоды фактической работы машиниста экскаватора. В связи с этим суд соглашается с доводами истца, что в рассматриваемый период им выполнялась работы по ремонту техники, при этом в отдельные дни ноября 2014 года, когда истец отсутствовал на работе, в большинство дней марта и апреля 2015 года в ООО «КУМ» имел место простой по вине работодателя, поскольку последний не исполнил обязанность по обеспечению работника работой, предусмотренной трудовым договором. В связи с этим суд считает, что указанные истцом дни в ноябре 2014, марте-апреле 2015 года подлежат оплате в размере 2/3 среднего заработка. Поскольку работодателем простой официально не объявлялся, иные дни, в том числе в период нетрудоспособности истца, суд не относит к простою.

Учитывая, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены сведения о средней заработной плате истца и иные данные, позволяющие определить средний заработок истца в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета оплаты времени простоя, суд считает возможным исходить из среднедневного заработка при нормальных условиях труда на ремонте техники, когда предусмотрена оплата ... рубль в час и премия 100 %, итого ... руб. в час.

Дни работы Козмина В.Н., отмеченные в табелях рабочего времени знаком «+», с учетом обстоятельств дела, учитываются судом как работа на ремонте по месту нахождения базы организации.

    В силу п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан, работающих по трудовым договорам, и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Согласно справкам ОГБУЗ «Городская поликлиника взрослых № <адрес>» от <дата> №, ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница» от <дата> №, Козмину В.Н. выдавались больничные листы на следующие периоды: с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; истец находился на стационарном лечении в периоды с <дата> по <дата>, при выписке из стационара выдавался листок нетрудоспособности с <дата> по <дата>.

Частями 1.1 и 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утвержден порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Согласно п. 6 указанного Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 11). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 11(1).

В силу п. п. 15(1), 15 (3) указанного Положения средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Согласно п. п. 17, 18 Положения, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

в) период заключения под стражу или административного ареста;

г) период проведения судебно-медицинской экспертизы;

д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

    Для определения среднего заработка истца в целях расчета размера пособия по временной нетрудоспособности суд полагает необходимым использовать данные о размере заработка истца за последние 2 года, когда работодатель отчитывался о размере заработка в уполномоченные органы. Согласно данным ИФНС Росси по г. Костроме, последние данные о размере заработной платы истца имеются за 2011 и 2012 годы, в дальнейшем отчетные данные не поступали, информацией о размере заработной платы истца суд не располагает.

    Среднедневный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет: (... руб. +... руб. +... руб.+... руб.)/730=... руб.

    Наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за рассматриваемые периоды ответчиком не опровергнуто. Доказательства выплаты задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

С учетом установленных обстоятельств и документов, вышеприведенных положений закона, в отсутствие возражений сторон, суд приходит к выводу о размере задолженности по заработной плате Козмина В.Н. в ООО «КУМ» исходя из следующего расчета.

    Сентябрь 2014 года – ... рублей (18дн.* 8ч.*62 р.).

    Октябрь 2014 года – ... рублей (15дн.* 8ч.*62 р.).

Ноябрь 2014 года – ... рублей (1дн.* 8ч.*62 р.) + за 3 дня простоя в размере 2/3 среднего заработка, исходя из установленного размера оплаты труда с учетом тарифной ставки и премии: 8*62*3*2/3 (... руб.) + пособие по временной нетрудоспособности за 16 календарных дней ...*16 (...,... руб.) = ... рублей.

    Декабрь 2014 года – пособие по временной нетрудоспособности за 31 календарный день – 31*...=... рублей.

    Январь 2015 года – пособие по временной нетрудоспособности за 31 календарный день – 31*...... рублей.

    Февраль 2015 года - пособие по временной нетрудоспособности за 28 календарных дней – 28*...=... рублей.

    Март 2015 года – (4+24 рабочих часов)*62 (... руб.) + оплата в размере 2/3 за 17 дней простоя 17*8*62*2/3 (... руб.) = ... рублей.

    Апрель 2015 года – 2*8*62 (992 руб.) + оплата 2/3 за 15 дней простоя 15*8*62*2/3 (... руб.) = ... рубля.

    Итого задолженность по заработной плате (выплатам при увольнении) ответчика перед истцом составляет ...+...+...+...+...+...+...+...= ... рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В отсутствие документов об установленной в ООО «Костромское управление механизации» датах выдачи заработной платы, суд для расчета ответственности работодателя за задержку заработной платы принимает каждое первое число месяца следующего за месяцем, в котором не произведена выплата заработной платы. С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассчитывает компенсацию за заявленные истцом периоды по состоянию на <дата>.

Размер ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, с учетом установленных по делу сумм, подлежащих выплате, следующий.

С <дата> по <дата>: ... * 8,25%/300*150=... руб.

    С <дата> по <дата>: ... руб.*8,25%/300*120=... руб.

    С <дата> по <дата>: ... руб.*8,25%/300*90=... руб.

    С <дата> по <дата>: ...*8,25%/300*60=... руб.

    С <дата> по <дата>: ...*8,25%/300*30=... руб.

ИТОГО: ....

    Требования Козмина В.Н. о взыскании командировочных выплат, заявленные к ООО «КУМ», не подлежат удовлетворению, поскольку из пояснений истца и представленного им расчета следует, что указанные выплаты и истец полагает причитающимися ему выплате за период работы в ООО «Строительная техника 2». ООО «КУМ», будучи иным юридическим лицом, не может отвечать по обязанностям предыдущего работодателя истца и не является надлежащим ответчиком по указанным требованиям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом установлено, что выплата заработной платы произведена Козмину В.Н. с нарушением требований ТК РФ, его доводы о причинении морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав суд находит убедительными.

    Заявленный размер компенсации ... рублей, суд не находит соответствующим степени моральных и нравственных страданий истца в рассматриваемой ситуации. Исходя из длительности неправомерных действий ответчика, суд считает обоснованным и подлежащим взысканию в компенсацию морального вреда размере ....

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 235, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ 4224 ░ ... ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100% ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░> ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░ ░░░░░ ....

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░14 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░