Решение от 01.07.2022 по делу № 2-510/2022 от 04.05.2022

№ 2-510(1)/2022

64RS0028-01-2022-001161-30

решение

Именем Российской Федерации

01 июля 2022 г.                                     г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Антонычевой Ю.Ю.,

при секретаре Бохан Е.А.,

с участием истца Воробьевой Е.П.,

представителя ответчика Корсунова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Е.П. к акционерному обществу «Ставропольнефтегеофизика» о взыскании невыплаченной заработной платы в части надбавки за безводность, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в части надбавки за безводность, компенсации морального вреда,

установил:

Воробьева Е.П. обратилась в суд с иском, с учетом их уточнений, к акционерному обществу «Ставропольнефтегеофизика» (далее – АО «Ставропольнефтегеофизика», АО «СНГФ») о взыскании невыплаченной заработной платы в части надбавки за безводность, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в части надбавки за безводность, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <Данные изъяты>» <Данные изъяты> в полевой сейсмопартии № 1 (далее - СП № 1). Трудовая деятельность и проживание работников полевой партии СП № 1 осуществлялись, согласно лицензионному участку проекта, в районе <Адрес> и Республики Дагестан, с проживанием в полевых вагонах. За работу в этих засушливых районах работники обязаны получать надбавку к зарплате за безводность, которая является составной частью заработной платы и которую ей никогда не платили, ранее о возможности ее получения она не знала, работодатель о такой возможности ее не извещал. Исполнение истцом трудовых обязанностей в данной местности подтверждается трудовым договором <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, где четко обозначены условия работы – в <Адрес> и Республики Дагестан, должностной инструкцией, расчетными листами по начислению и выплате заработной платы и налогов, а также пакетом официальных публичных документов. Структурное подразделение СП <Номер> – полевая партия сейсморазведки, основная задача которой выполнение по проекту геологоразведочных работ на местности с использованием специальных методов использования. Работа производилась на территории 2 республик РФ – <Адрес> и <Адрес>, 11 районов и округов. Ее непосредственная трудовая деятельность заключалась в выяснении принадлежности того или иного участка местности под профилем к определенным государственным образованиям, муниципальным районам и произведении согласования прохождения профиля с представителями органов власти, местного самоуправления и правопорядка, а также с каждым собственником земельного участка. Окончательный расчет по заработной плате должен быть произведен не позднее дня увольнения, указанного в трудовой книжке, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Предельного размера заработка, к которому нужно применить районные коэффициенты, в законодательстве нет. Поэтому на районный коэффициент увеличивается вся сумма фактического заработка сотрудника независимо от его величины. Районные коэффициенты начисляют на фактический заработок за месяц, то есть не только на оклад или денежную или часовую ставку, но и на премии вместе с другими стимулирующими компенсационными выплатами. Расчетный коэффициент применяется к фактически начисленной заработной плате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно; учитывается при расчете величины больничного пособия; при исчислении среднего заработка для отпускных (компенсация за неиспользованные отпуска). Величина коэффициента не зависит от стажа работника, размер зависит только от региона, в котором работник трудится. В расчетном листе районный коэффициент показывают отдельной строкой. Коэффициент устанавливается как фиксированная величина от 1 до 3. Чтобы получить выплату с учетом районного коэффициента необходимо эту выплату умножить на районный коэффициент. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, причитающихся работнику (в данном случае надбавки за безводность, как составной части заработной платы, с учетом районного коэффициента), работодатель обязан выплатить ее с процентами (денежной компенсацией). Истцу должна быть выплачена надбавка к заработной плате за работу в безводной местности в: <Адрес>, а именно на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Степновского, <Адрес>ов и в <Адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (коэффициент в размере 1,10); <Адрес>, а именно на территории Арзгирского, Левокумского и Нефтекумского (кроме <Адрес>) районов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (коэффициент в размере 1,15); <Адрес> Республики Дагестан, а именно часть территории Дагестанской АССР и <Адрес>, ограниченная с севера административной границей Дагестанской АССР с Калмыцкой АССР, далее по прямой до <Адрес>, с запада – от <Адрес> на юг до пункта, расположенного в 15 км южнее <Адрес>, с юго-запада и юга-административной границей <Адрес> со <Адрес>м и Чечено-Ингушской АССР до пересечения с границей <Адрес> – <Адрес> – <Адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (коэффициент в размере 1,2). Таким образом сумма невыплаченных надбавок за работу в безводной местности за период с июня 2020 г. по апрель 2021 г. составляет 109 466 руб. 14 коп. в том числе: за июнь 2020 г. – 574 руб. 20 коп., за июль 2020 г. – 3 485 руб. 70 коп., за август 2020 – 4 311 руб. 50 коп., за сентябрь – 2 629 руб. 10 коп., за октябрь 2020 г. – 8 103 руб.
90 коп., за ноябрь 2020 г. – 10 024 руб., за декабрь 2020 г. - 10 974 руб. 75 коп., за февраль 2021 г. – 7 772 руб. 99 коп., за март 2021 г. - 33 880 руб., за апрель 2021 г. - 27 710 руб. Учитывая, что окончательный расчет по зарплате за предыдущий месяц осуществляется 14 числа месяца следующего за расчетным, размер компенсации за невыплаченную надбавку за работу в безводной местности составляет 29 018 руб.
94 коп. в том числе: за июнь 20320 г. - 189 руб. 44 коп., за июль 2020 г. – 1 118 руб.
63 коп., за август 2020 – 1 345 руб. 77 коп., за сентябрь – 798 руб. 28 коп., за октябрь 2020 г. – 2 389 руб. 43 коп., за ноябрь 2020 г. – 2 870 руб. 35 коп., за декабрь 2020 г. - 3 046 руб. 23 коп., за февраль 2021 г. – 2 027 руб. 59 коп., за март 2021 г. - 8 526 руб. 47 коп., за прель – 6 706 руб. 75 коп. Также она обратилась в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления, в котором указала, что данный срок пропущен не по ее вине. Поскольку за весь период ее работы работодатель не уведомлял ее о том, что ей полагается надбавка за безводность, являющаяся составной частью заработной платы, согласно районным коэффициентам, применяемым к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, документы об этом также не предоставлены работодателем в материалы дела, в соответствии с этим она была лишена возможности узнать о составных частях ее заработной платы, у нее отсутствовала возможность удостовериться в правильности и полноте начисленной заработной платы при ее выплате и, как следствие своевременно обратиться в суд. Трудовой договор <Номер> между истцом и ответчиком прекращен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, указанная дата является датой когда истец узнала или должна была узнать о нарушении ее трудовых прав. В связи с чем считает, что срок для обращения в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате в части надбавки за безводность и денежной компенсации за просрочку данной выплаты с учетом уточненных исковых требований пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению. Невыплата части заработной платы явилось нарушением ее имущественных прав как работника, в связи с чем действия работодателя причинили ей нравственные страдания, негативно отразились на ее настроении, эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни и иным образом отразились на ее состоянии. На основании изложенного, просит по состоянию на 22.03.2022 взыскать сумму невыплаченных надбавок за работу в безводной местности за период с июня 2020 г. по апрель 2021 г. в размере 109 466 руб. 14 коп.; размер компенсации за невыплаченную надбавку за работу в безводной местности в размере 29 018 руб. 94 коп. и денежную компенсацию морального ущерба в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Воробьева Е.П. исковые требования, с учетом их уточнений, и ходатайство о восстановление срока поддержала в полном объеме по изложенным в них основаниям.

Представитель ответчика АО «СНГФ» – ФИО7 просил в удовлетворении уточненных исковых требованиях отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Дополнительно указал, что доводы и выводы истца, указанные в исковом заявлении и в уточнениях к ним необоснованные, так как за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае не выплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с действующим в 2019-2022 г. Коллективным договором общества заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится 14 числа месяца, следующего за расчетным, а 29 числа производится выдача заработной платы в виде аванса за первую половину текущего месяца. Ответчик заключил с истцом трудовой договор
<Номер> ДД.ММ.ГГГГ. Истец при заключении договора принял на себя обязательства выполнять работу по специальности в должности инженера по землеустройству СП <Номер> АО «СНГФ». Местом работы истца являлось место нахождения СП <Номер> АО «СНГФ». Договор был срочным, заключен ДД.ММ.ГГГГ, а расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что истец пропустила срок для обращения в суд за разрешением спора о неполной выплате заработной платы за период с июня 2020 г. по март 2021 г., поскольку обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, тем самым пропустив, установленный ТК РФ годичный срок для обращения в суд. СП <Номер> АО «СНГФ» в период действия трудового договора истца находилась: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <Адрес>, в соответствии с договором аренды земельного участка и склада <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ (коэффициент в размере 1,1); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <Адрес>, в соответствии с договором аренды земельного участка <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ (коэффициент в размере 1,15); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <Адрес>, в соответствии с договором аренды земельного участка <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ (коэффициент в размере 1,2). После ДД.ММ.ГГГГ СП <Номер> закончила работы, в соответствии с приказом <Номер> АО «СНГФ» от ДД.ММ.ГГГГ "О завершении сейсморазведочных работ СП <Номер> в Восточной части Торско – Каспийского лицензионного участка" и выехала к месту постоянной своей базировки на адрес: <Адрес>, где надбавки за безводности нет. Ответчику должна была начислена надбавка к заработной плате за работу в безводной местности по вышеуказанным коэффициентам. Кроме того, истец неверно рассчитала компенсацию за невыплату надбавки за безводность. Заявленная истцом сумма морального вреда в размере 100 000 руб. документально не обосновывается, не указываются факты причинения работнику физических или нравственных страданий, а также наличие причинной связи между действиями (бездействием) работодателя и физическими и нравственными страданиями работника, что свидетельствует об отсутствии какого-либо причинения ответчиком морального вреда. В связи с этим требования истца о выплате ей морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствует совокупность признаков, необходимых для наступления ответственности по выплате морального вреда. Учитывая, что истец пропустила годичный срок для предъявления в суд своих требований о взыскании не начисленной заработной платы за работу в безводной местности за период с июня 2020 г. по март 2021 г., в случае удовлетворения иска, ответчик выплатит истцу не начисленную надбавку за работу в безводной местности за 25 дней апреля 2021 г, а также компенсацию за невыплату данной надбавки в размере 3 686 руб. 58 коп. Отметил, что расчет, представленный истцом, не верный. Так за февраль 2021 г. истец при расчете надбавки учитывает дни нахождения на больничном, а при расчете за апрель 2021 г. учитывает оплату по складу за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда сейсморазведочная партия уже выехала из безводной местности; за апрель 2021 г. учитывает выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является ошибкой. Соответственно итоговая сумма компенсаций за задержку выплаты безводных высчитана неверно. На основании изложенного, просит суд отказать истцу в заявленных требованиях в полном объеме. Кроме этого истец в качестве уважительной причины в пропуске годичного срока на подачу искового заявления указывает, что не знала, что работникам, работающим в безводной местности, должны выплачиваться соответствующие надбавки и в силу этого, считает уважительным пропуск срока на подачу искового заявления по этой причине. Данная причина не является уважительной. Отсутствие уважительных причин при пропуске срока на подачу искового заявления служит основанием для суда в отказе в удовлетворении ходатайства истца в восстановлении процессуального срока на подачу искового заявления. Так же обратил внимание на то, что истица ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с информацией о том, что при работе в районах с особыми климатическими условиями ей полагается районный коэффициент. Надбавка за работу в безводной местности была учтена при начислении заработной платы каждого работника СП <Номер>, о чем свидетельствует приказ <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ. Надбавку за безводность получала и истец, которая входила в состав суммы начисленной истице по наряду за выполненный объем работ, что подтверждается подробным развернутым расчетом ее заработной платы, и рассчитывалось в зависимости от безводной местности. В связи с чем истцу за весь период ее работы была выплачена надбавка за безводность в сумме 84 934 руб. Пояснил, что их единственное нарушение, что по техническим причинам, они эту надбавку не выделили отдельной строкой. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления и в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 18.06.2020 Воробьева Е.П. назначена на должность <Данные изъяты>».

Местом работы работника является местонахождение сейсморазведочной партии <Номер>. Гарантированный оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Остальные надбавки, премии, вознаграждения выплачиваются в пределах дохода предприятия в порядке и размерах, определенных положениями, действующими на предприятии и коллективным договором. Работнику устанавливаются компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях в соответствии с коллективным договором. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится 14 числа месяца, следующего за расчетным, 29 числа производится выдача заработной платы в виде аванса за первую половину текущего месяца.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приказом АО «СНГФ» <Номер>-к от ДД.ММ.ГГГГ, журналом регистрации приказов (распоряжений) о приеме на работу за 2017-2020 г., трудовым договором <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 126, 129, 143-144).

Вопреки позиции истца, до подписания настоящего трудового договора с локальными нормативными актами, действующими на предприятии (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации работников, Положение об оплате труда, Положение об адаптации персонала, Типовые нормы бесплатной выдачи работникам Общества смывающих и обезвреживающих средств, Положение о персональных данных, Должностная инструкция), работник ознакомлен, о чем имеется ее подпись в данной графе.

Дополнительным соглашением <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "настоящий трудовой договор является срочным и заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ на период проведения сейсморазведочных работ на территории <Адрес> и <Адрес>, в связи заведомо временным расширением производства, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ" (т. 1 л.д. 145).

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ оклад инженера по землеустройству СП <Номер> составляет 23 365 руб. (т. 2 л.д. 10-13).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146 - 149 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Коллективным договором АО «СНГФ» на 2019-2020 г. предусмотрен раздел 6 оплата и нормирование труда, согласно которому работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов Общества, принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников (п. 6.1 договора).

Постоянная часть заработной платы выплачивается Работникам в соответствии с отработанным временем, выполнением норм труда (для Работников, находящихся на сдельной оплате труда, – в соответствии с выполненным объемом работ) независимо от результатов работы Общества (п. 6.5 договора).

В соответствии с п. 6.6 постоянная часть оплаты труда включает в себя:

Оклад - часть заработной платы, начисленной работникам за выполненную работу по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени (п. 6.6.1).

Доплаты и (или) надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п., предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 6.6.2).

Постоянная часть заработной платы, оклад (тарифная ставка), - фиксированный размер оплаты труда работника за добросовестное исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, за календарный месяц (п. 6.7 договора).

Постоянная часть оплаты труда - оклад (тарифная ставка) устанавливается работнику при заключении трудового договора между работником и работодателем (п. 6.8 договора).

Размер оклад (тарифная ставка) устанавливается работодателем на основании штатного расписания и систем оплаты труда, утвержденных локальными нормативными актами (п. 6.9 договора).

Переменная часть заработной платы, премия, - поощрительная выплата за приложение дополнительных усилий работником, направленных на достижение Компанией целей и задач, экономию материальных ресурсов, выполнение финансовых и производственных планов за определенный период времени или за особые заслуги (п. 6.11 договора).

Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное Единоличным исполнительным органом Общества (п. 6.13 договора).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в указанных районах (местностях) в размере, установленном нормативными правовыми актами РФ или нормативными правовыми актами субъектов РФ (п. 6.16 договора).

Работодатель может устанавливать процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы в указанных районах (местностях) в порядке и размерах, предусмотренных локальным нормативным актом Общества, но не ниже установленных федеральными нормативными актами или нормативными правовыми актами субъектов РФ (п. 6.17 договора).

Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами РФ (п. 6.19 договора).

В силу п. 6.24 договора работодатель устанавливает в локальных нормативных актах, следующие особенности оплаты труда:

- размер доплат/надбавок за работу в особых условиях, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и иных видов доплат/надбавок, но не менее предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, а также порядок их установления и условия применения;

- особенности оплаты труда Работников отдельных профессий (в т.ч. Работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, Работников, занятых на полевых работах, Работников осуществляющих работу вахтовым методом).

Работодатель обязан при начислении заработной платы выдать Работнику расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников (п. 6.26 договора). Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.27 договора).

Сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца и порядок ее расчета устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.28 договора).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете (п. 6.32 договора).

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка являющегося приложение № 1 к Коллективному договору АО «Ставропольнефтегеофизика» на 2019-2020 г. заработная плата Работника начисляется в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда (п. 9.1). Размер должностного оклада Работника устанавливается на основании штатного расписания Общества (п. 9.2). Заработная плата выплачивается Работникам не реже, чем каждые полмесяца. Окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится 14 числа месяца, следующего за расчетным, а 29 числа производится выдача заработной платы в виде аванса за первую половину текущего месяца (п. 9.6).

Положением об оплате труда и премирования работников АО «СНГФ», которое утверждено приказом <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (п. 3.1).

Структура заработной платы работников оплаты труда Общества включает в себя следующие элементы: Гарантированная часть заработной платы: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, обязательные выплаты социального характера; Переменная часть заработной платы: премии; материальная помощь (в связи с бракосочетанием; при рождении ребенка у работника; при смерти работника (частичная компенсация расходов на погребение)); необязательные выплаты социального характера; доплаты и надбавки (п. 3.2).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплата оклада гарантирована всем работникам Общества, работающим по трудовому договору (п. 3.3).

Под компенсационными выплатами в настоящем Положении понимают выплаты, производимые в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являющиеся неотъемлемой составной частью заработной платы работника. К ним относятся в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 3.4).

В соответствии с п. 4.4.1, 4.4.2 Положения для работников, работающих в особых климатических зонах и условиях, применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые входят в состав гарантированной части оплаты труда работников Общества. Районный коэффициент - это коэффициент, применяемый к заработной плате при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями. Размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Право на получение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате возникает у работника с первого дня работы в соответствующих районах и местностях (п. 4.4.4).

Направление работника в командировку в соответствующие районы и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента и процентной надбавки. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014) (п. 4.4.5).

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13) (п. 4.4.6).

Районный коэффициент, не начисляется на: процентные надбавки за работу в особых районах и приравненных к ним местностях (п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49) на материальную помощь (абз. 4 письма Минтруда России от 23.03.1993 № 517-РБ, абз. 2 письма Минтруда России от 22.07.1999 № 716-7); на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод); на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.) (п. 4.4.7).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 числа (вторая часть) и 29 числа (первая часть) каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.1).

Перед выплатой заработной платы за вторую половину месяца отдел бухгалтерского учета и отчетности каждому Работнику выдает расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (п. 8.6).

Вопреки позиции истца, с вышеуказанным положением она была ознакомлена 26.06.2020, что подтверждается листом ознакомления, в котором имеется ее подпись (т. 1 л.д. 220). Таким образом, истца была ознакомлена с вышеперечисленными внутренними документами общества, в том числе и с информацией о том из каких частей состоит ее заработная плата, что в нее входит, а также в случае выполнение работы в районах с особыми климатическими условиями, что ей полагается районный коэффициент.

Согласно приказу <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ была организована сейсморазведочная партия <Номер> (т. 1 л.д. 222). В дополнение к приказу <Номер> были изданы приказ <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ и приказ <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 224, 226). Приказом <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено следующее: «на период с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания полевых работ на объекте установить: п. 1.1 Фонд оплаты труда – 64 188 тыс. руб., в том числе: стоимость 1 физического наблюдения для регистрации увеличить с 1 400 руб. за 1 ф.н. до 1 600 руб. за 1 ф.н., в связи с использованием на профилях отработки, коэффициентов 1,1 к заработной плате за работу в пустынных и безводных районах на территории СК (<Адрес>) и Республики Дагестан. ФОТ составит: 1 600*38 2000 ф.н. = 61 120 000 руб., увеличение количества ф.н. не оплачивается; премия за мобилизацию – 250 000 руб.; премия за демобилизацию – 250 000 руб.; оплата медицинскому работнику 12 мес. * 14 000 = 168 000 руб.; оплата геодезисту 75 000 * 12 = 900 000 руб.; ФОТ на ремонтный период 1 500 000 руб. (оклады+примия); полевое довольствие – 12 960 тыс. руб.

Определить сдельную оплату труда работников сейсморазведочной партии №1/20 с 01.09.2020 на полевой период 2020-2021 г. Для расчета ФОТ учитывать объемы только надлежащего качества, принятых заказчиком или его представителем (п. 2).

Сдельная оплаты труда рассчитывается следующим образом: количество произведенных физических наблюдений, выполненных за расчетный период, умножить на стоимость физического наблюдения, определенного в п. 1.1, данного приказа и разделить полученное значение на две части. В стоимость физического наблюдения (расценно определенной в п. 1.1, входят все начисления, положенные работнику, на период работы на данном участке работ (оклады, доплаты за совмещение, доплаты за секретность, районный коэффициент (если он полагается), премии, дополнительные прочие одноразовые выплаты). Первая часть представляет собой постоянную часть (оклады и доплаты) предусмотренную трудовым договором, вторая переменная часть (стимулирующая надбавка), рассчитывается как разность между суммой сдельной оплаты и постоянной частью (п. 2.1).

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, СП №1 АО «СНГФ» в период действия трудового договора истца находилась:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <Адрес>, примерно в 300 м от поселка, северная окраина на земельном участке с кадастровым номером 26:09:101106:2, в соответствии с договором аренды земельного участка и склада <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <Данные изъяты> ФИО8 и АО «СНГФ» (т. 1 л.д. 131-132, 132 (оборот), 133, 133 (оборот)).

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <Адрес>, в границах СПКК «Мирный» на земельном участке с кадастровым номером 26:22:000000:9293, в соответствии с договором аренды земельного участка <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <Данные изъяты> ФИО9 и АО «СНГФ» (т. 1 л.д. 135, 136).

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <Адрес>, Ногайское лесничество, Ногайское участковое лесничество, квартал 28 на земельном участке с кадастровым номером 82:240:15:0004, в соответствии с договором аренды земельного участка <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <Данные изъяты> ФИО10 и АО «СНГФ» (т. 1 л.д. 137-138).

Распоряжением Совета Министров РСФСР № 206-р от 17.02.1977 (с изм. и доп., внесенными распоряжением Совмина РСФСР от 07.06.1977 № 836-р) установлен коэффициент к заработной плате работников государственных предприятий сельского хозяйства, занятых на работе в пустынной и безводной местности в Ставропольском крае, в том числе в размере 1,10 - на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Степновского, Туркменского районов и в г. Нефтекумске. Указанные коэффициенты вводятся в пределах фонда заработной платы, установленного Минсельхозу РСФСР, Минводхозу РСФСР, Росглаввино и другим министерствам и ведомствам РСФСР. Такой же коэффициент установлен и постановлением Администрации Туркменского муниципального района Ставропольского края № 571 от 28.12.2012 «Об установлении работникам муниципальных учреждений Туркменского муниципального района коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях». В связи с чем суд приходит к выводу, что Воробьевой Е.П. должна была начислена надбавка в виде РК к заработной плате за работу в безводной местности в Туркменском районе Ставропольского края за период с 18.06.2020 по 13.10.2020 в размере 1,1.

Коэффициент за работу в пустынных и в безводной местности в размере 1,15 за работу в Нефтекумском районе Ставропольского края установлен распоряжением Совета Министров РСФСР №206-р от 17.02.1977, такой же коэффициент установлен решением Думы Нефтекумского городского округа Ставропольского края № 109 от 06.02.2018 «Об установлении работникам муниципальных учреждений Нефтекумского городского округа Ставропольского края коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях», постановлением Правительства Ставропольского края № 3-п от 25.01.2006 «Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях». В связи с чем суд приходит к выводу, что Воробьева Е.П. должна была начислена надбавка в виде РК к заработной плате за работу в безводной местности в <Адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,15.

Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ <Номер> «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах» утверждены к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, находящихся на Черных землях и Кизлярских пастбищах, коэффициенты за работу в пустынной и безводной местности 1,30, 1,20 и 1,10 согласно Приложению. Введение коэффициентов за работу в пустынной и безводной местности не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициенты применяются к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. Согласно Приложению к данному постановлению территория, на которой к заработной плате работников применяется коэффициент 1,20 в том числе часть территории Дагестанской АССР и <Адрес>, ограниченная с севера административной границей Дагестанской АССР с Калмыцкой АССР, далее по прямой до <Адрес>, с запада - от <Адрес> на юг до пункта, расположенного в 15 км южнее <Адрес>; с юго-запада и юга - административной границей <Адрес> со <Адрес>м и Чечено-Ингушской АССР до пересечения с границей <Адрес>, а также данный коэффициент установлен распоряжением СовМина ФИО4 <Номер>-р от ДД.ММ.ГГГГ «О коэффициентах к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах». В связи с чем суд приходит к выводу, что Воробьева Е.П. должна была начислена надбавка в виде РК к заработной плате за работу в безводной местности в <Адрес> Республики Дагестан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,20.

Вышеуказанные обстоятельства, а именно период и место работы истца в определенной безводной местности, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Согласно приказу <Номер> АО «СНГФ» от ДД.ММ.ГГГГ «О завершении сейсморазведочных работ СП <Номер> в Восточной части ФИО11» полевые сейсморазведочные работы окончены ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ СП <Номер> выехала к месту постоянной своей базировки и переведена на пятидневную рабочую неделю, с прекращением всех видов доплат (т. 1 л.д. 140-141).

Приказом директора АО «СНГФ» от ДД.ММ.ГГГГ <Номер>-к трудовой договор с Воробьева Е.П. был прекращен и она уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению трудового договора), что также подтверждается выпиской из журнала регистрации приказов об увольнении за 2021 г. (т. 1 л.д. 127, 128).

Обращаясь с данным иском в суд Воробьева Е.П. указала о нарушении ее трудовых прав как работника действиями со стороны ответчика по невыплаченной надбавки за безводность, в связи с чем просила взыскать с ответчика сумму невыплаченных надбавок за работу в безводной местности за период с июня 2020 г. по апрель 2021 г. в размере 109 466 руб. 14 коп.; размер компенсации за невыплаченную надбавку за работу в безводной местности в размере 29 018 руб. 94 коп. и денежную компенсацию морального ущерба в размере 100 000 руб. Рассматривая требования истца суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным требованиям. Как разъяснено в п. 1 ч. 4 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ <Номер> "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Как следует из расчетных листков и подробного развернутого расчета заработной платы истца за спорный период, предоставленного ответчиком:

- за июнь 2020 г. начислено 6 600 руб., из которых: оклад - 1 731 руб. (за 2 отработанных дня); сумма по наряду – 4 269 руб., районный коэффициент (далее - РК) – 600 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 4 869 руб.;

- за июль 2020 г. начислено 34 857 руб., из которых: оклад – 23 365 руб. (за 27 отработанных дней); сумма по наряду – 8 323 руб., РК – 3 169 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 11 492 руб.;

- за август 2020 г. начислено 43 115 руб., из которых: оклад – 23 365 руб. (за 26 отработанных дней); сумма по наряду – 15 831 руб., РК – 3 920 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 19 750 руб.;

- за сентябрь 2020 г. начислено 26 291 руб., из которых: оклад – 13 480 руб. (за 15 отработанных дней); сумма по наряду – 10 421 руб., РК – 2 390 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 12 811 руб.;

- за октябрь 2020 г. начислено 30 014 руб., из которых: оклад – 10 384 руб. (за 12 отработанных дней); сумма по наряду – 16 901 руб., РК – 2 729 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 19 630 руб.;

- за октябрь 2020 г. начислено 51 025 руб., из которых: оклад – 12 981 руб. (за 15 отработанных дней); сумма по наряду – 31 389 руб., РК – 6 655 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 38 044 руб.;

- за ноябрь 2020 г. начислено 66 828 руб., из которых: оклад – 23 365 руб. (за 24 отработанных дня); сумма по наряду – 34 746 руб., РК – 8 717 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 43 463 руб.;

- за декабрь 2020 г. начислено 73 165 руб., из которых: оклад – 19 038 руб. (за 22 отработанных дня); сумма по наряду – 44 584 руб., РК – 9 543 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 54 127 руб.;

- за февраль 2021 г. начислено 37 501 руб., из которых: оклад – 11 175 руб. (за 11 отработанных дней); сумма по наряду – 20 076 руб., РК – 6 250 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 26 326 руб.;

- за март 2021 г. начислено 169 400 руб., из которых: оклад – 23 365 руб. (за 26 отработанных дней); сумма по наряду – 117 802 руб., РК – 28 233 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 146 035 руб.;

- за апрель 2021 г. начислено 76 370 руб., из которых: оклад – 21 392 руб. (за 23 отработанных дня); сумма по наряду – 42 250 руб., РК – 12 728 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 54 978 руб. (т. 2 л.д. 4).

Таким образом, учитывая, что истица иных требований в суде не заявляла, не оспаривала иные начисления работодателя, и с такими требованиями не обращалась и к работодателю, то суд рассматривает дело исходя из заявленных требований истца о невыплаченной ей надбавки за безводность.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем, вопреки позиции истца, районный коэффициент при работе в пустынных и безводных районах к заработной плате Воробьева Е.П. за спорный период начислялся исходя из ее работы в конкретной местности: за работу в безводной местности в <Адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,1; за работу в безводной местности в <Адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,15; за работу в безводной местности в <Адрес> Республики Дагестан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,20; и был своевременно начислен и выплачен в размере 84 935 руб. Подробный развернутый расчет заработной платы истца, предоставленный работодателем, судом проверен, признан верным, произведенным в соответствии с вышеприведенным действующим законодательством и внутренними документами общества.

К расчету, предоставленному истцом, суд относится критически, поскольку он рассчитан исходя из всей суммы указанной в расчетном листке, куда работодателем уже был включен районный коэффициент, в связи с чем суд признает его арифметически неверным.

Кроме этого, вопреки позиции истца, в силу вышеуказанных норм права, районный коэффициент не начисляется: на сумму среднего заработка, который сохраняется за сотрудником в случаях, предусмотренных законодательством; не учитывается при выплате сотрудникам компенсаций, целью которых является возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (суточные, надбавки за вахтовый метод и т.п.); на сумму материальной помощи и на иные суммы, которые по своей сути не являются оплатой труда.

Ссылки истца на то, что в период получения заработной платы она не знала о том, что ей положен районный коэффициент при работе в пустынных и безводных районах к заработной плате, поскольку в расчетном листке расшифровка размера данной надбавки отсутствовала, с внутренними документами об этой надбавки ее не знакомили, суд находит несостоятельными, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Воробьева Е.П. не была лишена возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме, доказательств такого обращения, суду не представила. Истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату в определенные сроки, на нарушение сроков и размера выплаты заработной платы не указывала работодателю вплоть до своего увольнения.

Согласно расчетным листкам спорные выплаты ответчиком истцу начислялись, о несоответствии размера оплаты труда в эти периоды истец должна была узнать в месяце получения начисленной и выплаченной ей заработной платы, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имела возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ей заработной платы, не представлено. Получение истцом расчетных листков свидетельствует о предоставлении работодателем информации о размере производимых выплат, с заявлением о разъяснении порядка начисления и выплаты заработной платы, в том числе районного коэффициента, истец к работодателю не обращалась.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения иска, не имеется. При этом, суд исходит из того, что заработная плата за весь спорный период работы истца у ответчика начислялась и выплачивалась с учетом районного коэффициента в полном объеме и своевременно. Учитывая отсутствие задолженности по выплатам, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за невыплату заработной платы в части надбавки за безводность не имеется.

Также суд обращает внимание на то, что указание в расчетных листках только оплаты по окладу и суммы по наряду за выполненный объем работ не свидетельствует о неначислении районного коэффициента. Невыделение в расчетном листке отдельной строкой районного коэффициента не противоречит законодательству и не означает, что он не начислялся и не выплачивался, согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем самостоятельно, и поэтому данное обстоятельство не может служить безусловным основанием для повторной выплаты истцу вышеуказанных сумм.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в части надбавки за безводность, установив факт отсутствия нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения этого требования.

Кроме того, при рассмотрении дела судом ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 140 ТК РФ устанавливает требование о выплате причитающихся в связи с увольнением денежных сумм (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячной заработной платы за неполно отработанный перед увольнением месяц ранее установленного срока выплаты, иных, предусмотренных законом, коллективным либо трудовым договором выплат в связи с увольнением).

Указанный в ст. 140 ТК РФ срок расчета при увольнении не может применяться к началу течения срока обращения в суд по спору о заработной плате, за период, предшествующий месяцу увольнения истца.

В соответствии с частью шестой ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд выносится решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

Суд применяет исковую давность при рассмотрении дела только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (п. 2 ст. 199 ГК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

О применении срока обращения в суд заявлено представителем ответчика до вынесения судом решения по заявленному иску.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии трудовым договором и иными внутренними документами общества заработная плата истцу выплачивается 14 числа за предыдущий месяц. Соответственно срок выплаты заработной платы, в том числе районного коэффициента, за июнь 2020 г. наступает до ДД.ММ.ГГГГ; за июль 2020 г. - до ДД.ММ.ГГГГ; за август 2020 г. - до ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь 2020 г. – до ДД.ММ.ГГГГ; за октябрь 2020 г. - до ДД.ММ.ГГГГ; за декабря 2020 г. - до ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2021 г. - до ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2021 г. - до ДД.ММ.ГГГГ; за март 2021 г. - до ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2021 г. - до ДД.ММ.ГГГГ; за май 2021 г. - до ДД.ММ.ГГГГ. Началом течения срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с учетом соответствующего коэффициента за каждый месяц, является первый день месяца следующего за оплаченным, и исчисляется отдельно по каждому платежу за соответствующий период.

Истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, просила восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления, так как данный срок пропущен не по ее вине, указав, что работодатель не уведомлял ее о надбавке за безводность, в соответствии с этим она была лишена возможности узнать о составных частях ее заработной платы, у нее отсутствовала возможность удостовериться в правильности и полноте начисленной заработной платы при ее выплате и, как следствие своевременно обратиться в суд.

Суд указанные причины не признает уважительными причинами, поскольку материалами дела подтверждено, что с вышеперечисленными внутренними документами общества она была ознакомлена лично под роспись, а также учитывая, что в спорный период истец какие-либо требования не выдвигала, что также не являются объективным препятствием для реализации предусмотренного законом права обращения за судебной защитой трудовых прав, поскольку в качестве таковой может быть расценено состояние здоровья, препятствующее лицу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Как следует из материалов дела, истец должна была знать о предусмотренных за работу в указанной местности коэффициентах, она ежемесячно получала заработную плату и расчетные листки, поэтому не могла не знать о нарушении своих прав после 14 числа каждого месяца следующего за отработанным, каких-либо причин, препятствовавших ей своевременно обратиться к работодателю для ознакомления с порядком начисления оплаты труда, применении соответствующих коэффициентов не установлено.

Так как судом установлено, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, а также истцом пропущен срок на обращение с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы в части районного коэффициента за безводность за период с июня 2020 г. по март 2021 г.

Доказательств уважительности причин пропуска срока в течение периода с июня 2020 г. по март 2021 г., в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, истец суду не представила.

Поскольку пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд вправе принять решение без исследования иных обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворение иска Воробьевой Е.П. к АО «Ставропольнефтегеофизика» о взыскании невыплаченной заработной платы в части надбавки за безводность, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в части надбавки за безводность, компенсации морального вреда в полном объеме.

Иные доводы истца, суд признает несостоятельными, так как они сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права, и не имеют правового значения для разрешения данного спора.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 08.07.2022.

░░░░░