Решение по делу № 2-412/2018 (2-3757/2017;) ~ М-3798/2017 от 25.12.2017

№ 2–412/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» января 2018 года                 г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истца Токарева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарева Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Токарев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Промспецстрой» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 60000 руб., возмещении морального вреда – 10000 руб..

    В своем исковом заявлении истец указал о том, что 17.05.2017 он был принят на работу в ООО «Промспецстрой» <данные изъяты> Между ним и ответчиком заключен письменный трудовой договор, согласно которому ему установлен должностной оклад в размере 280-300 руб. за 1 час работы. Ему был установлен режим работы с понедельника по субботу с 6.00 до 18.00 часов, в воскресенье – с 6.00 до 14.00 часов. За май 2017 года ему была выплачена заработная плата в размере 35000 руб.. Фактически у ответчика он работал в период с 17.05.2017 до 02.07.2017. За июнь 2017 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были, в результате чего образовалась задолженность в размере 60000 руб.. Он неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату, но его требования остались без удовлетворения. Действиями ответчика в связи с невыплатой в установленный законом срок заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 10000 руб.. Просил суд его исковые требования удовлетворить.

Истец Токарев А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Промспецстрой», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав объяснения истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные Токаревым А.В. требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно трудовому договору 17.05.2017 Токарев А.В. был принят на работу в ООО «Промспецстрой» в <данные изъяты> истцу установлен должностной оклад в размере 280-300 руб. за 1 час работы. Этим договором истцу установлен восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.

Материалы дела и объяснения истца свидетельствуют о том, что за период работы с 01.06.20127 по 30.06.2017 (21 рабочий день – 168 часов (21х8) Токареву А.В. заработная плата не выплачена, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы ему не предоставлялся.

За период работы Токарева А.В. в ООО «Промспецстрой» сумма заработной платы, исходя из должностного оклада в размере 280 руб. за 1 час работы, составила 47040 (280 х 168) руб..

Поэтому за оспариваемый период в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 47040 руб..

Отработанное Токаревым А.В. у работодателя время составило 1,5 месяца.

Суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в виде задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 5880 (47040х1,5:12) руб..

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая полученные по делу доказательства, суд находит исковые требования Токарева А.В. в части возмещения морального вреда обоснованными, подлежащими удовлетворению и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в его пользу с ответчика денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 1000 руб..

В остальной части исковых требований основания для их удовлетворения суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Токарева А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» в пользу Токарева Александра Владимировича заработную плату за июнь 2017 года в сумме 47040 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5880 руб., денежные средства в возмещение морального вреда – 1000 руб., всего в общем размере 53920 (пятьдесят три тысячи девятьсот двадцать) руб.. В остальной части иска отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2018