Решение от 01.02.2017 по делу № 2-1155/2017 (2-8147/2016;) от 23.12.2016

                   № 2-1055/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2017 года                                                              г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Кудряшовой Ю.Э.,

с участием прокурора ФИО5,

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ОАО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

                                                  У С Т А Н О В И Л:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ответчику о взыскании зарплаты, в обоснование заявленных требований, указав, что <адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения в ОАО <данные изъяты>» требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.

В ходе проведенной проверки установлен факт невыплаты заработной платы ОАО <данные изъяты>» работнику указанной организации ФИО2 состоящего в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. В результате у работодателя образовалась задолженность перед данным работником по начисленной, но невыплаченной части заработной платы за период с мая по ноябрь 2016 года в размере 120 753,00руб.

Просит суд, взыскать с ОАО <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в период с мая по ноябрь 2016 года в размере 120 753,00 руб.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ОАО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

В силу п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО <данные изъяты>» заключен трудовой договор №/О, согласно которому, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на уборщика служебно-бытовых помещений.

Работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 3 592,00 руб. до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно справке ОАО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за май-ноябрь 2016 года. Согласно списку ДПТБ задолженность по заработной плате ФИО2 за май-ноябрь 2016 года составляет сумму 120 753,00 руб. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, обратного ответчик суду не представил.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равенства сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.

Возражений по сумме невыплаченной заработной платы не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 120 753,00 руб. за период с мая по ноябрь 2016 года.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию    государственная пошлина в размере 3 615,06 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░120 753,00 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░-░░░░░░ 2016 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 615,06 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                       ░░░░ ░.░.