Решение по делу № 2-1387/2019 от 03.07.2019

Дело № 2- 1387/2019

УИД 33RS0008-01-2019-001484-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2019 года г.Гусь-Хрустальный

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре Алексеевой Д.И.,

с участием представителя истца ФГУП «Охрана» Росгвардии Анцыпа И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии к Пискареву Алексею Викторовичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» Росгвардии по Владимирской области обратилось в Гусь-Хрустальный городской суд с исковыми требованиями к Пискареву Алексею Викторовичу о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 7983 рубля 42 копейки.

В обосновании иска указано, что Пискарев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Владимирской области на должность электромонтера охранно-пожарной сигнализации шестого разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере СУММА . После выхода из отпуска, Пискаревым А.В. было написано заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен в связи с расторжением трудового договора по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ, до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. С ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности. Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет СУММА . В добровольном порядке ответчик вернуть излишне выплаченные денежные средства за неотработанные дни отпуска отказался.

Представитель истца ФГУП «Охрана» Росгвардии по Владимирской области Анцыпа И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. Пояснила, что Пискарев Алексей Викторович являлся сотрудником филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Владимирской области. Ответчик не отработал необходимый период времени, за который был предоставлен отпуск и выплачены отпускные. Сумма выплаченных ответчику авансом отпускных составила СУММА . Из окончательного расчета при увольнении ответчика удержание суммы отпускных не производилось в связи с отсутствием денежных средств, причитающихся к выплате работнику. Просила суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик Пискарев А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, причины неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании было установлено, что Пискарев Алексей Викторович был принят на работу в филиал ФГУП «Охрана» МВД России по Владимирской области электромонтером охранно-пожарной сигнализации шестого разряда, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14). С работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10). Данный факт подтверждается личной карточкой работника (л.д.7-8) и не оспаривается сторонами.

Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере СУММА (28 календарных дней – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме СУММА; 5 календарных дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме СУММА), что подтверждается запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику (л.д.12-13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут (л.д.15), на основании заявления Пискарева А.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Представленный отпуск был оплачен исходя из среднего дневного заработка:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – СУММА. (7,98 дней),

ДД.ММ.ГГГГ. - СУММА. (1 день),

со ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ. – СУММА. (5 дней).

Произведена оплата за неотработанные дни отпуска в размере СУММА ((РАСЧЕТ )).

Согласно расчету, при прекращении трудового договора с работником с ответчика подлежала удержанию компенсация за использованные дни отпуска, которые не были отработаны ответчиком, поскольку он уволился до окончания рабочего года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с произведенным истцом расчетом общая сумма удержаний из заработной платы ответчика должна составить СУММА , однако сумма фактически не была удержана в связи с недостаточностью денежной суммы, причитавшейся к выплате Пискареву А.В.

Часть 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В абзацах 2 - 4 части 2 этой статьи перечислены случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Абзац 5 части 2 той же статьи предусматривает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 этого Кодекса.

Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

С учетом положений приведенных норм суд приходит к выводу о том, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Поскольку таких обстоятельств в данном случае установлено не было, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска.

руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░