Дело № 2-156/2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Омутнинск, Кировская область 14 марта 2017 года
Омутнинский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.
при секретаре Волошко Л.Л.,
с участием помощника прокурора Омутнинского района Кировской области Мельчаковой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску прокурора Омутнинского района Кировской области в интересах Русских Е.В. к индивидуальному предпринимателю Рыжакову А.И. о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Омутнинского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах Русских Е.В. к ИП Рыжакову А.И. о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате. Мотивировал иск тем, что в ходе проверки проведенной в отношении ИП Рыжакова А.И. установлено нарушение требований трудового законодательства. Истец Русских Е.В. работала у ИП Рыжакова А.И. кондуктором с 08.10.2016 по 01.12.2016, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор с работником не заключался. Вместе с тем Русских Е.В. подчинялась локальным актам работодателя, его распоряжениям, трудовые обязанности осуществляла по графику, составленному работодателем, получала заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца. 01.12.2016 Русских Е.В. уволена, с приказом об увольнении не ознакомлена, расчет сумм причитающихся при увольнении не произведен. Заработная плата за ноябрь-декабрь 2016 года в размере *** руб., из расчета *** руб. за смену, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. в день увольнения и по настоящее время не выплачены. Ссылаясь на ст.ст. 16, 21, 22, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, просил установить факт трудовых отношений между Русских Е.В. и индивидуальным предпринимателем Рыжаковым А.И. в период с 08.10.2016 по 01.12.2016; обязать индивидуального предпринимателя Рыжакова А.И. внести в трудовую книжку Русских Е.В. записи о ее приеме и увольнении с работы с указанием причины увольнения; взыскать с индивидуального предпринимателя Рыжакова А.И. в пользу Русских Е.В. задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2016 года в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб.; обязать индивидуального предпринимателя Рыжакова А.И. начислить и уплатить страховые взносы в ГУ УПФР РФ в Омутнинском районе Кировской области (межрайонное) и произвести налоговые отчисления в Межрайонную ИФНС России №3 по Кировской области за период трудовой деятельности Русских Е.В. с 08.10.2016 по 01.12.2016.
В судебном заседании истец Русских Е.В. на иске настаивала, доводы искового заявления поддержала. В ходе рассмотрения дела пояснила, что на работу была принята 08.10.2016 кондуктором, к работе приступила в тот же день, прием на работу был оформлен на словах. Работала по четыре дня, два дня были выходными, рабочий день длился 10 часов с 06.00 до 19.00 часов, перерывы с 10.00 до 11.00 часов и с 13.00 до 14.00 часов. Работала на маршруте №6, в конце смены в гараже сдавала денежные средства и талоны Ф.И.О.3, жене ответчика. 01.12.2016 была уволена, якобы за продажу одного билета три раза. Заработную плату получала без ведомости и без росписи. При приеме на работу оговаривался размер заработной платы, - в первый месяц – *** руб. в сутки, в потом – *** руб. в сутки. За первый месяц получила зарплату полностью 10.11.2016. 25.11.2016 получила аванс *** руб., больше ничего не получала. 01.12.0216 отработала смену, в конце смены ей сообщили о том, что она уволена, больше на работу не выходила. При приеме на работу трудовую книжку не представляла, поскольку никаких документов с нее не требовали. Расписывалась в журнале за получение билетов, в конце смены для отчета о проданных билетах составляла билетно-учетные листы. По ее маршруту ездил автобус с номером ***. В октябре 2016 года отработала 16 смен, в ноябре 2016 года – 20 смен, в декабре – 1 смену.
Ответчик Рыжаков А.И. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с Русских Е.В. не знаком, она у него никогда не работала.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых правоотношений.
Из материалов дела следует, что индивидуальный предприниматель Рыжаков А.И. по договору №*** от ДАТА ИЗЪЯТА, заключенному с администрацией муниципального образования Омутнинское городское поселение Омутнинского района Кировской области в соответствии с решением конкурсной комиссии (протокол от ДАТА ИЗЪЯТА № ***), осуществляет регулярные пассажирские перевозки транспортом общего пользования на территории Омутнинского городского поселения, в том числе по маршруту ***. Состав транспортных средств, обслуживающих маршрут, включает в себя, в том числе автобус ПАЗ 4243 с государственным регистрационным знаком *** (л.д. 27-32).
Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель Ф.И.О.9 суду показала, что работала у Рыжакова А.И. с 19.09.2016 по 27.12.2016 кондуктором на маршруте *** и маршруте ***. Русских Е.В. тоже работала кондуктором у Рыжакова А.И. на маршруте ***, пришла на работу недели на две позже, уволилась в начале декабря 2016 года. Установленный график работы нарушать было нельзя. На маршруте *** работали по 10 часов. Заработную плату получали с 10 по 15 число и 25 числа аванс. За получение билетов кондукторы расписывались в журнале. Билетно-учетные листы заполняли кондукторы и сдавали в конце смены вместе с кассой Ф.И.О.3, жене ответчика, которая выполняла работу бухгалтера.
Свидетель Ф.И.О.10 суду показала, что ездит на автобусе маршрута ***, Русских Е.В. работала на данном автобусе кондуктором до Нового года. Билеты в автобусе покупала у Русских Е.В.
Свидетель Ф.И.О.11 суду показала, что знает Русских Е.В. как кондуктора работавшего в автобусе на маршруте ***, на котором перевозками занимается Рыжаков А.И. Покупала у Русских Е.В. билеты. Обычно ехала по АДРЕС ИЗЪЯТ от остановки «АДРЕС ИЗЪЯТ» до АДРЕС ИЗЪЯТ.
Согласно приложению к конкурсной документации и договору № *** от ДАТА ИЗЪЯТА, в расписании движения автобуса по маршруту *** имеются остановки «АДРЕС ИЗЪЯТ», «АДРЕС ИЗЪЯТ», трасса маршрута предусматривает движение по АДРЕС ИЗЪЯТ (л.д. 31,32).
Истец утверждает, что в журнале учета билетов на 2016 года 10.10.2016, 15.10.2016, 20.10.2016, 18.10.2016, 02.11.2016, 20.11.2016, 22.11.2016, 27.11.2016, 01.12.2016 стоят ее подписи, подтверждающие получение билетов для маршрута *** по первому и второму графику движения, стоимостью *** руб. и *** руб. (л.д. 33-39).
Данное утверждение ничем не опровергнуто.
Судом ставятся под сомнение, представленные ответчиком в материалы дела билетно-учетные листы за октябрь, ноябрь 2016 года заполненные от имени кондуктора Ф.И.О.13 по маршруту № ***: 13,14, 17, 26, 27 октября 2016 года, по маршруту № ***: 8,9,10,15,16,19,20,21,23,28,29 октября 2016 года (всего 16 смен); по маршруту № ***: 1,2,7,8,13,14,19,20,25,26 ноября 2016 года, по маршруту № ***: 3,4,9,10,15,16,21,22,27,28 ноября 2016 года (всего 20 смен), поскольку балетно-учетные листы за 2016 года заполнены на типографских бланках, изготовленных в 2017 году. Кроме того, ответчик не смог назвать имя, отчество работника, его место жительства, указал, что трудовой договор с таким человеком не заключался. Количество смен и даты указанные в билетно-учетных листах Ф.И.О.13 совпадают с теми, которые заявлены истцом.
Совокупность исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств позволяет суду установить факт допуска Русских Е.В. к работе кондуктором автобуса маршрута № *** по первому и второму графику движения с 08.10.2016 с ведома индивидуального предпринимателя Рыжакова А.И. (работодателя), постоянный характер этой работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую им заработную плату.
Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке само по себе не исключает возможности признания отношений между Русских Е.В. и ИП Рыжаковым А.И. трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании отношений сложившихся с 08.10.2016 по 01.12.016. между Русских Е.В. и ИП Рыжаковым А.И. трудовыми.
При определении заработной платы истца за время фактически отработанное в ноябре, декабре 2016 года в сумме *** руб., суд исходит из объяснений самого истца, согласно которым за второй месяц работы ИП Рыжаков А.И. платил заработную плату из расчета *** руб. в сутки, 25.11.2016 получен аванс *** руб., следовательно, невыплаченный заработок за ноябрь месяц составил *** руб., за декабрь – *** руб. Доказательств, свидетельствующих о получении истцом заработной платы в ином размере, ответчиком не представлено.
При таком положении суд находит сумму задолженности по заработной плате, заявленную истцом, обоснованной и подлежащей удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, истец настаивал на взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 5 дней в размере *** руб.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, проверен судом, соответствует требованиям законодательства и является математически верным.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в заявленном истцом размере.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела приказы о приеме на работу и об увольнении Русских Е.В. ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку не производились, причитающиеся истцу денежные средства в день увольнения не были выплачены.
Истец просила внести в трудовую книжку запись о ее приеме на работу и запись об увольнении с указанием причины увольнения.
Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности, трудовом стаже работника, суд считает необходимым указанные требования истца удовлетворить и возложить на работодателя обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении.
При этом учитывает, что ответственность за внесение записей в трудовую книжку, а при отсутствии трудовой книжки - за ее ведение, возложена законом на работодателя. Именно он должен доказывать отсутствие своей вины. Однако стороной ответчика соответствующих доказательств суду представлено не было.
В соответствии с п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России 10.10.2003 № 69 Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусмотрена профессия кондуктор.
В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (действующего до 01.01.2017) плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
В силу ст. 16 указанного Федерального закона расчет сумм страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 2 части 1 статьи 5 данного Федерального закона, производится ими самостоятельно в соответствии со статьей 14 данного Федерального закона.
Согласно ст. 23 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до 1 января 2017 года, представляются в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о страховых взносах, действовавшим до дня вступления в силу указанного Федерального закона (01.01.2017).
На основании ст. 230 части II Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.
Учитывая приведенные положения нормативных правовых актов, суд полагает возможным обязать ответчика уплатить за истца за период работы обязательные страховые взносы и налог на доходы физических лиц.
При этом суд считает необходимым отметить, что взысканная с ответчика в пользу истца за спорный период заработная плата не включает в себя налог на доходы физических лиц, который ответчик, как налоговый агент обязан уплатить за Русских Е.В. Из объяснений истца и показаний свидетеля следует, что сумма, заявленная ко взысканию, это те денежные средства, которые подлежали выдаче работнику на руки после всех необходимых начислений и удержаний.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 08 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 08 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░ *** ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 08.10.2016 ░░ 01.12.2016 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24.07.2009 N 212-░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ № 3 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░.
░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░ 2017 ░░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░