Решение от 21.06.2021 по делу № 2-2199/2021 от 16.02.2021

Дело № 2-2199/2021                                                              21 июня 2021 года

78RS0017-01-2021-000948-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при помощнике Саковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Виктора Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХИНВЕСТ» (далее по тексту – ООО «СТИ»), в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 232 000 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 874, указывая в обоснование заявленных требований, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15 августа 2019 года в должности <данные изъяты>. Уволен истец по собственному желанию, однако окончательный расчет ответчик не произвел.

В судебное заседание явился истец, доводы искового заявления поддержал.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 15 августа 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в структурное ОО «СТИ» на должность <данные изъяты>.

Трудовой договор с истцом расторгнут 24 августа 2020 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из копии трудовой книжки.

Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, заработная плата за период с 1 октября 2019 года по 24 августа 2020 года в полном объеме не выплачена.

Задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2019 года по 24 августа 2020 года составила 332 019,64 руб., что подтверждается справкой от 24 августа 2020 года, выданной главным бухгалтером ООО «СТИ».

В сентябре 2020 года ответчик произвел выплату заработной платы в сумме 100 000 руб., что следует из выписке по счету, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика остаток задолженности в размере 232 000 руб.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 232 000 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 874 руб. по состоянию на 5 января 2021 года.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 232 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 874 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2021 ░░░░.