Решение по делу № 2-1522/2023 от 21.02.2023

Дело № 2-1522/23

(№23RS0037-01-2023-000991-37)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года             г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при секретаре Пищухиной А.С.,

с участием: представителя истца по доверенности Дмитриевой Н.В., представителя ответчика по доверенности Боряк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой Людмилы Петровны к ИП Коляда Дмитрию Евгеньевичу о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между ФИО2 и ИП ФИО1 был заключен трудовой договор № ИП-0004 от ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ Сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № ИП-0004 от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно условий указанного Договора и Дополнительного соглашения, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера(и. 1.1); работа по Договору является для Работника работой на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки (п. 1.2); за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 рублейв месяц из расчета 0,5 ставки (оклад по полной ставке 92 000 рублей), заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (и. 3.1). Подписанные и заверенные печатью договор и дополнительное соглашение не были переданы истцу.Согласно правил внутреннего трудового распорядка заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числакаждого месяца.В связи с постоянной задержкой выплаты заработной платы (с января 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ИП ФИО1 уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, которое было получено ДД.ММ.ГГГГ. Также о приостановке работы ФИО2 сообщила по телефону.Несмотря на приостановку работы и запрет законодательства РФ на увольнение в период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено уведомление о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, в связи с приемом на должность главного бухгалтера другого человека - ФИО6ДД.ММ.ГГГГ Истцу нарочно был вручен приказ опрекращении трудового договора с работником. В качестве оснований указано заявление работника о приеме на работу по основному месту работы от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.    Однако, расчет с ФИО2 произведен не был.Таким образом, у ИП ФИО1 перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска и компенсации отпуска в размере 248 559,48 рубля.Взысканию с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 также подлежит сумма компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику в размере 23 921,77 рублей, а также компенсации я морального вреда в сумме 100 000 рублей.

От ответчика ИП ФИО1 поступил письменный отзыв на иск, вкотором указал, что с истцом ФИО2 однократно был заключен трудовой договор № ИП-0004 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу главным бухгалтером по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 11500рублей.Никаких иных договоров, дополнительных соглашений с ФИО2 о повышении/понижении заработной платы (оклада) ИП ФИО1 не заключал, приказов по этому поводу не издавалось. Копия приложенного ФИО2 и не подписанного ИП ФИО1 дополнительного соглашения не является допустимым доказательством и подлежит исключению из числа доказательств по делу.Незаверенная копия приказа № от 0Е02.2022, в отсутствии подлинника является фиктивным (подложным) документом, о чем сделано заявление в соответствии со ст. 186 ГПК РФ, и в случае не предъявления подлинника данный документ подлежит исключению из числа доказательств по делу (недопустимое доказательство).За период до ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 излишне перечислил ФИО2 денежные средства на выплату заработнойплаты.Согласно расчета начислений сумма выплаты на руки ФИО2 (после вычета НДФЛ) составляла 10 005р. в месяц.(11500-13%= 10005)Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за отпуск сумма выплаты (без НДФЛ) составляла 114 181 <адрес> этом ИП ФИО1 за указанный период выплатил ФИО2 заработную плату на общую сумму 120 060 р. и платежи подтверждены соответствующими платежными поручениями.При таких обстоятельствах, не только вся заработная платы ФИО2 была выплачена в полном объеме, но и имеется переплата на сумму 5879 р. со стороны работодателя. Истцом не представлено доказательств, с достоверностью позволяющих сделать вывод, что между сторонами была достигнута договоренность о каком- либо ином размере оплаты труда, чем был установлен при приеме на работу, а также не представлено доказательств наличия задолженности работодателя по заработной плате. Просит в иске отказать.

В судебном заседании представитель истца ФИО8доводы изложенные в иске поддержала, просила исковые требования удовлетворить. Пояснила суду, что подпись в приказе о переводе ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ принадлежит супруге ИП ФИО1 –ФИО7

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 доводы, изложенные в письменном отзыве, поддержал, просил в иске отказать. Пояснил, что с ФИО2 был заключен трудовой договор № ИП-0004 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу главным бухгалтером по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 11500 рублей. Никаких иных договоров, дополнительных соглашений с ФИО2 о повышении заработной платы ИП ФИО1 не заключал, приказов по этому поводу не издавалось.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания иска и представленных в дело допустимых доказательств, следует, что истец работала у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ИП-0004 в должности главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства с оплатой труда в размере 11500 рублей в месяц.

Факт заключения трудового договора с истцом не оспаривается стороной ответчика.

Согласно доводам истца,ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № ИП-0004 от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно условий указанного Договора и Дополнительного соглашения, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера(и. 1.1); работа по Договору является для Работника работой на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки (п. 1.2); за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 рублейв месяц из расчета 0,5 ставки (оклад по полной ставке 92 000 рублей), заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (и. 3.1).

На основании дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о переводе ФИО2

Трудовой договор расторгнут, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

По мнению истца, задолженность работодателя составляет248 559,48 рублей.

Согласно с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Обязанность доказывания факта трудовых отношений возложена на истца. Однако, письменных допустимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с изменением должностного оклада истцом суду не представлено.

Представленные истцом в качестве документов, подтверждающих ее требования, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и приказ о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный со слов представителя истца супругой ответчика ФИО7,сами по себе не могут являться надлежащими доказательствами наличия права истца на иной размер заработной платы. Поскольку ответчиком не подписывались и не издавались.

В судебном заседании установлено, что дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об изменении ФИО2 размера должностного оклада и приказ от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ИП ФИО1 не издавались и не подписывались.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате опровергнуты письменными доказательствами ответчика, согласно которым (платежные поручения) за период до ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 излишне перечислил ФИО2 денежные средства на выплату заработной платы.Согласно расчета начислений сумма выплаты на руки ФИО2 (после вычета НДФЛ) составляла 10 005р. в месяц.(11500-13%= 10005)Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за отпуск сумма выплаты (без НДФЛ) составляла 114 181 <адрес> этом ИП ФИО1 за указанный период выплатил ФИО2 заработную плату на общую сумму 120 060 р. иплатежи подтверждены соответствующими платежными поручениями.При таких обстоятельствах, не только вся заработная платы ФИО2 была выплачена в полном объеме, но и имеется переплата на сумму 5879 р. со стороны работодателя.

В связи с изложенным, исковое заявление является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО2 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.