Решение от 22.07.2020 по делу № 33-7744/2020 от 13.07.2020

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Хабарова М.Е.              Дело № 33-7744/2020

24RS0029-01-2020-000077-26

А-45г

22 июля 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.

судей Беляковой Н.В., Ерофеева А.И.

с участием прокурора Андреева А.И.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

    гражданское дело по иску прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Привалихиной Любови Юрьевны к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

    по апелляционной жалобе представителя Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» - Гариной Т.Н.

    на решение Козульского районного суда Красноярского края от 07 мая 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Привалихиной Любови Юрьевны к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в пользу Привалихиной Любови Юрьевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 51546 (пятьдесят одна тысяча пятьсот сорок шесть) рублей 68 копеек.

Взыскать с Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1746 (одна тысяча семьсот сорок шесть) рублей 40 копеек.

В остальной части иска отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

    Прокурор Козульского района Красноярского края обратился в суд в интересах Привалихиной Л.Ю. с требованиями к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 51554,64 руб.

    Требования мотивированы тем, что материальный истец с 08 марта 2014 года работает в Козульском филиале КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в должности сторожа.

    Прокурор полагает, что в спорный период заработная плата материальному истцу начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени, без учета дополнительной повышенной оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни.

    Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

    В апелляционной жалобе представитель Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» - Гарина Т.Н. просит изменить решение суда, снизив взысканную сумму задолженности по заработной плате перед Привалихиной Л.Ю. до 5281,98 руб., ссылаясь на неверный расчет судом сумм оплаты за сверхурочную работу, исходя из размера МРОТ, а не от должностного оклада работника, как это предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами работодателя.

    Проверив материалы дела, заслушав представителя Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» - Гарину Т.Н., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, выслушав прокурора Андреева А.И., выразившего согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

    При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

    Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

    Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

    Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

    В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Таким образом, заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30 % (районный коэффициент) + 30 % (надбавка)).

    В соответствии со статьями. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

    Положения статей 129, 133 ТК РФ в системной взаимосвязи со статьями 149, 152-154 ТК РФ наряду с соблюдением гарантий об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года №17-П, исходя из которой взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Как следует из материалов дела и верно установлено судом первой инстанции, материальный истец Привалихина Л.Ю. с 08 марта 2014 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности сторожа.

    Условиями заключенного с истцом трудового договора № 37/14 от 06.11.2014 года и дополнительных соглашений к нему от 19.01.2018 года, предусмотрено, что режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, не более 40 часов в неделю, оклад материального истца установлен в размере 2662 руб.

    Полагая, что в 2019 году заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени, без учета дополнительной повышенной оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, материальный истец обратилась с заявлением к прокурору, который в ее интересах обратился с иском в суд.

    Разрешая требования прокурора в интересах Привалихиной Л.Ю. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 года, суд первой инстанции, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, правомерно исходил из того, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

    Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2019 года в сумме 11280 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, суд правильно установил, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда, должна составлять с января по декабрь 2019 года не менее 18048 рублей (11280х1,6=18048).

    Исследовав представленные расчетные листки и табели учета рабочего времени за январь, февраль, март, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 года, принимая во внимание, что Привалихина Л.Ю. отработала в январе -195 часов из 136 рабочих часов, в феврале - 169 часов из 159 рабочих часов, в марте - 186 часов из 159 рабочих часов, в мае - 187 часов из 143 рабочих часов, в июне - 177 часов из 151 рабочих часов, в июле 192 часа из 184 часов, в августе - 177 часов из 176 рабочих часов, в ноябре - 177 часов из 160 рабочих часов, в декабре - 201 час из 175 рабочих часов, судебная коллегия находит правильным вывод суда о необходимости дополнительной оплаты сверхурочно отработанных часов.

    Кроме того, принимая во внимание правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года №17-П, согласно которой взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что в спорный период заработная плата материальному истцу выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем у работодателя перед Привалихиной Л.Ю. имеется задолженность по заработной плате.

    Производя расчет задолженности, исходя из обязанности работодателя производить оплату в размере не менее 18048 руб. за полностью отработанную норму по занимаемой должности, а также обязанности производить свыше данных сумм оплату сверхурочных часов, за работу в ночное время и праздничнее дни, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер недоначисленной заработной платы за январь составил 18752,63 руб., февраль 2019 года - 2604,41 руб., март 2019 года - 6463,41 руб., май 2019 года - 9471,61 руб., июнь 2019 года - 5233,11 руб., июль 2019 года - 1263,87 руб., август 2019 года - 131,10 руб., ноябрь - 3173,36 руб., декабрь 2019 года - 4453,18 руб., в связи с чем, установил размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Привалихиной Л.Ю. за спорный период в общем размере 51546,68 руб.

    При этом, судебная коллегия считает, что при разрешении данных требований судом сделан правомерный вывод о том, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2019 года, о пропуске которого заявлено представителем ответчика, пропущен по уважительной причине, поскольку по делу установлено, что материальный истец своевременно обратилась в прокуратуру Козульского района с заявлением о нарушении своих трудовых прав, поэтому посчитал возможным восстановить данный срок.

    Судебная коллегия соглашаясь с выводом суда о восстановлении истцу пропущенного срока по взысканию заработной платы за январь 2019 года, находя его обоснованным, не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, так как расчет суммы задолженности произведен судом неверно.

    Так, суд произвел расчет оплаты за сверхурочно отработанные истцом часы в каждом месяце спорного периода с применением положений ст. 152 ТК РФ об оплате первых двух часов работы сверхурочно в полуторном, а остальных в двойном размере, и определением такой оплаты, исходя из расчета стоимости часа работы из размера МРОТ.

    Однако, оснований для расчета стоимости часа работы, исходя из размера МРОТ, а не установленного работнику оклада, действующее законодательство не содержит.

    Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы часы подлежат дополнительной оплате в размере не ниже, чем оплата часов, отработанных в пределах нормы.

    При этом размер оплаты сверхурочно отработанных часов, определенный исходя из указанных гарантий, превышает размер их оплаты, рассчитанный в соответствии со ст. 152 ТК РФ исходя из установленного трудовым договором сторон оклада истца.

    Кроме того, оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, определяемая истцу свыше оплаты за фактически отработанное время (как нормативных часов, так и сверхурочных часов) подлежала увеличению на компенсационные климатические коэффициенты (районный коэффициент и «северную» надбавку).

    С учетом изложенного, принимая во внимание, что условиями трудового договора сторон, локальными актами работодателя, истцу учетный период, превышающий один календарный месяц не установлен, работодатель вел учет рабочего времени, отработанного Привалихиной Л.Ю. помесячно и каждый месяц определял сверхурочно отработанные часы, сумма задолженности ответчика перед материальным истцом по заработной плате за январь 2019 года составит 12992,54 руб., исходя из расчета:

    Привалихиной Л.Ю. подлежало начислению за отработанное в январе 2019 года время, в том числе сверхурочные часы: 18048 руб. : 136 час. (норма рабочего времени) = 132,70 х 195 час. (фактически отработанное время) = 25876,50 руб.

    Согласно расчетному листку за январь 2019 года Привалихиной Л.Ю. начислены доплаты: за ночные часы – 525,41 руб., за праздничные дни – 1351,06 руб. + 900,71 руб., за работу в праздничные дни в ночное время – 450,35 ░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░: 25876,50 ░░░. + 5164,04 ((525,41 ░░░. + 1351,06 ░░░. + 900,71 ░░░. + 450,35 ░░░.)░1,6) – 18048 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) = 12992,54 ░░░. (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░).

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 1852,55 ░░░. (18048:159=113,50░169=19181,50+719,05(449,41░1,6)-18048=1852,55):

    ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ – 3785,05 ░░░. (18048:159=113,50░186=2111+719,05 (449,41░1,6)-18048=3785,05);

    ░░ ░░░ 2019 ░░░░ – 4342,74 ░░░. (18048:143=126,20░187=23599,40+793,95 (496,22░1,6)-20050,61=4342,74);

    ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ – 2529,04 ░░░. (18048:151=119,52░177=21155,04+757,15 (473,22░1,6)-19383,15=2529,04);

    ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ – 831,62 ░░░. (18048:184=98,08░192=18831,36+683,48 (427,18░1,6)-18683,22=831,62);

    ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ – 323,43 ░░░. (18048:176=102,54░177=18149,58+649,60 (406░1,6)-18475,75=323,43);

░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ – 2127,23 ░░░. (18048:160=112,80░177=19965,60+ 2023,12 (465,85+399,30+266,20+133,10) ░1,6)-19861,49=2127,23);

░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ – 2156,03 ░░░. (18048:175=103,13░201=20729,13+749,61 (468,51░1,6)-19322,71=2156,03).

    ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░, ░░░, ░░░░, ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ 30940,23 ░░░. (12992,54+1852,55+3785,05 +4342,74+2529,04+831,62+323,43+2127,23+2156,03=30940,23)

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 30940 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 1746,40 ░░░. ░░ 1128,20 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░ 1,5 ░ 2 ░░░░) ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 133 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 07 ░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 51546 ░░░░░░ 68 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1746 ░░░░░░ 40 ░░░░░░ - ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30940 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1128 ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» - ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░:                                    ░░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░ ░.░.