Решение от 26.04.2018 по делу № 33-4142/2018 от 29.03.2018

Судья Протопопова Е.Р.

Докладчик Хабарова Т.А. Дело № 33-4142/2018

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Быковой И.В.,

судей Хабаровой Т.А., Никифоровой Е.А.

при секретаре Шпигальской В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> 26 апреля 2018г. дело по апелляционной жалобе ООО «Новосибирский завод конденсаторов» на решение Советского районного суда г. Новосибирска от 24 января 2018г., которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично. Признать трудовыми отношения, возникшие между Михайловым Сергеем Анатольевичем и ООО «Новосибирский завод конденсаторов» в период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Новосибирский завод конденсаторов» внести в трудовую книжку Михайлова Сергея Анатольевича запись о работе в должности менеджера по закупкам и снабжению ООО «Новосибирский завод конденсаторов» в период с 10 марта 2017г по 18 августа 2017г. Взыскать с ООО «Новосибирский завод конденсаторов» в пользу Михайлова Сергея Анатольевича невыплаченную заработную плату (с учетом районного коэффициента и подоходного налога) в размере 153 533 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 16744,92 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 74 руб. 11 коп, компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 175 352 руб. 03 коп. Взыскать с ООО «Новосибирский завод конденсаторов» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4907,04 руб. В удовлетворении остальной части требований Михайлову С.А. отказать».

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Хабаровой Т.А., объяснения истца, представителя ответчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Михайлов С.А. обратился в суд с иском к ООО "Новосибирский завод конденсаторов" (далее по тексту ООО "НЗК"), указав в обоснование иска, что 10.03.2017г. между ним и ответчиком был заключен договор подряда, предметом которого является проведение истцом работ: менеджер по закупкам и снабжению, поиск и анализ поставщиков, заключение договоров, обеспечение необходимым сырьем и материалов цеха электрощитового оборудования, сроком действия до 10 мая 2017г. 11.05.17г между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к договору подряда согласно которого он должен провести работы: менеджер по закупкам и снабжению, сроком до 11.07.17г. В период с 12 июля по 18 августа 2017г он исполнял обязанности менеджера по закупкам и снабжению без продления договора. Работа осуществлялась им в помещении заводоуправления по адресу: <адрес>. Между тем трудовой договор с ним заключен не был, на его требование ответчик ответил отказом. С даты оформления договора подряда истец лично исполнял работу, по договору фактически подпадающую под трудовые обязанности по трудовой функции менеджера по закупкам и снабжению. Просил суд установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, признать договор без номера от 10.03.2017г трудовым, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, обязать ответчика выплатить заработную плату за весь период работы-150683,23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы-10954 руб. 70 коп, а также компенсацию за неиспользованный отспуск-12081,60 руб., компенсацию морального вреда-50 000 руб.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласно ООО «Новосибирский завод конденсаторов». В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что между ООО «НЗК» и Михайловым С.А. был заключен 10.03.2017г. договор подряда, содержащий элементы договора оказания услуг и является гражданско-правовым договором, по договору за период проведения работ на ООО «НЗК» с Михайлову С.А. было выплачено вознаграждение, что истцом в ходе судебного разбирательства не опровергалось, однако данные обстоятельства судом не были учтены при вынесении решения. Апеллянт ссылается на то, что должность менеджера по закупкам и снабжению в ООО «НЗК» не предусмотрена. Трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось. Доводы о том, что направление в командировку, выдача доверенностей, использование корпоративной электронной почты, нахождение истца в помещении ответчика, не свидетельствует о факте существования трудовых отношений и являются несостоятельным, поскольку выполнялись истцом во исполнение обязанностей по договору подряда и не являются допустимыми доказательствами наличия трудовых отношений.

Допустимых доказательств того, что заместитель генерального директора ООО «НЗК» обладал полномочиями по трудоустройству в материалах дела отсутствуют. Допуск истца к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, не может считаться выполнением трудовой деятельности при отсутствии заключенного трудового договора.

Поскольку трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникло, то, соответственно, отсутствуют основания для внесения записи в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя требования частично, суд установил верно все юридически значимые обстоятельства, при применении норм права, подлежащих применению.

Разрешая спор, суд руководствовался положениями ст.ст.15,56,61 Трудового Кодекса, определяющими правовую природу трудовых отношений, соглашения между работником и работодателем, как основание их возникновения, его существенные условия порядок и форму заключения.

Для отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых, суд первой инстанции также руководствовался положениями ст.702 ГК РФ, регулирующими отношения сторон по договору подряда.

Давая анализ установленным обстоятельствам на основании указанных норм, суд первой инстанции пришел к выводу, что правоотношения между сторонами имели своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.

При этом, суд учел, что в силу ст.ст.16, 67 ТК РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ч.2 ст.19.1 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.6 ст. 19.1 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом согласно свидетельству о государственной регистрации ООО "НЗК" зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности общества является производство электрических конденсаторов, включая силовые и др. (л.д.21-37).

10.03.2017г. между истцом Михайловым С.А. и ООО "НЗК" заключен договор, предметом которого является проведение Михайловым С.А. работ: менеджер по закупкам и снабжению, поиск и анализ поставщиков, заключение договоров, обеспечение необходимым сырьем и материалов цеха электрощитового оборудования, сроком действия до 10.05.2017г. (л.д.7). 11.05.17г между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к договору подряда согласно которому Михайлов С.А. должен провести работы: менеджер по закупкам и снабжению, сроком до 11.07.17г.

В период с 12.07. по 18.08.2017г он исполнял обязанности менеджера по закупкам и снабжению без продления договора.

Судом установлено, что истцу было предоставлено постоянное ра░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 89817 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░.16░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004░. N 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ (░.3 ░░░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░ 2009 ░. N 597-░-░).

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2018░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░