Решение по делу № 2-1253/2015 от 30.04.2015

Дело №2-1253/2015

Решение

Именем Российской Федерации

Г.Глазов 01 июня 2015 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Мусифуллиной К.А.,

с участием истца Ворончихина В.А.,

ответчика ИП Третьякова Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворончихина В.А. к ИП Третьякову Д.Н. о взыскании заработной платы,

установил:

Ворончихин В.А. обратился в суд с иском к ИП Третьякову Д.Н. о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности водителя автобуса. За период с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Согласно представленному расчету размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице. Который он оценивает в размере <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика ИП Третьякова Д.В. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Ворончихин В.А. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что на работу выходил до ДД.ММ.ГГГГ, после этого больше у ИП Третьякова Д.Н. не работал. Приходил ДД.ММ.ГГГГ за зарплатой, ждал 3 часа, но деньги не выдали и выгнали с территории.

Ответчик ИП Третьяков Д.Н. в судебном заседании исковые требования признал частично. Пояснил, что истец Ворончихин В.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.6 ст. 81 ТК РФ. Факт невыплаты заработной платы в полном объеме не оспаривает, подтверждает задолженность за период с <данные изъяты> по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Заработная плата выдается наличными через кассу. Договором установлена сумму оклада.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что ответчик Третьяков Д.Н. является индивидуальным предпринимателем и зарегистрирована в ЕГРИП за ОГРНИП №.

Из пояснений истца и ответчика, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказа о прекращении трудового договора № лс от ДД.ММ.ГГГГ г., копии трудовой книжки № в судебном заседании установлено, что истец Ворончихин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП Третьяковым Д.Н. в должности водителя категории «Д». Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец Ворончихин В.А. согласно трудовому договору № л/с от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности водителя категории «Д».

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истцу установлен в размере <данные изъяты> в месяц. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями труда. Оплата в повышенном размере обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 403\20-155 от 02.07.1987 года утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в Удмуртской Республике в размере 1,15.

В судебном заседании установлено, что истец уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, при этом полный расчет с работником ДД.ММ.ГГГГ и в последующем не произведен. Истцом не представлено доказательств работы по трудовому договору у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с чем, отсутствуют основания для начисления и взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно предоставленной ответчиком справке задолженность ответчика перед истцом на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> при этом согласно представленному расчету, при определении размера задолженности учтен только размер оклада, без учета районного коэффициента. Следовательно, размер заработной платы истца подлежит увеличению на районный коэффициент (1,15).

Итого сумма задолженности по заработной плате составила: <данные изъяты> х 1,15 (коэффициент) = <данные изъяты>

Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ и на день рассмотрения дела в суде расчет не произведен, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> не погашена, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является законным.

Суд производит расчет компенсации на день вынесения решения суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, всего 80 дней. Ставка рефинансирования Банка России установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8,25% годовых.

<данные изъяты> х 8,25% : 300 х 80 дней = <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании нашло подтверждение неисполнение работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 и ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность невыполнения работодателем обязанностей по выплате заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Ворончихина В.А. к ИП Третьякову Д.Н. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Третьякова Д.Н. в пользу Ворончихина В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ИП Третьякова Д.Н. в местный бюджет государственную пошлину в размере 700,73руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Чупина Е.П.