Решение по делу № 2-1258/2018 от 25.07.2018

Дело № 2-1258/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 19 сентября 2018 года

Саткинский городской суд Челябинской области, в составе

председательствующего Крылосовой А.А.

при секретаре Макшанцевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Электросервис» к Областному казенному учреждению Центр занятости населения о признании незаконными решений о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Электросервис» обратилось в суд с исками к Областному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес> о признании незаконными решений, вынесенных Областным казенным учреждением «Центр занятости населения <адрес>» о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников из ООО «Элетросервис» в отношении: Бендих И.А. от ДД.ММ.ГГГГ без номера, Мухорина С.Р. от ДД.ММ.ГГГГ №,Садыкова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ №,

Чичикина Вячеслава Николаевича от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Р’ обоснование РёСЃРєРѕРІ указано, что решения РЅРµ содержат доказательств, подтверждающих наличие Сѓ бывших работников исключительных обстоятельств, дающих основание для выплаты РёРј среднего месячного заработка Р·Р° третий месяц, РїСЂРё принятии решения учитывались только условия, РїСЂРё которых допускается реализация работником права, Р° бездействие Областного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> способствовало отсутствию трудоустройства бывшего работника РІ течение трех месяцев.

Определением суда дела объединены в одно производство.

Представитель истца Чепилевская О.В., действующая на основании доверенности, на иске настаивала.

Представитель ответчика Саутина Т.Б. в судебном заседании возражала против заявленных требований, приобщила письменные возражения.

Третье лицо Бендих И.А. возражала против исковых требований пояснила, что иждивенцев не имеет, является пенсионером, имеет заболевания, её муж заключил три кредитных договора.

Третье лицо Мухорин С.Р. возражал против исковых требований, пояснил, что иждивенцев не имеет, в настоящее время трудоустроился.

Третье лицо Садыков А.А. возражал против исковых требований, пояснил, что иждивенцев не имеет, отказался от предложенной работы в связи с низкой заработной платой, в настоящее время является безработным.

Третье лицо Чичикин В.Н. возражал против исковых требований, пояснил, что иждивенцев не имеет, состоит в гражданском браке, в настоящее время трудоустроился.

Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, третьих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Бендих И.А. работала в ООО «Электросервис» диспетчером оперативно-диспетчерской службы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16 т.2), Мухорин С.Р. водителем автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18 т.1). Садыков А.А. электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования <данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97 т.1), Чичикин В.Н. электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.174 т.1).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ уволены Чичикин В.Н. (л.д.175 т.1), Садыков А.А. (л.д.98 т.1), Мухорин С.Р.(л.д.19 т.1). Бендих И.А. (л.д.15 т.2) по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное законоположение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Данные выводы согласуются с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 ноября 2012 г. N 2214-О, согласно которой орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, вышеуказанное не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Из анализа вышеуказанных норм материального права следует, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения являются: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Бендих И.А. обратилась в Областное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес> с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (л.д.57 т.2), была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, в период до ДД.ММ.ГГГГ проходила перерегистрацию в Областном казенном учреждении Центр занятости населения <адрес>, однако трудоустроена не была ( л.д.56-68 т.2).

ДД.ММ.ГГГГ Областным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес> было принято решение без номера о получении Бендих И.А. сохраняемой среднемесячной заработной платы по месту работы в ООО «Электросервис» на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.17 т.2), так как она в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена по её специальности в данной местности в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Из листов учета посещений Бендих И.А. для подбора подходящей работы следует, что подходящих вакансий нет (л.д.62-68).

В подтверждение своего материального положения Бендих И.А. представлены справка о размере пенсии, которая составляет 9950 рублей, справка ГБУЗ «Районная больница <адрес> об имеющихся заболеваниях у Бендих И.А.

В судебном заседании установлено, что Бендих И.А. состоит в зарегистрированном браке, её муж ФИО1 работает, Бендих И.А. иждивенцев не имеет, что подтверждается объяснениями Бендих И.А., личной карточкой работника, анкетой безработного (л.д.60 т.2). Справкой УПФР в Саткинском районе Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Бендих И.А. является получателем пенсии по старости.

Принимая во внимание, что Бендих И.А. является получателем пенсии по старости и социального защищенным лицом, проживает с мужем, который работает, учитывая отсутствие исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии права на получение пособия в размере среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (отсутствия у неё средств к существованию, наличия на иждивении нетрудоспособных членов семьи), у Областного казенного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» отсутствовали правовые основания для принятия оспариваемого решения от ДД.ММ.ГГГГ без номера.

Сама по себе справка ГБУЗ «Районная больница <адрес> об имеющихся заболеваниях у Бендих И.А.. не свидетельствует о тяжелых заболеваниях, требующих дорогостоящего лечения.

Следовательно, исковые требования о признании решения от ДД.ММ.ГГГГ без номера в отношении Бендих И.А. подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мухорин С.Р. обратился в Областное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес> с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (л.д.61 т.1), был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, в период до ДД.ММ.ГГГГ проходил перерегистрацию в Областном казенном учреждении Центр занятости населения <адрес>, однако трудоустроен не был. ( л.д.65-74 т.1). Согласно листов учета посещений Мухорина С.Р. для подбора подходящей работы:ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ предложен перечень вариантов работ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. по профессии машинист экскаватора - 2 вакансии. Работодателем заявлены требования о наличии опыта работы по данной профессии - 1 год. Опыт работы Мухорина С.Р. по профессии машинист экскаватор 5 разряда согласно данным трудовой книжки составляет - 7 месяцев. Документ, подтверждающий наличие 6 разряда по профессии машинист экскаватора Мухориным С.Р. не представлен. ДД.ММ.ГГГГ выдано направление к специалисту по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии). На основании заключения о предоставлении государственной услуги от ДД.ММ.ГГГГ. Мухорину С.Р. рекомендовано трудоустройство в соответствии с банком вакансий по профессии водитель автомобиля, сфера

деятельности - автомобильный грузовой транспорт; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. Мухорину С.Р. предложен на выбор перечень вариантов работ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по профессии водитель автомобиля. Характер работы по профессии водитель автомобиля в ООО «Профирит» - работа по вахтовому методу. В ООО НПО «Зюраткуль» - работодателем заявлены командировки. В ООО «Трансортная компания» - работа в две смены. Мухорину С.Р. было выдано направление в отдел вневедомственной охраны по городу Сатке - филиал ФГКУ УВО ВНГ России по <адрес>. Кандидатура Мухорина С.Р. отклонена в связи с возрастом.

ДД.ММ.ГГГГ Областным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес> было принято решение № о получении Мухориным С.Р. сохраняемой среднемесячной заработной платы по месту работы в ООО «Электросервис» на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.17 т.1), так как он в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен по его специальности в данной местности в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Установлено, что Мухорин С.Р. трудоустроился самостоятельно, без посредничества ЦЗН, в ООО «УралЭнергоДевелопмент» с ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ Областным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес> издан приказ о приостановке выплаты пособия по безработицу в связи с нарушением безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного (л.д.75).

Принимая во внимание отказ Мухорина С.Р. от предложенной работы в ООО «Профирит», ООО НПО «Зюраткуль», ООО «Транспортная компания», учитывая отсутствие исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии права на получение пособия в размере среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (отсутствие у него средств к существованию, наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи), у Областного казенного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» отсутствовали правовые основания для принятия оспариваемого решения от ДД.ММ.ГГГГ №, следовательно, исковые требования о признании решения от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении Мухорина С.Р. подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Садыков А.А. обратился в Областное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес> с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (л.д.140 т.1), был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. ( л.д.143-156 т.1). Согласно листов учета посещений Садыкова А.А. для подбора подходящей работы: ДД.ММ.ГГГГ. предложен перечень вариантов работ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., Садыкову А.А. было выдано направление в ООО «Магнезитмонтажсервис» по смежной профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. От вакансии Садыков А.А. отказался в связи с низкой заработной платой - 15000,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ предложен перечень вариантов работ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.-подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ выдано направление к специалисту по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии). На основании заключения о предоставлении государственной услуги от ДД.ММ.ГГГГ. Садыкову А.А. рекомендован самостоятельный поиск работы с учетом личных предпочтений по профессии техник, сфера деятельности - металлургическое производство; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет.

ДД.ММ.ГГГГ Областным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес> было принято решение № о получении года Садыковым А.А. сохраняемой среднемесячной заработной платы по месту работы в ООО «Электросервис» на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.96 т.1), так как он в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен по его специальности в данной местности в течение 3 месяцев со дня увольнения.

На момент рассмотрения дела Садыков А.А. является безработным.

Принимая во внимание отказ Садыкова А.А. от предложенной работы в ООО «Магнезитмонтажсервис», учитывая, его семейное положение (проживает с родителями), отсутствие исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии права на получение пособия в размере среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, (отсутствие у него средств к существованию, наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи), у Областного казенного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» отсутствовали правовые основания для принятия оспариваемого решения от ДД.ММ.ГГГГ №, следовательно исковые требования о признании решения от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении Садыкова А.А. подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Чичикин В.Н. обратился в Областное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес> с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (л.д.216 т.1), был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, в период до ДД.ММ.ГГГГ проходил перерегистрацию в Областном казенном учреждении Центр занятости населения <адрес>, однако трудоустроен не был. ( л.д.143-156 т.1). Согласно листов учета посещений Садыкова А.А. для подбора подходящей работы: ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ. подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ предложен перечень вариантов работ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «Магнезитмонтажсервис». Направление на работу не выдано, так как у Чичикина В.Н. отсутствуют документы, подтверждающие профессиональную квалификацию; ДД.ММ.ГГГГ. выдано направление к специалисту по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии). На основании заключения о предоставлении государственной услуги от ДД.ММ.ГГГГ Чичикину В.Н. рекомендован самостоятельный поиск работы с учетом личных предпочтений по профессии электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи, сфера деятельности - передача электроэнергии; ДД.ММ.ГГГГ подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ подходящих вакансий нет; ДД.ММ.ГГГГ подходящих вакансий нет; 15ДД.ММ.ГГГГ подходящих вакансий нет.

ДД.ММ.ГГГГ Областным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес> было принято решение № о получении Чичикиным В.Н. сохраняемой среднемесячной заработной платы по месту работы в ООО «Электросервис» на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.173 т.1), так как он в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен по его специальности в данной местности в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Р’ подтверждение своего материального положения Чичикиным Р’.Рќ. представл░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░° ░ѕ░± ░░░Ѕ░І░°░»░░░ґ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░µ░і░ѕ ░ѕ░‚░†░° ░¤░˜░ћ2

░ћ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░¤░˜░ћ2 ░‡░»░µ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░µ░ј░Њ░░ ░§░░░‡░░░є░░░Ѕ░° ░’.░ќ. ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░№ ░є░°░Ђ░‚░ѕ░‡░є░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░░░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░»░ѕ░Ѓ░Њ, ░¤░˜░ћ2 ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░µ░‚ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░Ћ, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░¤░˜░ћ2 ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░░░¶░ґ░░░І░µ░Ѕ░░░░ ░§░░░‡░░░є░░░Ѕ░° ░’.░ќ. ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░§░░░‡░░░є░░░Ѕ ░’.░ќ. ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░•░њ░џ-░ .░ћ.░Ў.░Ў.░».

░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚░є░°░· ░§░░░‡░░░є░░░Ѕ░° ░’.░ќ. ░ѕ░‚ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░њ░°░і░Ѕ░µ░·░░░‚░ј░ѕ░Ѕ░‚░°░¶░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░є░ѕ░№ ░Ѕ░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░Ћ, ░µ░і░ѕ ░Ѓ░µ░ј░µ░№░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ (░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░░░‚ ░І ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░ј ░±░Ђ░°░є░µ), ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ (░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░ѓ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░є ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ, ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░Ѕ░° ░░░¶░ґ░░░І░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░‹░… ░‡░»░µ░Ѕ░ѕ░І ░Ѓ░µ░ј░Њ░░), ░ѓ ░ћ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>░» ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„–, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„– ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░§░░░‡░░░є░░░Ѕ░° ░’.░ќ. ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.

    ░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ћ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194, 198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░­░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ћ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░‹░ј ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░ѕ ░Ѓ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѕ░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░»░░ ░€░‚░°░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░░░· ░ћ░ћ░ћ ░«░­░»░µ░‚░Ђ░ѕ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░:

- ░‘░µ░Ѕ░ґ░░░… ░˜.░ђ. ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“,

-░њ░ѓ░…░ѕ░Ђ░░░Ѕ░° ░Ў.░ . ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„–,

-░Ў░°░ґ░‹░є░ѕ░І░° ░ђ.░ђ. ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„–,

-░§░░░‡░░░є░░░Ѕ░° ░’.░ќ. ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„–.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░°░‚░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№             ░љ░Ђ░‹░»░ѕ░Ѓ░ѕ░І░° ░ђ.░ђ.