Решение от 27.10.2022 по делу № 2-4836/2022 от 18.02.2022

№ 2-4836/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Сибирские коммунальные системы» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, -

У С Т А Н О В И Л:

Толстихин С.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Сибирские коммунальные системы» (далее «ООО «СКС») о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, мотивируя свои требования тем, что с 9 сентября 2013 года по 4 февраля 2021 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора, ему был установлен оклад в размере 42419 рублей, право на получение премий, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 46 дней, из которых 36 дней основной отпуск, 10 дней – дополнительный, а так же единовременная компенсационная выплата в случае расторжения трудового договора досрочно в сумме 1000000 рублей. В феврале 2021 года ему позвонил ранее неизвестный человек, который представился вновь назначенным директором ООО «СКС», и потребовал передать ему правоустанавливающие документы, печать материальные ценности и нематериальный активы. Из сведений ЕГРЮЛ от 5 февраля 20211 года он узнал, что в единый реестр внесены сведения о смене генерального директора. Участник общества Туров Ю.В. пояснил, что не принимал в его отношении никаких решений о прекращении полномочий. 8 февраля 2021 года, от одного из вновь назначенных директоров – Кириченко Е.В., он получил решение единственного участника от 27 января 2021 года № 21-2Д, из которого следовало, что решение о прекращении его полномочий принял финансовый управляющий имуществом Турова Ю.В., признанного банкротом, Ганеев О.Н. Просит взыскать с ответчика компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 1000000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Данилова Н.С., действующая на основании доверенности от 31 марта 2022 года, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Михальчук К.А., действующая на основании доверенности от 18 февраля 2021 года, исковые требования не признала.

Третье лицо Туров Ю.В., участник ООО «СКС», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании подтвердил, что положения трудового договора с Толстихиным С.А. от 2016 года и от 2019 года соответствуют согласованным между ними условиям.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ч.1, 4 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом; отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Согласно ч.1, ч. 2 ст. 32 Федерального закона 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее «Закон об обществах») высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным; Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с ч. 1, п. 4 ч.2 ст. 33 Закона об Обществах компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом; к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Положениями ч.1 ст. 40 Закона об Обществах предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Положениями п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

По правилам ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 марта 2022 года по иску Толстихина С.А. к ООО «Сибирские коммунальные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспорта, вступившим в законную силу, установлено, что п. 7.2.4 и разделом 8 Устава ООО «СКС», утв. решением участника № 2 от 12 апреля 2010 года, предусмотрено, что назначение генерального директора общества и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции участника общества, единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, срок полномочий которого составляет три года и может продлеваться неограниченное число раз, генеральный директор руководит текущей деятельностью общества и решает все вопросы, которые не отнесены настоящим уставом и законом к компетенции единственного участника общества; договор с генеральным директором подписывается участником общества.

Согласно вышеприведенному решению суда, 7 февраля 2019 года Туров Ю.В., являясь единственным участником ООО «Сибирские коммунальные системы», принял решение о назначении директором общества с 24 февраля 2019 года, сроком на три года, Толстихина С.А., в связи с чем работодатель, в лице учредителя Турова Ю.В., действующего на основании Устава и решения от 7 февраля 2019 года, 24 февраля 2019 года заключил трудовой договор с генеральным директором Толстихиным С.А. (далее «Трудовой договор от 24 февраля 2019 года»).

В соответствии с п. 1.4, п. 1.5 Трудового договора от 24 февраля 2019 года работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, договор заключен сроком на три года, т. е. с 24 февраля 2019 года по 24 февраля 2022 года, при этом п.7.1, п. 7.2, п. 7.3, п. 5.3 этого же договора работнику установлен оклад в размере 42419 рублей, премия по итогам хозяйственной деятельности за месяц и за год в размере, определяемом работодателем по результатам оценки указанной деятельности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 10 календарных дней.

Согласно п. 6 ст. 213. 25 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина осуществляет права участника юридического лица, принадлежащие гражданину, в том числе голосует на общем собрании участников.

Как установлено решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 марта 2022 года, Определениями Арбитражного суда Красноярского края от 2 апреля 2021 года, от 3 августа 2021 года, 2 июня 2021 года, от 28 сентября 2021 года, что Решением Арбитражного суда Красноярского края от 20 июля 2020 года Туров Ю.В. признан банкротом и в отношении должника введена процедура реализации имущества, Финансовым управляющим назначен Ганеев О.Н., которым 27 января 2021 года, действующим от имени единственного участника ООО «СКС», принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Толстихина С.А. и избрании на должность первого генерального директора Фомина А.А., второго генерального директора – Кириченко Е.В., на основании чего в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения.

Истец уволен приказом о прекращении трудового договора с работником от 27 января 2021 года № 5-у по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с 27 января 2021 года, однако, решением суда от 25 марта 2022 года установлено, что фактически трудовые отношения между сторонами прекратились 4 февраля 2021 года, т.е. с даты когда истец узнал о решении о досрочном расторжении трудового договора, с приказом об увольнении Толстихин С.А. был ознакомлен лишь 16 февраля 2022 года.

В силу ч.1 ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 9.1.1 трудового договора от 24 февраля 2019 года, в случае расторжения настоящего трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействий) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 1000000 рублей.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.10, п. 11, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ). При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной ст. 279 ТК РФ компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

В судебном заседании установлено, что уставом Общества, Решением единственного участника ООО «СКС» от 7 февраля 2019 года, Положением о порядке оплаты и премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «Сибирские коммунальные системы», утв. генеральным директором 30 апреля 2015 года, а так же иными, предоставленными в материалы дела, локальными актами ответчика компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем не предусмотрена.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что спорная выплата относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении руководителя организации в связи с принятием участником общества решения о прекращении трудового договора и не является выходным пособием, предусмотренным законом, системой оплаты труда. Соответственно, любые компенсации, выплачиваемые руководителю организации сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая ею получена.

Как следует из Штатного расписания № 3 от 1 марта 2018 года, введенного в действие с 1 мая 2018 года, Бухгалтерского баланса с Отчетом о финансовых результатах, предоставленных ответчиком из ресурса БФО 9 марта 2022 года, фонд заработной платы на 19 штатных единиц с 1 мая 2018 года составлял 797946, 6 рубля, при этом в 2019 году убытки ответчика составили 305000 рублей, в 2020 году прибыль так же отсутствовала.

Согласно пояснениям третьего лица и истца в судебном заседании, ООО «СКС» в период деятельности имело небольшие прибыли.

Вышеприведенные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о неблагоприятном финансовом положении организации и несоразмерном размере компенсации при увольнении истца из общества.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства каких-либо виновных действий Толстихина С.А. установлено не было, принимая во внимание общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, законные интересы организации, других работников, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, т.е. в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Как указано выше, решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 марта 2022 года установлено, что фактически трудовые отношения между сторонами прекратились 4 февраля 2021 года, заработная плата за период с февраля 2020 года по январь 2021 года составила 814444, 8 рубля, при этом периоды, подлежащие исключению отсутствуют.

Таким образом, сумма компенсации составляет:

814444, 8 рубля/246 отр.дн.в расч.периоде = 3310, 78 рубля в день х 61 р.день (в период с 5 февраля по 5 мая 2021 года) = 201957, 58 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5219, 57 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 201957, 58 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░.░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5219, 57 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░