Решение от 23.05.2022 по делу № 2-153/2022 от 03.03.2022

Изготовлено 30 мая 2022 года

УИД 51RS0018-01-2022-000207-61

Дело № 2-153/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 23мая 2022 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Давыдовой А.Н.,

с участием помощника прокурора Ковдорского района Захаровой О.В., истца Юрченко О.Н., представителя ответчика АО «Ковдорский ГОК» Кумбрасьева М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юрченко Ольги Николаевны к Акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юрченко О.Н. (истец) обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (ответчик, АО «КГОК») о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дд.мм.гг>.

<дд.мм.гг> ответчиком издан приказ <№> об обязательной вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции. В приказе указан период прохождения профилактической прививки (первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до <дд.мм.гг>, вторым компонентом в срок до <дд.мм.гг>). С приказом ее ознакомили <дд.мм.гг>. Тогда же ею представлено заявление о несогласии передачи сведений, составляющих врачебную тайну.

Приказом от <дд.мм.гг> <№> она отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что ею не представлены документы, подтверждающие вакцинацию, в тот же день она была ознакомлена с данным приказом. Период отстранения от работы составил с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>.

Указывает, что нормы федерального законодательства о проведении прививок по эпидемическим показаниям, действующие санитарные правила, не предполагают возможности отстранения от работы в связи с отсутствием профилактических прививок (в том числе и при отказе от их проведения) граждан, выполняющих работы, не входящих в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825, который является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Трудовая функция истца, определенная в трудовом договоре, должностной инструкции, никак не связана c выполнением работ из указанного Перечня.

В постановленииврио. главного санитарного врача Мурманской области от 11 ноября 2021 года №124 «О проведении иммунизации новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям на территории Мурманской области» не содержится требований об отстранении работников в связи с отсутствием профилактических прививок, непредоставлением подтверждения вакцинации. В нем имеется лишь требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции сотрудникам АО «КГОК» и сотрудникам подрядных и субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на объектах АО «КГОК».

Кроме того, указывает, что в права должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, и полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей, определенных статьями 50,51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» не входит право или полномочие требовать отстранения от работы непривитых граждан, не занятых на работах, входящих в Перечень.

Полагает, что статья 10 Федерального закона № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» не включает положения об отстранении от работы в связи с отказом от проведения профилактических прививок граждан, выполняющих работы, не входящие в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825. Пункт 4 порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Минздрава, прямо предусматривает право на отказ от таких прививок.

Кроме того, указывает, что у работодателя нет полномочий проводить профилактические прививки, организовывать их проведение, а также обязать своих работников пройти профилактические прививки.

По указанным основаниям (с учетом уточненных исковых требований <дд.мм.гг>, л.д. 210) просит признать приказ <№> от <дд.мм.гг> незаконным в части отстранения ее от работы с <дд.мм.гг>, начислить и выплатить ей заработную плату за период незаконного отстранения от работы с <дд.мм.гг> в размере 70222 рубля, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от выплаченных сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, выплатить компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Истец Юрченко О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «КГОК» Кумбрасьев М.А. возражал против удовлетворения иска, считает, что АО «Ковдорский ГОК» произвел отстранение Юрченко О.Н. в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав истца Юрченко О.Н., представителя ответчика Кумбрасьева М.А., заключение помощника прокурора Ковдорского района Мурманской области Захаровой О.В. полагавшей иск не подлежащим удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией(часть 1статьи 17).

Согласно части 3статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац восьмой части первой).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть вторая).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть третья).

Согласно статье 210 Трудового кодекса Российской Федерации, основными направлениями государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ (в ред. от 02 июля 2021 года) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В силу положений статей 10, 11 названного Федерального закона граждане и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Статья 55 Федерального закона № 52 предусматривает, что за нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ (в ред. от 02 июля 2021 года) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон № 157-ФЗ).

Согласно статье 5 указанного Федерального закона граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок (пункт 1), но в этом случае отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (пункт 2).

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона №157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Пунктом 3 статьи 11 Федерального закона №157-ФЗ определено, что профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Согласноподпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункту 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Анализ указанных правовых положений позволяет сделать вывод, что право гражданина на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, может быть ограничено федеральным законом в целях защиты здоровья, прав и законных интересов других лиц.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе Главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации принимает постановление о проведении по эпидемическим показаниям профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан.

Выполнение такого постановления является обязательным для граждан и юридических лиц.

Граждане имеют право на отказ от профилактических прививок при осуществлении иммунопрофилактики, но в этом случае отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Таким образом, в целях защиты здоровья, как самого гражданина, так и прав и законных интересов других лиц федеральным законодательствомпредусмотрено ограничение граждан на труд – отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, при отказе граждан от профилактических прививок в период осуществления иммунопрофилактики, что не противоречит Конституции Российской Федерации. Правовые основания для отстранения от работы предусмотрены абзацем восьмым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

Коронавирусная инфекция (2019-nCov) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 01 декабря 2004 года № 715 (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года № 66).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09 декабря 2020 года № 1307н профилактическая прививка против коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н.

В указанном календаре профилактических прививок перечислены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Так, к приоритету 2-го уровня отнесены, в том числе работники организаций энергетики, работники организаций сферы предоставления услуг.

В связи с напряженной эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекции на территории Мурманской области, высокой заболеваемостью населения региона COVID-19, Врио Главного государственного санитарного врача по Мурманской области принято постановление от 11 ноября 2021 года № 124 «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Мурманской области» (далее – Постановление № 124) (л.д. 120-121).

Согласно указанному Постановлению № 124 обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат сотрудники АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат», сотрудники подрядных и субподрядных организаций, осуществляющие деятельность на объектах АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (подпункты 1.1, 1.2 пункта 1).

Руководителям АО «КГОК», подрядных и субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на объектах АО «КГОК» постановлено в срок до <дд.мм.гг> организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до <дд.мм.гг> – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников (подпункт 2.1. пункта 2).

Согласно пункту 3 Постановления № 124 пункт 1 настоящего постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с разделом 3 Временных методических рекомендаций Министерства здравоохранения Российской Федерации «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19», от <дд.мм.гг>, пунктов 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения», пункта 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 года № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 года № 1/И/1-332) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

Таким образом, из указанного Постановления № 124, принятого Врио Главного государственного санитарного врача по Мурманской области, следует, что граждане, работающие на АО «КГОК», подлежат обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в установленные сроки - до <дд.мм.гг> первым компонентом или однокомпонентной вакциной и в срок до <дд.мм.гг> - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников. Организация проведения иммунизации сотрудников против новой коронавирусной инфекции возложена на руководителей АО «КГОК». Не подлежат вакцинации только те граждане, которые имеют противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), подтвержденные медицинским заключением.

Постановление № 124 принято Врио Главного государственного санитарного врача по Мурманской области в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции и является обязательным для исполнения гражданами, работающими в АО «КГОК».

При этом, при отказе граждан от профилактических прививок в период осуществления иммунопрофилактики они подлежат отстранению от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, что предусмотрено абзацем восьмым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

Такое отстранение от работы направлено, как на защиту здоровья самого гражданина, так и на защиту прав и законных интересов других лиц.

В судебном заседании установлено, что Юрченко О.Н.принята на работу в АО «КГОК» в соответствии с приказом <№> от <дд.мм.гг>, трудовым договором <№> от <дд.мм.гг> с дополнительными соглашениями к нему, где в настоящее время работает в должности специалиста технического отдела сектора инвестиционной деятельности дирекции по техническому развитию (л.д. 67-90, 91-98).

<дд.мм.гг> в связи с предупредительными мерами по борьбе сCOVID-19 и на основании указанного выше Постановления № 124 исполнительным директором АО «КГОК» издан приказ <№> «Об обязательной вакцинации работников» (л.д.109-110).

Пунктом 1.2 данного приказа указано: «руководителям структурных подразделений АО «КГОК» обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) всем работникам структурного подразделения по графику: первым компонентом вакцины в срок до <дд.мм.гг>, вторым компонентом вакцины в срок до <дд.мм.гг>.

В срок до <дд.мм.гг> получить от работников, отказавшихся прививаться, письменный отказ от вакцинации; получить от работников справки о медицинском отводе от проведения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19); передать данные документы COVID-координатору SSS (подпункт 1.3 пункта 1).

Довести до сведения подчиненных сотрудников, что в целях исполнения Постановления главного санитарного врача Мурманской области от 11 ноября 2021 года №124 работодатель имеет право отстранить работника от работы не привившегося первым компонентом вакцины либо не ревакцинировавшегося в срок до <дд.мм.гг> при отсутствии медицинских противопоказаний к вакцинации весь период устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения. Предупредить, что за весь период отстранения заработная плата работникам не начисляется, а время отсутствия не входит в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст.76, ст.121 ТК РФ) (подпункт 1.4 пункта 1).

С учетом необходимости поддержания непрерывности производства подготовить на <дд.мм.гг> списки работников, подлежащих отстранению (подпункт 1.5 пункта 1); письменно ознакомить с настоящим приказом подчиненных сотрудников (подпункт 1.6 пункта 1).

Начальнику Управления по работе с персоналом QQQ подготовить приказ по отстранению с <дд.мм.гг> от работы работников согласно списков, представленных руководителями подразделений(пункт 3 приказа)».

С указанным приказом Юрченко О.Н. ознакомлена <дд.мм.гг>(л.д. 111).

Приказом и.о. исполнительного директора АО «КГОК» <№> от <дд.мм.гг> и приложением <№> к нему Юрченко О.Н. с <дд.мм.гг> отстранена от работы как не прошедшая вакцинацию против COVID-19, не имеющая медицинских противопоказаний к данной процедуре и переболевшая COVID-19 более 6 месяцев назад вплоть до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Весь период отстранения заработная плата работникам не начисляется, а время отсутствия не входит в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст.76, ст.121 ТК РФ) (л.д. 112-114).

С указанным приказом и приложением к нему истец ознакомлена в тот же день под подпись в соответствующем реестре, где также указалао своем несогласии(л.д. 115).

Приказом <№> от <дд.мм.гг> и приложением <№> к нему Юрченко О.Н. допущена к работе с <дд.мм.гг> на основании информационного письма Управления Роспотребнадзора по Мурманской области от <дд.мм.гг> <№> об исполнении Постановления Главного государственного санитарного врача по Мурманской области №124 от 11 ноября 2021 года «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям на территории Мурманской области» (л.д. 116-117,118).

Из указанных приказов следует, что ответчиком в полной мере была организована иммунизация сотрудников против новой коронавирусной инфекции, однако, в установленный срок, вакцинацию против коронавирусной инфекции истец не прошла, при этом противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), подтвержденных медицинским заключением, не имеет.

В соответствии с приказом и.о. исполнительного директора АО «КГОК» от <дд.мм.гг> <№> и табеля учета рабочего времени за <дд.мм.гг> и <дд.мм.гг> (л.д. 99-101), истец была отстранена от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, невыплаченная заработная плата за весь период отстранения с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> составила 59790 рублей 56 копеек.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что, работая на основании трудового договора в АО «КГОК», где постановлением Главного государственного санитарного врача по Мурманской области №124 от 11 ноября 2021 года была установлена обязательная вакцинация против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в установленные сроки, истец была уведомлена об обязательной вакцинации работников общества, о необходимости предоставления сведений о вакцинации, справки о медицинском отводе от проведения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до <дд.мм.гг>,однако в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> не представила работодателю соответствующих документов, в связи с чем, правомерно была отстранена работодателем от работы без сохранения заработной платы в соответствии с абзацем восьмым части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

Кроме того, в соответствии с календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся Приложением № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 21 марта 2014 года №125н, Юрченко О.Н. должна была представить документы, подтверждающие прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции, поскольку является работником организации, осуществляющей свою деятельность, в том числе, в сфере предоставления жилищно-коммунальных услуг и энергетики.

Отклоняя довод истца о том, что та работа, которую она выполняла не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, суд исходит из того, что трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом сотрудников, соответственно, носила риск распространения новой коронавирусной инфекции.

Вопреки доводам истца о наличии у нее заболевания, препятствующего вакцинации, последняя не была лишена возможности пройти полное медицинское обследование, в том числе для выявления заболеваний и противопоказаний, влекущих отсутствие оснований для вакцинирования, чего истцом осуществлено не было.

Довод истца о незаконных действиях ответчика по отстранению ее от исполнения должностных обязанностей, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку действия ответчика в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как способ обеспечения безопасных условий труда для истца и иных работников. За работником сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению, чем истец и воспользовался.

При таких обстоятельствах оснований для признания приказа исполнительного директора АО «КГОК» от <дд.мм.гг> <№> об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы и без включения в стаж работы периода отстранения незаконным, а также удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период отстранения от работы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судне усматривает.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации морального вреда в размере 15000рублей, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом не установлено нарушением трудовых прав истца со стороны работодателя.

При этом, следует учесть, что принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции вызваны особыми обстоятельствами, направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░–░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.░. ░░░░░░░░