Решение по делу № 8Г-7632/2024 [88-7949/2024] от 30.07.2024

88-7949/2024

2-6370/2023

27RS0004-01-2023-008060-73

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

29 августа 2024 года                                   г.Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.,

судей Наконечной Е.В., Панфиловой Л.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой О.И. к Железнодорожному районному суду г.Хабаровска, Управлению Судебного департамента в Хабаровском крае о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Власовой О.И. на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 19 декабря 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Наконечной Е.В., выслушав заключение прокурора Скарлухина М.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Власова О.И. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что она с 13.09.2018 работала в Железнодорожном районном суде г.Хабаровска в должности <данные изъяты>. Приказом Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 31.08.2023 №лс она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном должностном соответствии за ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей в виде нарушения сроков изготовления протоколов судебных заседаний, подготовки и оформления гражданских дел к сдаче в отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам после их рассмотрения и вынесения решения в окончательной форме, нарушение сроков ознакомления с протоколом судебного заседания и порядка ознакомления с протоколом судебного заседания. С наложением на нее данного взыскания она не согласна, так как оснований для применения взыскания не имелось. 22.08.2023 <данные изъяты> П.О.П. ей под роспись выдан приказ о проведении служебной проверки и уведомление о предоставлении письменных объяснений по фактам нарушений, подписанное председателем комиссии Ф.Е.В. Поскольку Власовой О.И. не были выданы документы, на основании которых принято решение о проведении служебной проверки, то она отказалась давать письменные объяснения в указанный в уведомлении срок. 24.08.2023 П.О.П. предоставила ей докладную записку <данные изъяты> С.А.Л. с предложением предоставить письменные объяснения, однако, поскольку основных документов, послуживших основанием для проведения служебной проверки, Власовой О.И. предоставлено не было, она вновь отказалась давать письменные объяснения. 28.08.2023 состоялась заседание комиссии по проведению служебной проверки, на которое она была приглашена. С заключением служебной проверки и приказом о наложении дисциплинарного взыскания Власова О.И. ознакомлена 01.09.2023. С 08.09.2023 Власова О.И. ушла в ежегодный отпуск. На момент ухода в отпуск она по объективным причинам не все дела сдала в отдел судебного делопроизводства по гражданским делам, и не по всем делам изготовила протоколы судебных заседаний, поскольку в этот период было рассмотрено большое количество дел. 06.10.2023 должна была состояться аттестация сотрудников Железнодорожного районного суда г.Хабаровска, в том числе Власовой О.И., но вопрос по ее аттестации перенесли на 20.10.2023, поскольку с отзывом о ее работе она была ознакомлена только 06.10.2023, в связи с чем не могла представить свои возражения на него. 20.10.2023 аттестационной комиссией принято решение о том, что Власова О.И. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы. С аттестационным листом и с уведомлением об отсутствии вакансий в суде Власова О.И. была ознакомлена 23.10.2023, а 24.10.2023 она была ознакомлена с приказом о результатах проведения аттестации и приказом о расторжении служебного контракта, освобождении ее от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы с 26.10.2023 (последний рабочий день). Заключение служебной проверки от 28.08.2023 и решение аттестационной комиссии от 20.10.2023 истица полагает безосновательными и необъективными, поскольку она как могла, активно выполняла свою работу, но уложиться в срок, предусмотренный в Инструкции по делопроизводству и в Гражданском процессуальном кодексе РФ, невозможно ввиду объективных причин, а именно: в связи с непредоставлением для этой работы времени в течение рабочего дня.

В своих исковых требованиях Власова О.И. просила суд (с учетом уточнений) признать незаконными заключение служебной проверки от 28.08.2023, приказ Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 31.08.2023 №лс «О наложении дисциплинарного взыскания», приказ Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 23.10.2023 №од «О результатах проведения аттестации», приказ Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 24.10.2023 №лс «О расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы»; отменить наложенное приказом Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 31.08.2023 №лс «О наложении дисциплинарного взыскания» дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии; восстановить ее в занимаемой должности <данные изъяты>; взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.10.2023 по 19.12.2023 в размере 94 345 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 19.12.2023 исковые требования Власовой О.И. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15.05.2024 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Власовой О.И. – без удовлетворения.

В кассационной жалобе Власовой О.И. ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу постановлений суда первой и апелляционной инстанции, как не соответствующих нормам материального и процессуального права.

В доводах кассационной жалобы истица ссылается на то, что суды не проверили наличие у нее объективной возможности своевременно исполнять установленный объем работы, не учли наличие у нее права на отдых, а также то, что наложение на нее дисциплинарного взыскания и признание ее не соответствующей занимаемой должности обусловлены намерением работодателя избавиться от нее.

В письменных возражениях Железнодорожный районный суд г.Хабаровска просит отказать в удовлетворении кассационной жалобы.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель Железнодорожного районного суда г.Хабаровска Попова О.П., участвовавшая в рассмотрении дела посредством видеоконференц-связи с Индустриальным районным судом г.Хабаровска, просила оставить кассационную жалобу без удовлетворения.

Прокурор Скарлухин М.А. полагал кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Остальные участвующие в деле лица, извещенные о месте и времени слушания дела, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Дело рассмотрено на основании ч.5 ст.379.5 Гражданского процессуального кодекса РФ в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает предусмотренных ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены оспариваемых судебных актов.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (ч.3 ст.379.7 ГПК РФ).

При вынесении обжалуемых судебных актов таких нарушений судами первой и апелляционной инстанции не допущено.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу РФ, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Статьей 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ предусмотрены общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы Пунктом 4 части 1 данной статьи предусмотрена возможность расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (ч.7 ст.27 и ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Согласно пп.«б» п.1 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Частью 2 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ установлено, что увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.37 данного Федерального закона допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы один раз в три года; для проведения аттестации правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия (ч.ч.1, 4 и 9 ст.48 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя (ч.2 ст.48 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Согласно ч.7 ст.48 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ при проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных названным Федеральным законом.

Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, замещающих должности государственной гражданской службы РФ в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах определен Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 №110 (далее - Положение о проведении аттестации от 01.02.2005 №110).

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии (п.16 Положения о проведении аттестации от 01.02.2005 №110).

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности. Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию (п.17 Положения о проведении аттестации от 01.02.2005 №110).

Как установлено по делу, 13.09.2018 между Железнодорожным районным судом г.Хабаровска и Власовой О.И. заключен срочный служебный контракт № на исполнение должностных обязанностей по должности <данные изъяты> на период отсутствия основного государственного гражданского служащего А.Л.П. Дополнительным соглашением от 25.03.2019 действие служебного контракта изменено на неопределенный срок.

31.07.2020 в отношении Власовой О.И. проведена аттестация на соответствие замещаемой должности государственной гражданской службы, по результатам которой она признана соответствующей замещаемой должности, о чем 31.07.2020 издан приказ №од.

В соответствии с п.3.5 должностного регламента секретаря судебного заседания Железнодорожного районного суда г.Хабаровска, утв. председателем суда 31.08.2022 (далее – должностной регламент от 31.08.2022), с которым Власова О.И. была ознакомлена 14.09.2022, секретарь судебного заседания несет установленную законодательством РФ ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний судьи, председателя суда, заместителя председателя суда, начальника отдела за исключением незаконных; представление судье, председателю суда, заместителю председателя суда, начальнику отдела недостаточной и необъективной информации; не информирование председателя суда, заместителя председателя суда о выявленных при исполнении служебных обязанностей нарушениях действующего законодательства; несоблюдение требований к служебному поведению государственного гражданского служащего, внутреннего распорядка суда, Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Железнодорожного районного суда г.Хабаровска.

Приказом Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 22.08.2023 №од в отношении Власовой О.И. назначена служебная проверка, основанием для которой послужила докладная <данные изъяты> С.А.Л. от 21.08.2023, составленная на основании жалобы гражданина Т.Н.Г.; актов о проверках гражданских дел, не сданных Власовой О.И. в отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам по состоянию на 25.07.2023, на 04.08.2023, на 18.08.2023; докладных записок <данные изъяты> Б.Т.С. от 08.08.2023 и от 18.08.2023; справки <данные изъяты> Х.Т.Э. от 14.08.2023 и ее докладной записки от 21.08.2023; пояснений <данные изъяты> Г.Н.В. от 11.08.2023 и ее докладной записки от 18.08.2023; протокола служебного совещания от 18.08.2023; реестров по гражданским делам №№2-2870/2023, 2-2412/2023, 2-2270/2023, 2-3046/2023; отчетов из БСР.

В ходе проведения служебной проверки от Власовой О.И. истребованы письменные объяснения по факту допущенных нарушений (уведомление от 22.08.2023), от дачи которых она отказалась, о чем 25.08.2023 составлен акт.

По итогам служебной проверки комиссией установлено ненадлежащее исполнение Власовой О.И. по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей секретаря судебного заседания, выразившееся в нарушении сроков изготовления протоколов судебных заседаний по гражданским делам, а также сроков оформления и сдачи дел в отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам, предусмотренных ст.230 ГПК РФ, п.п.7.9, 7.12 Инструкции по судебному делопроизводству, что повлекло за собой нарушение порядка и сроков ознакомления лиц, участвующих в деле, с протоколами судебных заседаний, предусмотренных ст.231 ГПК РФ, также повлекло нарушение установленного ч.1 ст.325 ГПК РФ, п.8.2.12 Инструкции по судебному делопроизводству срока направления извещений о поступивших апелляционных жалобах участникам процесса, и установленного ч.3 ст.325 ГПК РФ срока направления гражданских дел в суд апелляционной инстанции, а также повлекло нарушение установленного п.8.1.6 Инструкции по судебному делопроизводству срока направления гражданских дел мировому судье для исполнения судебных решений после апелляционного рассмотрения дел. Также комиссией установлено, что допущенные Власовой О.И. нарушения препятствуют своевременному восстановлению нарушенных прав и законных интересов участников гражданского судопроизводства, нарушают права участников процесса на осуществление судопроизводства в разумный срок, умаляют авторитет судебной власти и создают негативное впечатление у граждан, нуждающихся в судебной защите, о работе всей судебной системы, в том числе явились поводом для подачи гражданином Т.Н.Г. обоснованной жалобы.

Оценив обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, вину Власовой О.И. в его совершении, установив причины и условия, способствовавшие совершению Власовой О.И. дисциплинарного проступка, характер негативных последствий от действий Власовой О.И., связанных с систематическим нарушением ею требований Инструкции по судебному делопроизводству, в том числе установив, что исчерпаны все иные средства воздействия, направленные на предупреждение дальнейших нарушений со стороны Власовой О.И., с учетом того, что ранее в отношении Власовой О.И. неоднократно проводились служебные проверки, в том числе, по результатам служебной проверки 20.04.2023 комиссией был установлен факт нарушения Власовой О.И. требований ГПК РФ, Инструкции по судебному делопроизводству, должностного регламента от 31.08.2022, в связи с чем, приказом Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 24.04.2023 №лс на Власову О.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое на момент проведения служебной проверки являлось действующим, комиссия с учетом положений ст.57 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ пришла к выводу о необходимости применения к Власовой О.И. дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.

С заключением служебной проверки от 28.08.2023 Власова О.И. ознакомлена 01.09.2023, что ею не оспаривалось в ходе судебного заседания.

В связи с выявленным в ходе служебной проверки виновным ненадлежащим исполнением Власовой О.И. возложенных на нее должностных обязанностей она привлечена на основании приказа Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 31.08.2023 №103лс к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.

Согласно графику проведения аттестации, утв. приказом Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 15.12.2022 №од, проведение аттестации Власовой О.И. было назначено на 06.10.2023. С графиком аттестации истица была ознакомлена в мае 2023 года.

Приказом Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 18.09.2023 №од была создана аттестационная комиссия.

В целях соблюдения трудовых прав Власовой О.И., в частности предоставления возможности ознакомится с отзывом об исполнении ею трудовых обязанностей и принести на него возражения, с учетом того, что Власова О.И. вышла из очередного отпуска 06.10.2023, проведение ее аттестации с 06.10.2023 было перенесено на 20.10.2023.

Согласно аттестационному листу и протоколу заседания аттестационной комиссии от 20.10.2023 комиссией рассмотрены представленные документы, заслушаны сообщения аттестуемого гражданского служащего, а также его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, по итогам проведения аттестации принято единогласное решение о признании Власовой О.И. не соответствующей замещаемой должности государственной гражданской службы, о чем ей было объявлено по окончании аттестации, разъяснено право на обжалование решения.

23.10.2023 Власова О.И. ознакомлена с аттестационным листом государственного гражданского служащего, уведомлением об отсутствии вакансий в Железнодорожном районном суде г.Хабаровска, а 24.10.2023 - с приказом от 23.10.2023 №од «О результатах проведения аттестации».

Приказом Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 24.10.2023 №лс служебный контракт с Власовой О.И. расторгнут, она освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы с должности <данные изъяты> вследствие недостаточного профессионального уровня, подтвержденного результатами аттестации от 20.10.2023, в соответствии с пп.«б» п.1 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

26.10.2023 Власовой О.И. выдана трудовая книжка, копия приказа о расторжении служебного контракта, расчетный лист, произведен расчет.

Разрешая требования в части признания незаконным заключения служебной проверки от 28.08.2023 и выяснив, что служебная проверка, назначенная приказом от 22.08.2023 №од, проведена соответствующей комиссией при наличии к тому оснований, полно и всесторонне, с соблюдением порядка проведения служебной проверки, при этом обстоятельства, при которых Власовой О.И. допущены нарушения требований ст.ст.230, 231, 235 ГПК РФ, п.п.7.9, 7.12, 8.2.12, 8.1.6 Инструкции по судебному делопроизводству, получили объективную оценку комиссии, суды первой и апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст.58 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не нашли оснований для удовлетворения требований об оспаривании заключения служебной проверки, указав, что обстоятельств, влекущих признание этого заключения незаконным, по делу не установлено.

Разрешая требования об оспаривании приказа от 31.08.2023 №лс о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном должностном соответствии, суды первой и апелляционной инстанции исходили из того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт совершения Власовой О.И. вмененного ей дисциплинарного проступка, и что работодателем при применении взыскания учтена тяжесть этого проступка, поведение истицы и ее отношение к службе, соблюдена процедура привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.

Разрешая требования в части признания незаконными приказов от 23.10.2023 №од о результатах проведения аттестации и от 24.10.2023 №лс о расторжении с Власовой О.И. служебного контракта и освобождении ее от замещаемой должности и выяснив, что совокупность представленных ответчиком доказательств подтверждает обоснованность принятого аттестационной комиссией решения о несоответствии Власовой О.И. замещаемой должности, и что порядок проведения аттестации, установленный действующим законодательством для государственных гражданских служащих, порядок расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по результатам проведенной аттестации в данном случае соблюден, и обстоятельств, влекущих признание приказов незаконными, не имеется, суды первой и апелляционной инстанции, руководствуясь ст.ст.33, 37, 48 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 №110, Единой Методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 09.09.2020 №1387, пришли к выводу об отсутствии оснований для признания приказов незаконными и, как следствие, - для восстановления Власовой О.И. в должности, от замещения которой она освобождена в предусмотренном законом порядке при наличии оснований для такого освобождения и с соблюдением установленной в законе процедуры увольнения.

Требования Власововй О.И. о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда были отклонены, поскольку являлись производными от основных требований о признании незаконными заключения служебной проверки, приказов работодателя и от требований о восстановлении на работе, в удовлетворении которых истице было отказано.

Суд кассационной инстанции с выводами судов первой и апелляционной инстанции по существу спора согласен, так как эти выводы основаны на установленных фактических обстоятельствах дела и соответствуют правильно примененным нормам действующего законодательства.

Выводы судов о правомерности проведения служебной проверки, о соблюдении работодателем процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности и процедуры проведении ее аттестации, об обоснованности заключения служебной проверки и оспариваемых приказов являются результатом исследования доказательств об обстоятельствах, при которых осуществлялась служебная проверка и аттестация, налагалось дисциплинарное взыскание, расторгался контракт, получивших оценку судов в соответствии с положениями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Нарушений правил оценки доказательств судами при этом не допущено. Правомочиями по иной оценке доказательств суд кассационной инстанции не наделен (Глава 41 ГПК РФ).

При вынесении судебных постановлений суды правильно учли, что обстоятельств, опровергающих либо порочащих выводы служебной проверки и проведенной в отношении истицы аттестации, не установлено. Из доводов кассационной жалобы наличие таких обстоятельств также не следует.

Доводы Власовой О.И. о том, что примененные к ней меры обусловлены намерением работодателя избавиться от нее, отклоняются кассационным судом, как не соответствующие установленным фактическим обстоятельствам дела. Выводы работодателя, а в последующем и выводы судов о совершении истицей дисциплинарного нарушения и о ее несоответствии занимаемой должности основаны на объективном исследовании и оценке служебного поведения Власовой О.И. Фактов злоупотреблений со стороны работодателя по делу не установлено.

Доводы о несправедливых условиях труда и о большой загруженности истицы, в силу которой она не могла должным образом выполнять свои служебные обязанности, приводились в суде апелляционной инстанции и были отклонены по мотивам, изложенным в апелляционном определении. Суд кассационной инстанции с позицией Хабаровского краевого суда согласен.

Значительный объем работы, выполняемый судебным органом в силу поставленных перед ним задач и возложенных на него функций, сам по себе не может служить основанием для ненадлежащего исполнения служебных обязанностей сотрудником этого органа и для нарушения этим сотрудником служебной дисциплины, на что верно указал суд второй инстанции при вынесении апелляционного определения.

Ссылка истицы на нарушение работодателем ее права на отдых отклоняется исходя из предмета спора.

Нарушений в применении и толковании норм материального права, нарушений норм процессуального права, повлекших неправильное рассмотрение дела, при вынесении оспариваемых постановлений судами не допущено.

Несогласие истицы с вынесенными по делу постановлениями само по себе, при отсутствии со стороны судов нарушений норм материального и процессуального права, не может служить основанием к отмене этих постановлений в кассационном порядке.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что предусмотренные ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основания для отмены обжалуемых судебных актов по доводам кассационной жалобы не установлены, суд кассационной инстанции полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Руководствуясь ст.390 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 19 декабря 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 мая 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Власовой О.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: