Решение от 28.05.2024 по делу № 33-5797/2024 от 19.04.2024

Дело № 33-5797/2024 (2-522/2024);

59RS0003-01-2023-004236-31

Судья Терентьева М.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 28.05.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Мухтаровой И.А.,

судей Букатиной Ю.П., Коневских О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Леоновой О.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Елены Николаевны к Товариществу собственников жилья «Алые Паруса» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Товарищества собственников жилья «Алые Паруса» на решение Кировского районного суда г. Перми от 05.03.2024.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Букатиной Ю.П., представителей ответчика – Белкина О.Г., Кемаеву Е.Н., представителя истца Пластееву С.А., судебная коллегия

установила:

Мельникова Е.Н. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Алые Паруса» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 01.07.2022 она является бухгалтером ТСЖ «Алые Паруса». Приказом председателя правления ТСЖ «Алые Паруса» Ш. от 21.11.2023 в отношении нее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку не были произведены платежи в период, когда Ш. не был председателем. Указывает, что в спорный период в ее адрес не поступало распоряжений об осуществлении расходных операций от имени председателя ТСЖ «Алые Паруса» Ш., а если бы они и поступали, то исполнить их было бы не возможно, так как в данный период времени председателем ТСЖ являлся В., от которого соответствующие распоряжения не поступали.

Решением Кировского районного суда г. Перми от 05.03.2024 признан незаконным приказ № 4 от 21.11.2023 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Мельниковой Е.Н; с ТСЖ «Алые Паруса» в пользу Мельниковой Е.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей (т.2л.д.11-24).

Не согласившись с решением суда, ТСЖ «Алые Паруса» обратилось с апелляционной жалобой, в которой указывает, что с 10.09.2023 Ш. приобрел полномочия действовать от имени ТСЖ как руководитель, независимо от того, что сведения о нем еще не были включены в ЕГРЮЛ. То, что в ЕГРЮЛ исключены сведения о руководителе В. только 26.10.2023 и включены сведения о руководителе Ш. связано с недобросовестным оспариванием протоколов избрания правления ТСЖ. В это время В. продолжал руководить ТСЖ и Мельникова Е.Н. не исполняла указания Ш. Полагая, что Мельникова Е.Н. зная об этом не должна была исполнять указания В., действуя разумно и добросовестно должна была руководствоваться интересами ТСЖ и продолжать осуществлять сложившийся порядок, касающийся оплат контрагентам по заключенным договорам. Считает, что ссылка Мельниковой Е.Н. на то, что ей поступало указания от руководителя В. несостоятельна, так как ей достоверно было известно, что В. незаконно остается после 10.09.2023 руководителем. На основании изложенного, просит решение отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований (т.2л.д.33-38).

В дополнительно представленных пояснениях к апелляционной жалобе представитель ТСЖ «Алые паруса» обращает внимание, что вывод суда о том, что в период с 30.08.2023 по 26.10.2023 председателем правления ТСЖ являлся В. не соответствует закону. В соответствии с положениями ст. ст. 147, 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель ТСЖ приобретает полномочия на осуществление без доверенности действий от имени ТСЖ с момента избрания уполномоченным органом ТСЖ. На заседании правления ТСЖ «Алые паруса» 10.09.2023 председателем правления избран Ш., поэтому после 10.09.2023 В. не являлся председателем ТСЖ и не имел законных полномочий, соответственно Мельникова Е.Н. не имела права исполнять его указания, а должна была действовать в интересах ТСЖ и подчиняться Ш.

Представитель ответчика Белкин О.Г., в судебном заседании дополнительно пояснил, что вид дисциплинарного взыскания был избран исходя из тяжести проступка и последствий для работодателя, а также неоднократного невыполнения поручений Ш., которые давались в устной форме.

Представитель ответчика Кемаева Е.Н. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ее представитель Пластеева С.А. в судебном заседании пояснила, что Мельникова Е.Н. никак не могла повлиять на процесс осуществления платежей в период осуществления полномочий В., так как не имела самостоятельного доступа к счету, акты поступали на имя В., без его распоряжения производить оплату она не могла. В ее полномочия входило формирование платежных поручений.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Заслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.07.2022 между ТСЖ «Алые Паруса» и Мельниковой Е.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого Мельникова Е.Н. принята на должность бухгалтера в ТСЖ «Алые Паруса» (т.1л.д. 5-9).

Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что бухгалтер подчиняется непосредственно председателю правления.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 01.07.2022 пункт 1.4 изложен в следующей редакции: Бухгалтер обязан обеспечивать: учет результатов финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ в соответствии с установленными правилами; учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением; достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств; правильное начисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитального ремонта, погашение в установленные сроки задолженности перед банком и иными кредиторами по ссудам, отчисление средств в специальные фонды ТСЖ; составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам; сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив. Исполнение бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, учредительными документами ТСЖ, приказами и указаниями председателя правления (т.1л.д.10).

Бухгалтер совместно с руководителями комиссий, а также участвуя в работе правления, обязан осуществлять контроль: за правильностью расходования фонда заработной платы, соблюдение штатной финансовой и кассовой дисциплины; за соблюдение установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств; за взыскание в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины; за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися собственностью ТСЖ; за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь (п. 1.5).

Бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам ТСЖ и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину. В случае получения от председателя правления ТСЖ указания совершить такое действие бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание председателя правления ТСЖ на незаконность данного им распоряжения. При получении от председателя правления ТСЖ повторного письменного указания бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление ТСЖ. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет председатель правления ТСЖ, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию членов ТСЖ, а в промежутках между собраниями – правлению ТСЖ (п. 1.7).

Согласно пункту 1.8 трудового договора, бухгалтер осуществляет работу по участку начисления жилищно-коммунальных услуг и капитального ремонта, в том числе: рассчитывает пени по долгам; регистрирует оплату ЖКУ и капитального ремонта из банка; принимает и консультирует жителей, в том числе по телефону; обрабатывает показания ИПУ и ОДПУ; составляет отчеты в соцзащиту по льготникам, в ИГЖН по капитальному ремонту; ведет учет жильцов по реестру от паспортиста; ведет учет собственников; ведет учет приборов учета; формирует, выгружает и размещает установленную законодательством информацию в ГИС ЖКХ; выдает справки в пределах своей компетенции; формирует и распечатывает квитанции по ЖКУ и капитальному ремонту; выгружает начисления для оплаты в банк.

Из материалов дела следует, что 01.11.2023 в адрес ТСЖ «Алые паруса» от ООО УК «Технология» поступила претензия, с требованием об оплате образовавшейся задолженности за период с 01.09.2023 по 31.10.2023 по договору обслуживания № **/2022 от 01.11.2022 (т.1л.д.29-30).

Приказом председателя ТСЖ «Алые паруса» Ш. № 4 от 21.11.2023 Мельникова Е.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с тем, что до конца октября 2023 не произвела оплату за сентябрь 2023 года по договору от 01.11.2022, заключенному между ТСЖ «Алые Паруса» и ООО УК «Технология», и договорам оказания юридических услуг, заключенным между ТСЖ «Алые Паруса» и К. от 30.06.2023, от 01.07.2023 (т.1л.д.11).

В рамах привлечения истца к дисциплинарной ответственности, работодатель затребовал от Мельниковой Е.Н. письменное объяснение, в котором истцом указано, что бухгалтер не может самостоятельно распоряжаться банковскими счетами ТСЖ, производить оплату по своему усмотрению, в том числе по условиям заключенных договоров. Бухгалтер производит оплаты с банковского счета ТСЖ на основании выставленных счетов поставщиков услуг, работ, РСО и решений правления ТСЖ, только с письменного согласования председателя правления ТСЖ, уполномоченного на это Уставом. Ежемесячное вознаграждение председателю В. выплачивалось на основании решение правления ТСЖ от 01.10.2023. Оплата ООО УК «Технология» за сентябрь 2023 года не согласована председателем правления ТСЖ (т.1л.д. 80).

Как установлено в судебном заседании суда первой инстанции, 30.08.2023 председателем правления ТСЖ «Алые Паруса» избран В.

Протоколом заседания Правления Товарищества собственников жилья «АЛЫЕ ПАРУСА» от 10.09.2023 председателем Правления избран Ш. (т.1л.д.107). Однако в сведения ЕГРЮЛ внесены изменения в части указания сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, председателем правления Ш. только 26.10.2023 (т.1л.д.38-44).

В вину Мельниковой Е.Н. вменяется то, что она не произвела оплаты контрагентам (ООО УК «Технология» и К.) за сентябрь 2023 года, несмотря на то, что по данным договорам имелись акты выполненных работ.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании суда первой инстанции, Мельникова Е.Н. не имеет самостоятельного доступа к расчетному счету, оплата по счетам в ТСЖ «Алые Паруса» происходит в следующем порядке: бухгалтер формирует платежное поручение на оплату, информирует председателя правления ТСЖ о необходимости оплаты, председателю ТСЖ на телефон приходит цифровой код для осуществления операций по расчетному счету ТСЖ, председатель сообщает данный цифровой код, поступающий из банка бухгалтеру, и на основании данного кода в последующем бухгалтер производит перечисления контрагентам. Электронный ключ, обеспечивающий доступ к расчетному счету ТСЖ «Алые Паруса» до 26.10.2023 находился у действовавшего на тот момент председателя правления В., который в свою очередь не давал распоряжений подконтрольному ему бухгалтеру (п. 1.3 трудового договора) на перечисление денежных средств ООО УК «Технология» по договору от 01.11.2022 № **/2022, а также К. по договорам оказанных юридических услуг от 30.06.2023, от 01.07.2023.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что Мельникова Е.Н. в силу возложенных на нее трудовых обязанностей не наделена правом и не может самостоятельно принимать решения и влиять на процесс осуществления платежей с контрагентами, вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что именно по ее вине не осуществлена оплата по договорам.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Положениями ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

В соответствии со ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно (п.1).

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (п.2).

По правилам ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, председатель правления руководит текущей деятельностью товарищества собственников жилья и имеет право давать обязательные указания и распоряжения его работникам.

Как следует из п. 2 ст. 145, п. 1 ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации, юридическим фактом, влекущим прекращение полномочий председателя правления товарищества собственников жилья, является соответствующее решение уполномоченного органа управления товарищества.

Как следует из материалов дела, во вменяемый в вину Мельниковой Е.Н. период, за который она была привлечена к дисциплинарной ответственности за не осуществление расходных операций, решением правления ТСЖ «Алые Паруса», оформленным протоколом от 10.09.2023 председателем правления товарищества избран Ш.

Между тем, указанное решение оспаривалось в судебном порядке. Кроме того, в Арбитражном суде Пермского края ТСЖ «Алые Паруса» (в лице председателя ТСЖ «Алые паруса» Вагина Е.О.) оспаривало отказ Межрайонной ИФНС России № 17 по Пермскому краю об отказе в принятии решения о приостановлении государственной регистрации изменений по заявлению Ш. (т.1л.д.185-188).

В связи с изложенными обстоятельствами в сведения ЕГРЮЛ о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица о Ш., были внесены лишь 26.10.2023.

Как установлено судом первой инстанции, не смотря на принятие 10.09.2023 решения об избрании председателем правления товарищества Ш., председатель правления ТСЖ «Алые Паруса» В. осуществлял текущую хозяйственную деятельность от имени юридического лица, заключал и расторгал договоры, давал распоряжение об оплате. Более того, в распоряжении В. как председателя ТСЖ находилась электронно-цифровая подпись. Данное обстоятельство представители ТСЖ «Алые Паруса» в заседании суда апелляционной инстанции не оспаривали. В свою очередь, распоряжений об оплате ООО УК «Технология» и ИП К., В., фактически осуществляющий руководство текущей хозяйственной деятельностью юридического лица, не давал, более того, как следует из материалов дела, в адрес указанных лиц были направлены уведомления о расторжении договоров (т.1л.д.108,109,157). Доказательств того, что соответствующие распоряжения об оплате давал вновь избранный в качестве председателя ТСЖ «Алые Паруса» Ш. не представлено.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что самостоятельно без указаний председателя правления бухгалтер не уполномочен осуществлять перечисления по договорам, заключенным ТСЖ «Алые паруса». Следовательно, в действиях истца виновное поведение в неисполнении возложенных на нее трудовых обязанностей не установлено. По факту неисполнения требования трудового договора сообщить о факте просрочки оплаты правлению товарищества собственников жилья, соответствующее объяснение у Мельниковой Е.Н. не истребовалось, что является нарушением положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.78,79,80).

Указанные выше обстоятельства исключают правомерность привлечения Мельниковой Е.Н. к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом № 4 от 21.11.2023.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно руководствовался положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд первой инстанции, учел все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении их прав, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, верно определил сумму в счет компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 15 000 рублей, отвечающей критериям разумности и справедливости.

В целом доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. По существу доводы жалобы содержат иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием к отмене решения явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 05.03.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░