Решение по делу № 33-7639/2024 от 22.11.2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2024 года                                                               город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Г. к ООО «РН-Бурение» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе А.Г. на решение Октябрьского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.02.2024, которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

А.Г. обратился в суд с иском к ООО «РН-Бурение» об оспаривании действий по отключению его доступа к программе 1С:Бухгалтерия и сетевым дискам. Просил обязать ответчика восстановить ему доступ к программе 1С:Бухгалтерия и сетевым дискам; взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб.; взыскать судебную неустойку в размере 2 000 руб. за каждый день неисполнения решения; взыскать штраф по ст. 206 ГПК РФ; привлечь ответчика к административной ответственности; вынести в адрес Роструда частное определение для привлечения ответчика и его должностных лиц к установленной законом ответственности.

Требования мотивированы тем, что с 26.04.2021 истец работает старшим кладовщиком участка производственного обеспечения № 2 БПО Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение». 09.06.2023 он обнаружил отсутствие доступа к программе 1С:Бухгалтерия и сетевым дискам с локальными документами организации. 15.06.2023 он подал работодателю претензию, после чего ему восстановили доступ к программе и сетевым дискам. 09.08.2023 он вновь обнаружил отсутствие доступа к программе 1С:Бухгалтерия и сетевым дискам. Между тем, доступ к указанной программе и сетевым дискам необходим ему для работы. Для восстановления доступа он подал работодателю несколько претензий (09.08.2023, 11.08.2023, 16.08.2023), которые не были удовлетворены. По мнению истца, действия работодателя являются дискриминационными, поскольку только ему прекращён доступ к программе 1С:Бухгалтерия и сетевым дискам. Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе А.Г. оспаривает законность и обоснованность решения. Утверждает, что свидетели И.В. и М.А. предвзято относятся к нему, поэтому их показания нельзя учитывать. Суд не учёл, что трудовой функцией истца предусмотрено оформление приходных и расходных документов. В соответствии с картой аттестации единственным используемым оборудованием на его рабочем месте является ПЭВМ, поэтому ему необходим доступ к программе 1С:Бухгалтерия. Полагает, что в связи с наличием договора о коллективной материальной ответственности от 05.08.2021 № 56К/21 работодатель обязан обеспечить ему доступ к сетевым ресурсам организации.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «РН-Бурение» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО «РН-Бурение» О.И. просила оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришёл к изложенным в решении выводам.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 г. № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и ст. 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

А.Г. работает старшим кладовщиком участка производственного обеспечения № 2 БПО Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение».

По условиям трудового договора от 26.04.2021 № 119/ТД-2021 работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (п. 2.1.1); обеспечивать эффективное и экономное использование средств и имущества работодателя, принимать меры для предотвращения причинения ему ущерба (п. 2.1.2); соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей (п. 2.1.10); исполнять иные поручения руководства, связанные с исполнением трудовых обязанностей (п. 2.1.11). Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовыми отношениями, возникшими в результате заключения настоящего договора (п. 2.2.1); обеспечивать безопасность и условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ и оборудовать рабочее место работника (канцелярские принадлежности, инструменты, оборудование, средства связи и т.п.) для выполнения работником его трудовых обязанностей (п. 2.2.2). Работодатель имеет право контролировать выполнение работником трудовых обязанностей (п. 3.2.1).

В соответствии с «Должностной инструкцией старшего кладовщика базы производственного обеспечения» (утв. от 30.10.2020) старший кладовщик базы производственного обеспечения непосредственно подчиняется мастеру базы производственного обеспечения (п. 1.4). Старший кладовщик базы производственного обеспечения обязан: осуществлять приёмку и проверку на предмет соответствия принимаемых товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ) сопроводительным документам, маркировке и паспортам (п. 2.1); обеспечивать первичных входной контроль и проверки качества и комплектности продукции, поступающих от заводов-изготовителей и поставщиков (п. 2.2); оформлять приходные и расходные документы (п. 2.5); обеспечивать порядок складирования и хранения с возможностью идентификации имущества (п. 2.9); вести первичный учёт, составлять и предоставлять в установленном порядке отчёты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей (п. 2.12); выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя в рамках своей компетенции (п. 2.18). Старший кладовщик базы производственного обеспечения имеет право: запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей в указанные сроки (п. 3.6); знакомиться с нормативными, распорядительными и иными документами Филиала и Общества в пределах предоставленных полномочий (п. 3.7); иметь постоянно и надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее характеру выполняемых функций (п. 3.8); пользоваться персональным компьютером, средствами оргтехники и телефонной связи для выполнения своих служебных обязанностей (п. 3.9). Старший кладовщик базы производственного обеспечения несёт ответственность за: сохранность принятого имущества (п. 4.4); утерю или порчу вверенных ему материальных ценностей и документов в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными документами Общества и Компании, введёнными в действие в Обществе (п. 4.12).

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель должен предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу закона, работник обязан выполнять работу, которую ему поручит работодатель с учётом условий трудового договора и должностной инструкции.

В соответствии с Положением Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» «Планирование, организации, учёта транспортировки ТМЦ» (утв. от 27.02.2019) операции по передаче материалов из одного подразделения организации в другое, в том числе со склада на склад, оформляются требованием-накладной на внутреннее перемещение материалов (форма № М-11 «Требование накладная», утв. постановлением Госкомстата от 30.10.1997 № 71а) (п. 3.3.1). При внутреннем перемещении материально-производственных запасов и основных средств автотранспортом оформляется транспортная накладная (приложение № 7) (п. 3.3.3). Накладные на внутреннее перемещение выписываются в программе по ведению бухгалтерского учёта 1С, наименования передаваемых к перевозке материально-технических ресурсов, указываются в соответствии с данными учётной системы (п. 3.3.4).

На основании Стандарта компании «Политики информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы» (от 28.03.2017) доступ работников Компании к информационным активам Компании должен предоставляться только для исполнения ими функциональных обязанностей, согласно принципу минимизации привилегий (должны быть запрещены все функции и возможности информационных активов, которые не разрешены явным образом). Предоставление доступа работника к информационным активам должно осуществляться на основании соответствующей заявки. Заявка должна содержать описание необходимых прав доступа и срок их действия, а также обоснование необходимости доступа и его длительности. Заявка должна быть согласована с уполномоченными работниками ПАО «НК «Роснефть»/ОГ. Изменение или блокирование предоставленных прав доступа должно осуществляться аналогичным способом. При назначении прав на доступ пользователей к информационным активам необходимо руководствоваться следующими основополагающими принципами: пользователю должен выдаваться минимальный набор прав на доступ к информационным активам, необходимый для выполнения должностных обязанностей; доступ к информации может быть предоставлен только в том случае, если пользователь для выполнения своих должностных обязанностей должен быть ознакомлен именно с этой информацией (п. 3.5.18.2).

Истец ошибочно считает незаконными действия работодателя по установлению ему ежесменных заданий, поскольку ответчик правомерно организовал работу сотрудников (в том числе истца) путём поручения фиксируемых ежедневных заданий.

Из «Журнала выдачи ежесменных заданий УПО № 2 БПО г. Нягань» следует, что в период с 10.08.2023 по 25.08.2023 истцу не поручалась работа для выполнения которой требуется программа 1С:Бухгалтерия.

Показания свидетелей И.В., М.А. подтверждают, что для работы истцу не требуется доступ к программе 1С:Бухгалтерия. Не нашли подтверждения суждения апеллянта о заинтересованности указанных свидетелей в исходе дела против него.

Ссылаясь на отсутствие доступа к сетевым дискам организации, истец не доказал, что данное обстоятельство препятствует выполнению его должностных обязанностей.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не опровергнуты представленные ответчиком доказательства о наличии на его рабочем месте необходимых для работы оборудования и информационных материалов.

Не влечёт отмену решения ссылка апеллянта на договор о коллективной материальной ответственности от 05.08.2021 № 56К/21, поскольку согласно положениям ст. 245 ТК РФ данный договор не влияет на предоставление работнику определённой работы.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд правильно оценил представленные доказательства и обоснованно пришёл к выводу о недоказанности обстоятельств, на которых основаны доводы истца о дискриминации со стороны работодателя, в связи с чем, исковые требования истца о признании действий ответчика незаконными и дискриминационными не подлежат удовлетворению.

Требования истца о восстановлении доступа к программе 1С:Бухгалтерия и сетевым дискам, вынесении частного определения, компенсации морального вреда являются производными от основного требования о признании действий ответчика незаконными и дискриминационными, в удовлетворении которого отказано, поэтому не подлежат удовлетворению и производные требования.

Требования истца о взыскании судебной неустойки и привлечении ответчика к административной ответственности основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, поэтому также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

решение Октябрьского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.02.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 13.12.2024.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Ковалёв А.А.
Максименко И.В.