Решение от 15.08.2023 по делу № 33-12426/2023 от 13.07.2023

Судья Маркина Н.А. Дело № 2-561/2023 (1 инстанция)

                        Дело № 33-12426/2023 (2 инстанция)

УИД 52RS0002-01-2022-006038-75

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Нижний Новгород      15 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Александровой Е.И., Косолапова К.К.,

при секретаре судебного заседания Самойловой А.И.,

с участием истца Вавиловой А.В., представителя ответчика Городенского Н.Б. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ВАВ

на решение Канавинского районного суда г.Нижний Новгород от 14 апреля 2023 года

по иску ВАВ к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» о взыскании суммы индексации заработной платы, процентов, заработной платы за совмещение должностей, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

Вавилова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Объединенные кондитеры» о взыскании суммы индексации заработной платы, процентов, заработной платы за совмещение должностей, компенсации морального вреда.

Заявленные требования истец мотивировала тем, что работала в ООО «Объединенные кондитеры» в должности главного специалиста в отделе мониторинга операционных рисков производственных предприятий по г.Нижнему Новгороду в период с 19 октября 2015 года по 30 апреля 2022 года на основании трудового договора [номер] от 19 октября 2015 года.

Дополнительным соглашением [номер] от 19 января 2016 года к трудовому договору [номер] ей установлен должностной оклад в размере 53 367 рублей.

Приказом ООО «Объединенные кондитеры» от 13 апреля 2022 года она уволена.

За период работы с 19 января 2015 года по 30 апреля 2022 года в нарушение действующего законодательства работодатель не осуществлял индексации заработной платы. Отсутствие в ООО «Объединенные кондитеры» ежегодной индексации заработной платы работникам нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары.

Кроме того, работодатель необоснованно расширил зону ответственности и объем работы за период с 19 октября 2015 года по 30 апреля 2022 года, в результате чего она фактически совмещала должности главного специалиста в отделе мониторинга операционных рисков производственных предприятий по [адрес]. Истец считает, что фактический объем увеличенной работы соответствует еще одной занимаемой должности по совместительству.

В результате неисполнения ответчиком обязанности по индексации ее заработной платы ей причинен моральный вред.

По указанным основаниям истица просила взыскать с ответчика сумму индексации заработной платы в размере 445 994 рубля, проценты за нарушенное обязательство (индексации) в размере 431 340 рублей, заработную плату за совмещение должностей за период с 01 января 2016 года по 15 апреля 2022 года в размере 4 056 576 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 50 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца Кузнецов Д.А. исковые требования поддержал; представитель ответчика по доверенности Афанасьева Е.В. против удовлетворения исковых требований возражала. Истец Вавилова А.В., представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены.

Решением Канавинского районного суда г.Нижний Новгород от 14 апреля 2023 года в удовлетворении исковых требований Вавиловой А.В. отказано.

В апелляционной жалобе Вавилова А.В. просит об отмене решения как незаконного и необоснованного с приведением доводов, аналогичным указанным в иске, полагая, что за период работы с 19 января 2015 года по 15 апреля 2022 года в нарушение действующего законодательства работодатель не осуществлял индексации заработной платы, увеличения окладной или премиальной части заработной платы также не осуществлялось. В трудовом договоре не прописано, что ежемесячная премия является индексацией заработной платы; работодатель привлекал ее к работе по выполнению функций главного специалиста в других городах, однако в целях экономии по заработной плате не оформлял приказы по совмещению, доплата за совмещение должностей не производилась.

На апелляционную жалобу истца ответчиком поданы возражения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Вавилова А.В. доводы апелляционной жалобы поддержала; представитель ответчика Городенский Н.Б. просил решение суда оставить без изменения.

Представители Государственной инспекции по труду по Нижегородской области, Государственной инспекции по труду по г. Москве в судебное заседание не явились, своих представителей в суд не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19 октября 2015 года между ООО «Объединенные кондитеры» и Вавиловой А.В. заключен трудовой договор [номер], по условиям которого истица принята на работу ответчиком на должность главного специалиста по г.Нижний Новгород (пункт 1), работнику установлен должностной оклад в размере 45 156 рублей (л.д.72-76), о чем также издан приказ [номер]-к от 19 октября 2015 года (л.д. 81).

Дополнительным соглашением [номер] от 19 января 2016 года к трудовому договору [номер] от 19 января 2016 года работнику установлен должностной оклад в размере 53 367 рублей (л.д.78).

27 марта 2020 года между ООО «Объединенные кондитеры» и Вавиловой А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору [номер] от 19 октября 2015 года, по условиям которого работнику с его согласия, временно, начиная с 30 марта 2020 года и до момента распоряжения непосредственного руководителя, изменяются условия исполнения трудовой функции путем перехода на дистанционную работу (л.д.79-80).

13 апреля 2022 года Вавиловой А.В. написано заявление об увольнении с 15 апреля 2022 года по собственному желанию (л.д.82).

Приказом ООО «Объединенные кондитеры» [номер]-у от 13 апреля 2022 года Вавилова А.В. с 15 апреля 2022 года уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.83).

Истица, полагая, что имеются основания для взыскания с ответчика суммы индексации заработной платы в размере 445 994 рубля, процентов за нарушенное обязательство (индексации) в размере 431 340 рублей, заработной платы за совмещение должностей за период с 01 января 2016 года по 15 апреля 2022 года в размере 4 056 576 рублей, обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, исходя из того, что истцу выплачивались ежемесячные и разовые поощрительные премии, что является выбранным работодателем способом повышения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также с учетом того, что ответчик не является бюджетной организацией; оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за совмещение должностей за период работы не имеется, поскольку должностная инструкция истца предусматривала выполнение задач и должностных обязанностей по проверке деятельности как предприятий, так и структурных подразделений ООО «Объединенные кондитеры», в табелях учета рабочего времени истца, представленных ответчиком, не зафиксированы отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени.

Оснований не согласиться с данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, и, отклоняя доводы апелляционной жалобы, учитывает следующее.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????????????????????J?J?J??????????????J?J?J?????????????�?�?�??Й?Й?????????J?J?J???????????????J?J?J???????????????J?J?J????????????J?J?J??????

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры» (л.д.175-220) размер заработной платы работника определяется в зависимости от условий рынка труда, уровнем окладов специалистов данной области (пункт 7.2); заработная плата работников общества может включать в себя: оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию общества и трудовому договору, являющийся гарантированным денежным вознаграждением работника; компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера; персональную надбавку, установленную на основании пункта 10 настоящего Положения; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

Согласно пункта 8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры» предусмотрено премирование: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия/ бонус), единовременная (разовая, дополнительная) премия, ежеквартальное премирование, ежеквартальное премирование.

Согласно пункта 9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры» предусмотрены доплаты и надбавки, в том числе за совмещение профессии, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

В соответствии с пунктом 12.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры» индексации подлежит заработная плата всех работников общества, оформленных по трудовому договору, за исключением работников, работающих по совместительству, а также работников, непрерывный стаж работы которых в обществе составляет менее года. Причинами индексации по отдельности являются: изменение установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда; изменение установленной законодательством Российской Федерации величины прожиточного минимума, изменение индекса потребительских цен за год, причины, согласованные работниками и работодателем в коллективном договоре, коллективных соглашениях, или установленных работодателем локальными нормативными актами

Согласно пункта 12.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры» департамент персонала общества не реже одного раза в три года определяет наличие или отсутствие причин для индексации и при наличии одной или нескольких причин, указанных в п.12.2 приказа представляет управляющему директору обоснованные предложения с расчетом величины индексации. Управляющий директор с учетом финансового и экономического состояния общества в течение 20 дней с момента получения рассматривает поступившее от департамента персонала предложение и принимает решение об индексации или временном отклонении индексации (пункт 12.6). Коэффициент индексации размеров заработной платы работников общества при принятии такого решения, устанавливается соответствующим приказом управляющего директора общества (пункт 12.7).

Таким образом, локальными нормативными актами ООО «Объединенные кондитеры» определено, что индексация проводится не реже, чем раз в три года с учетом финансового и экономического состояния общества, при этом работодатель вправе самостоятельно определять коэффициент индексации размеров заработных плат работников, с учетом роста индекса потребительских цен, законодательного изменения МРОТ, изменения величины прожиточного минимума.

Из материалов дела следует, что 19 октября 2015 года истец Вавилова А.В. ознакомлена с Положением об оплате труда ООО «Объединенные кондитеры» при приеме на работу, что подтверждается листом ознакомления с локально-нормативными актами работодателя (л.д.84).

    Из анализа представленных в материалы дела расчетных листков за период с января 2016 года по апрель 2022 года следует, что в период работы Вавиловой А.В. регулярно выплачивались премии (ежемесячные и разовые), повышающие уровень заработной платы работника (л.д.92-145).

Кроме того, следует учитывать, что при заключении между ООО «Объединенные кондитеры» и Вавиловой А.В. трудового договора [номер] от 19 октября 2015 года истцу был установлен должностной оклад в размере 45 156 рублей (л.д.72-76), впоследствии дополнительным соглашением [номер] от 19 января 2016 года к трудовому договору [номер] от 19 января 2016 года должностной оклад повышен до 53 367 рублей (л.д.78).

С учетом изложенного, проанализировав представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67, 327 ГПК РФ, принимая во внимание, что Трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты в сфере труда не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления, то судебная коллегия приходит к выводу о том, что права Вавиловой А.В. на индексацию заработной платы ООО «Объединенные кондитеры» не нарушены, поскольку истцу ежемесячно выплачивается премия и иные выплаты, гарантированные работодателем в локальных нормативных актах, работодатель производил увеличение должностного оклада истца и суммы ее заработной платы, тем самым фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, что соответствует механизму индексации, установленному работодателем в локальном нормативном акте с соблюдением положений трудового законодательства.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в нарушение действующего законодательства работодатель не осуществлял индексации заработной платы, увеличения окладной или премиальной части заработной платы также не осуществлялось, по изложенным мотивам подлежат отклонению, как не свидетельствующие о наличии оснований для удовлетворения иска.

    Оценивая довод апелляционной жалобы о том, что работодателем не производилась доплата за совмещение должностей судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2)

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3).

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ при совмещении ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 60.2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ [░░░░░] ░░ 19 ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 3). ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 4.1, 43.3) (░.░.87-90).

░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░ «░░░░░░░░», ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░ «░░░ ░░░░░ ░░░░░░» (░.░░░░), ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░.░░░░░), ░░░ «░░░» (░.░░░░░░-░░░), ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░».

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ 8-░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ 40-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 5.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) (░.░.146-173).

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.56, 57 ░░░ ░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.