Решение по делу № 2-1934/2021 от 11.02.2021

Дело ----- УИД -----

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Ленинский районный суд адрес Республики в составе: председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием прокурора ФИО5, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО6, третьего лица ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к садоводческому некоммерческому товариществу «Заря», председателю правления садоводческого некоммерческого товарищества «Заря» ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Обратившись в суд с приведенным иском к СНТ «Заря», ФИО3, с учетом уточнения, ФИО2 указал, что решением Ленинского районного суда адрес от дата., с дата. он был восстановлен в должности юриста СНТ «Заря». Однако фактически решение суда ответчиком исполнено не было, работодателем восстановление его в должности не произведено. Надлежащее рабочее место ему предоставлено не было, заявление о предоставлении отпуска было оставлено без реализации. На основании приказа дата. истец был уволен с должности юриста СНТ «Заря» по сокращена штатов. Никаких писем о предстоящем увольнении истец не получал, увольнение произведено, как указывает истец «задним числом», что свидетельствует о нарушении трудовых прав ФИО2

Со ссылкой на изложенные обстоятельства просит восстановить его в должности юриста СНТ «Заря» с дата. в связи с незаконным увольнением по приказу ----- по сокращению штатов от дата., взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата. в размере 99530,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. с председателя правления садоводческого некоммерческого товарищества «Заря» ФИО3

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные с учетом уточнения требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям и вновь привел их суду.

Представитель ответчика СНТ «Заря» ФИО6 просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что ФИО2 не увольнялся работодателем дата. по сокращению штатов, а был уволен за прогул дата.

Третье лицо ФИО8 полагал требования истца подлежащими удовлетворению.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 8 ТКРФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Вместе с тем расторжение трудового договора по инициативе работодателя неразрывно связано с необходимостью строгого соблюдения основных прав человека в сфере труда.

Порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).

Разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений ст. 393 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Решением Ленинского районного суда адрес от дата. установлен факт трудовых отношений ФИО2 с Садовым некоммерческим товариществом «Заря» по должности юриста в период с дата по дата. ФИО2 восстановлен на работе в Садовом некоммерческом товариществе «Заря» в должности юриста с дата.

Данное решение было предметом пересмотра суда вышестоящей инстанции, апелляционным определением которой от дата. в указанной части оставлено без изменения.

Вопреки доводам истца, во исполнение решения Ленинского районного суда адрес от дата., приказом ----- от дата. ФИО2 восстановлен на работе в СНТ «Заря» в должности юриста с окладом 13000 руб., с установленным ему графиком работы и определением рабочего места.

Обращаясь с настоящим иском в суд о восстановлении его на работе в должности юриста в СНТ «Заря», ФИО2 указал на незаконность его увольнения по сокращению штатов на основании приказа ----- от дата.

Между тем, доказательств, подтверждающих увольнение дата. ФИО2 с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации) не представлено.

Согласно приказу ----- от дата., работодатель предписал уведомить ФИО2 о сокращении занимаемой им должности юриста (согласно решения заседания правления протокол ----- от дата. штатное расписание работников СНТ «Заря» утверждено на 2020г, где должность юриста сокращена) и увольнении с дата., о чем известить службу занятости адрес.

Приказом председателя правления СНТ «Заря» ----- от дата (из смысла документа и пояснений стороны ответчика следует, что год составления документа 2021), приказ ----- от дата. отменен.

Увольнение ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) работодателем не производилось, что установлено и государственной инспекцией труда в Чувашской Республике по результатам проверки обращения ФИО2 о нарушении его трудовых прав СНТ «Заря».

Более того, как следует из представленных доказательств, приказом от дата. ФИО2 уволен с занимаемой должности юриста за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Данное обстоятельство свидетельствует, что до дата. ФИО2 занимал должность юриста СНТ «Заря». Претензии истца к работодателю о неисполнении решения Ленинского районного суда адрес от дата. и определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от дата., с учетом предмета заваленных требований, правового значения по делу не имеют.

Учитывая, что увольнение истца по приказу ----- от дата. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) в ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения, требования истца о восстановлении на работе по данному основанию не подлежат удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению и требования ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата., а также о взыскании компенсации морального вреда, как с работодателя, так и с председателя правления СНТ «Заря» ФИО3, как требования, производные от первоначального, в удовлетворении которого отказано. Нарушений трудовых прав истца судом ответчиками не установлено.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств. Руководствуясь положениями норм гражданского процессуального закона, в том числе ст.ст. 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к садоводческому некоммерческому товариществу «Заря», председателю правления садоводческого некоммерческого товарищества «Заря» ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и представление в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья Порфирьева А.В.

Мотивированное решение изготовлено дата.