Решение от 20.10.2022 по делу № 2-425/2022 (2-2442/2021;) от 04.10.2021

УИД 47RS0009-01-2021-002906-91

Дело № 2-425/2022 20 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградская область

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Петровой Е.В.,

при помощнике судьи Вихровой Е.В.,

с участием истцов Гермек А.Н., Гермек Г.В., Гончар А.И., их представителя Гарнова М.А.,

представителя ответчика Камхадзе М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гермек Григория Васильевича, Гермек Александры Николаевны, Гончар Анны Ивановны к муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Назия» о признании незаконными действий в расходовании фонда оплаты труда в отношении стимулирующих надбавок за 2018-2020 г.г., обязании произвести перерасчет и выплатить стимулирующие выплаты по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда и пени за нарушение выплаты стимулирующих выплат,

установил:

Гермек Г.В., Гермек А.Н., Гончар А.И. обратились в суд с иском к работодателю - муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Назия» (далее – МКУК «КСЦ «Назия»), ссылаясь на то, что Гермек А.Н. принята на работу в качестве делопроизводителя на основании трудового договора от 02.07.2001, Гермек Г.В. – инженером по трудовому договору от 01.01.2009, Гончар А.И. – заведующей массовым отделом по трудовому договору от 19.02.2013. Трудовыми договорами установлены стимулирующие выплаты. В ходе проверки Контрольного комитета Губернатора Ленинградской области установлено, что фонд оплаты труда в части стимулирующих надбавок был сформирован из средств областного и местного бюджетов, распределение стимулирующих выплат по видам начислений за 2018-2020 г.г. осуществлялось с нарушением закона. Из выделенной к начислению и выплате стимулирующей надбавки начисленная часть не выплачена? израсходована нецелевым образом, а именно:

- израсходована на надбавки за стаж непрерывной работы в размере 518,4 тыс. руб.;

- израсходована на надбавку к должностному окладу в размере 788,38 тыс. руб.;

- израсходована на персональную надбавку в размере 205,62 тыс. руб.;

- произведены премии по итогам года в размере 365,6 тыс. руб.

Полагают данные выплаты компенсационными, в связи с чем они не должны были выплачиваться за счет фонда стимулирующих надбавок. Кроме этого полагают, что стимулирующие выплаты, как из областного так и из местного бюджета, должны выплачиваться по балловой системе.

Просили:

1) признать действия ответчика в расходовании фонда оплаты труда, начисленного для стимулирующих надбавок за 2018-2020 г.г. в части оплаты:

- надбавки за стаж непрерывной работы в размере 518,4 тыс. руб.;

- надбавки к должностному окладу в размере 788,38 тыс. руб.;

- персональной надбавки в размере 205,62 тыс. руб.;

- премии по итогам года в размере 365,6 тыс. руб. незаконными;

2) обязать ответчика произвести перерасчет стимулирующих выплат и выплатить Гермек А.Н. 50614 руб. 71 коп., Гермек Г.В. 148082 руб. 26 коп., Гончар А.И. 117567 руб. 40 коп.;

3) взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работников: в пользу Гермек А.Н. 100000 руб.., в пользу Гермек Г.В. – 100000 руб.., в пользу Гончар А.И. – 100000 руб. (т.1 л.д. 2-8).

В ходе судебного разбирательства истцы неоднократно уточняли и дополняли исковые требования. Окончательно просили взыскать:

- Гончар А.И. стимулирующую выплату за 2018 год в размере 64869 руб. 87 коп., за 2019 год – 27756 руб. 48 коп., за 2020 год – 28544 руб. 86 коп.; пени за нарушение срока выплаты стимулирующей выплаты в размере 2891 руб. 93 коп., разницу между начисленной и уплаченной работодателем стимулирующей выплаты за 2018 год в размере 1144 руб. 26 коп. ;

- Гермек Г.В. стимулирующую выплату за 2018 год в размере 72091 руб. 48 коп., за 2019 год – 35121 руб. 02 коп., за 2020 год – 60771 руб. 50 коп., пени за нарушение срока выплаты стимулирующей выплаты в размере 1948 руб. 44 коп., разницу между начисленной и уплаченной работодателем стимулирующей выплаты за 2020 год в размере 5237 руб. 90 коп.;

- Гермек А.И. дополнила требования о взыскании пени за нарушение срока выплаты стимулирующей выплаты в размере 94 руб. 09 коп. (т.3 л.д. 171-178, 210-211, т.4 л.д. 23).

Представитель ответчика Камкадзе М.В. исковые требования Гермек А.И., Гермек Г.В., Гончар А.И. признал в части взыскания пени за нарушение срока выплаты стимулирующей выплаты, а также взыскании в пользу Гермек А.И. недовыплаченной стимулирующей выплаты за 2018 год в размере 1144 руб. 26 коп., Гермек Г.В. недовыплаченной стимулирующей выплаты за 2020 год в размере 5237 руб. 90 коп. В остальном возражал по поводу удовлетворения исковых требований, указав, что стимулирующие выплаты в 2018-2020 г.г. выплачивались истцам в соответствии с требованиями действующего законодательства и на основании локальных актов учреждения на основании оценочных листов, представленных истцами в соответствующую комиссию, сформированную в учреждении.

Представитель 3-го лица администрации МО Назиевское городское поселение, привлеченной судом к участию в деле определением от 11.08.2022, в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела надлежаще извещен.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-924/2019 по иску Гермек Г.В. к муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Назия» о признании действий по невыплате заработной платы и премии незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда (далее – гражданское дело № 2-924/2019), приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Гермек Г.В. 1 января 2009 года ответчиком принят на работу в качестве инженера (т.1 л.д. 27-45).

Гончар (Шалимова) А.И. принята на работу на основании трудового договора от 19.02.2013 заведующей массовым отделом, в настоящее время – режиссер массовых представлений (т.1 л.д. 46-62).

Гермек (Муравьева) А.Н. принята на работу на основании трудового договора от 02.07.2001 в качестве делопроизводителя (т.1 л.д. 23-26).

Положениями указанных трудовых договоров предусмотрено, что условия и размеры выплаты работодателем работнику поощрений устанавливаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» постановлено довести к 2018 году среднюю заработную плату преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.

Постановлением Правительства Ленинградской области от 14.11.2013 № 404 утверждена государственная программа Ленинградской области "Развитие культуры в Ленинградской области".

Согласно Приложению № 2 к указанной Программе определены цели, условия, порядок предоставления субсидий из областного бюджета Ленинградской области бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на софинансирование дополнительных расходов местных бюджетов на сохранение целевых показателей повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в рамках государственной программы Ленинградской области "Развитие культуры в Ленинградской области" и критерии отбора муниципальных образований для предоставления субсидии (п. 1.1 Приложения).

Субсидии предоставляются в целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования повышения эффективности и качества предоставляемых услуг муниципальных учреждений культуры в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников (п. 2.1 Приложения).

Результатом использования субсидии муниципальными образованиями является соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (к среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Ленинградской области.

Значения результата использования субсидии определяются в соответствии с единой формулой, учитывающей особенности муниципальных образований, и устанавливаются соглашением о предоставлении субсидии, заключаемым между комитетом и муниципальным образованием (п. 2.2 Приложения).

14 марта 2018 года между Комитетом по культуре Ленинградской области и администрацией МО Назиевское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области заключено соглашение № 93 о предоставлении в 2018 г. субсидии из областного бюджета Ленинградской области на обеспечение стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры. Муниципальному образованиюО в рамках данного соглашения предусмотрено организовать софинансирование расходов из местного бюджета не менее 50% от общего объема расходов, необходимого для достижения установленного целевого показателя результативности предоставления субсидии. Плановое значение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры определено 39873,7 руб. (т. 3 л.д. 54-59, 63-65).

22 марта 2019 г. между Комитетом по культуре Ленинградской области и администрацией МО Назиевское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области заключено соглашение № 118 о предоставлении в 2019 г. субсидии из областного бюджета Ленинградской области на обеспечение стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры. На основании указанного соглашения получатель субсидии обязан обеспечить достижение значений целевых показателей результативности предоставления субсидии, а именно плановое значение средней заработной платы работников учреждений культуры в 2019 году в размере 43143,34 руб. (том 3 л.д. 69-75, 79-81).

13 марта 2020 года аналогичное соглашение № 433 было заключено на 2020 год (т.3 л.д. 86-102).

Как следует из акта встречной проверки в МКУК «КСЦ «Назия», проведенной Контрольным комитетом губернатора Ленинградской области, от 12.03.2021, в 2018 году за счет средств субсидий из областного бюджета и местного бюджета на стимулирующие выплаты израсходовано 1770000 руб., в том числе: 194,35 тыс. руб. – надбавка за стаж непрерывной работы, 274,63 тыс. руб. – надбавка к должностному окладу, 20,42 тыс. руб. – персональная надбавка, 684,35 тыс. руб. – стимулирующие выплаты, 185,7 тыс. руб. – премия по итогам года, 410,55 тыс. руб. – взносы по обязательному социальному страхованию.

В 2019 году за счет средств субсидий из областного бюджета и местного бюджета на стимулирующие выплаты израсходовано 2509 000 руб., в том числе: 83,81 тыс. руб. – надбавка за стаж непрерывной работы, 178,50 тыс. руб. – надбавка к должностному окладу, 1522,83 тыс. руб. – стимулирующие выплаты, 141,89 тыс. руб. – премии и персональная надбавка, 581,97 тыс. руб. – взносы по обязательному социальному страхованию.

В 2020 году за счет средств субсидий из областного бюджета и местного бюджета на стимулирующие выплаты израсходовано 2052 800 руб., в том числе: 240,24 тыс. руб. – надбавка за стаж непрерывной работы, 335,25 тыс. руб. – надбавка к должностному окладу, 43,31 тыс. руб. – персональная надбавка, 777, 95 тыс. руб. – стимулирующие выплаты, 179,90 тыс. руб. – премия по итогам года, 476,15 тыс. руб. – взносы по обязательному социальному страхованию.

Также представителями Контрольного комитета проведена проверка начислений стимулирующих выплат Гончар А.И. и Гермек Г.В. Установлено, что Гермек Г.В. и Гончар А.И. не предоставлены в комиссию оценочные листы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2019 года, Гончар А.И. также за август 2019 года. В связи с непредоставлением в срок указанными работниками оценочных листов за соответствующие периоды, оценка результативности деятельности работников и утверждение баллов произведена комиссией самостоятельно. По результатам проведенной проверки нарушений по вопросу выплат стимулирующего характера Гончар А.И. и Гермек Г.В. не установлено (т.3 л.д. 18-30).

Представителем ответчика суду представлена сводная таблица расходования средств субсидий, содержащая аналогичные данные (т. 3 л.д. 225).

Положением об оплате труда работников МКУК «КСЦ «Назия», утвержденным постановлением администрации МО Назиевское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области от 26.12.2017 № 321, установлено, что к стимулирующим выплатам относятся: за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, персональные надбавки, премиальные выплаты по итогам года, материальная помощь. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению с учетом деятельности учреждения. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется руководителем учреждения по согласованию с главой администрации МО Назиевское городское поселение в пределах ассигнований на соответствующий год (т.2 л.д. 40-41).

Кроме этого в МКУК «КСЦ «Назия» утвержден Порядок распределения выплат стимулирующего характера и расходования субсидий из областного бюджета Ленинградской области работникам в 2018, 2019, 2020 г.г., которым утверждены показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников МКУК КСЦ «Назия», утверждено положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения, форма оценочного листа, форма протокола (том 2 л.д. 82-138).

Как установлено Порядком распределения выплат стимулирующего характера, стимулирующие выплаты по результатам труда выплачиваются на основании оценки выполнения утверждённых показателей и критериев эффективности и результативности деятельности каждого работника учреждения. Оценка выполнения утвержденных показателей работников учреждения (включая руководителя) осуществляется рабочей комиссией, созданной для этих целей. Для этого каждый работник учреждения без внешних совместителей, представляет в рабочую комиссию заполненный оценочный лист по выполнению показателей и критериев эффективности и результативности деятельности за соответствующий период (п. 2.3.Порядка).

На основе результатов оценочных листов составляется сводный лист и протокол (п. 2.7. Порядка). После получения протокола рабочей комиссии руководитель МКУК КСЦ «Назия» издает приказ о выплате премий за результаты труда и передает в бухгалтерию с приложением оригиналов протокола и оценочных листов для начисления (п. 2.9. Порядка).

Оценка результативности и эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия в разрезе наименований должностей. По каждому показателю устанавливаются критерии, наиболее полно показывающие степень результативности деятельности работника (п. 3.1. Порядка). При определении размера стимулирующих выплат по результатам труда работников учреждения каждому показателю устанавливается критерий в баллах в зависимости от значимости показателя. На основании подсчета баллов оценки составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов. Денежный вес одного балла определяется по формуле: объем субсидий из областного бюджета в текущем месяце деленное на суммарное количество баллов, набранное каждым работником стимулирующего характера. Размер выплаты определяются по формуле:

Врт = Двб х Об, где, Дбв – денежный вес одного балла (в рублях), Об – количество баллов, набранное работником.

Проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что расходование средств, выделенных на стимулирующие выплаты в период с 2018-2020 г.г., из областного и местного бюджетов произведено в соответствии с требованиями вышеприведенных положений ТК РФ, локальных актов, изданных ответчиков в пределах своей компетенции, а также соглашений о предоставлении субсидий. Все выплаты относятся к категории стимулирующих, в связи с чем, нецелевого использования средств не имеется. В связи с этим суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий МКУК «КСЦ «Назия» в расходовании фонда оплаты труда в части стимулирующих надбавок.

Разрешая исковые требования о взыскании стимулирующих выплат, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Гермек Г.В. и Гончар А.И. не предоставлены в комиссию оценочные листы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2019 года, Гончар А.И. также за август 2019 года. В связи с непредоставлением в срок указанными работниками оценочных листов за соответствующие периоды, оценка результативности деятельности работников и утверждение баллов произведена комиссией самостоятельно.

Как следует из расчетных ведомостей, за 2020 год Гермек Г.В. начислено по оценочным листам 79901 руб. 32 коп., при этом выплачено 74663 руб. 42 коп. (т.3 л.д. 202, 227-228). Гермек А.Н. за 2018 год начислено по оценочным листам 47350 руб. 14 коп., выплачено 46205 руб. 88 коп. (т.3 л.л. 230, 199). Представитель ответчика в судебном заседании факт недовыплаты признал. Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу Гермек Г.В. стимулирующую выплату в размере 5237 руб. 90 коп. (79901,32 руб. – 74663,42 руб.), в пользу Гермек А.Н. 1144 руб. 26 коп. (47350,14 руб. – 46205, 88 руб.).

При этом суд, анализируя исковое заявление Гермека Г.В. по данному делу и его исковое заявление по делу № 2-924/2019, находит, что основания данных заявлений разные, а именно по настоящему делу истец обосновывает свои требования неправомерным распределением бюджетных субсидий на выплату заработной платы и недовыплаты стимулирующей выплаты за 2020 год, что не было заявлено в деле № 2-924/2019. Поэтому оснований для прекращения производства по делу в части исковых требований Гермек Г.В., предусмотренных абз.3 ст. 220 ГПК РФ, не имеется.

Суд, проверив остальные начисления истцам стимулирующих выплат, находит их правильными, основанными на данных оценочных листов, имеющихся в материалах дела, положении о системе оплаты труда, положении о выплатах стимулирующего характера работникам.

Ссылки на необоснованность распределения стимулирующих выплат, без учета результатов оценочных листов Гермек Г.В. и Гончар А.И. судом отклоняются, поскольку истцы по собственной воле перестали предоставлять оценочные листы в комиссию. Факт непредставления Гермек Г.В. оценочных листов в отсутствие каких либо уважительных причин в 2019 году также подтвержден решением по гражданскому делу № 2-924/2019. Из переписки от 04.08.2020, содержание которой стороны не оспаривали, следует, что Гермек Г.В. и Гончар А.И. предлагалось предоставить оценочные листы за февраль, март, июнь 2020 г. (т.4 л.д. 21). Однако Гермек Г.В. и Гончар А.И. за июнь 2020 года листы не сдали, за февраль и март 2020 предоставили, что было учтено комиссией (т.1 л.д. 122, 155, 120,121,153,154). Суд полагает, что работодателем приняты все возможные меры для выполнения своей обязанности по начислению заработной платы и стимулирующих выплат истцам, исходя из результатов их труда, поскольку оценочные листы составляются членами комиссии и на основании этих листов производится начисление стимулирующих выплат.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что стимулирующие выплаты, как следует из материалов дела, подлежат выплате ежемесячно, выплачивались ответчиком с нарушением срока выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцами расчету, с которым представитель ответчика согласился, Гермек А.Н. проценты за нарушение срока выплаты стимулирующей выплаты за 29 дней 2018 года составят 94 руб. 09 коп., Гермек Г.В. – за 2018,2019,2020 г.г. – 1948 руб. 44 коп., Гончар А.И. за 2018, 2019,2020 г.г. – 2891 руб. 93 коп. (т.3 л.д. 212-215). Учитывая признание ответчиком исковых требований в этой части по размеру и по праву, суд взыскивает с МКУК «КСЦ «Назия» в пользу истцов указанные суммы процентов.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истцов на своевременную выплату части заработной платы, нарушение прав Гермек Г.В. и Гермек А.Н. на выплату стимулирующей суммы к заработной плате в полном объеме, учитывая характер нарушенных прав каждого истца, суд не может согласиться с заявленными размерами компенсации морального вреда и присуждает каждому истцу по 1000 руб.

На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 752 руб. 66 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» (░░░░ 1024701338837) ░ ░░░░░░:

- ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2018 ░░░ ░ ░░░░░░░ 1144 ░░░. 26 ░░░., ░░░░ ░ ░░░░░░░ 94 ░░░. 09 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.;

- ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░ 5237 ░░░. 90 ░░░., ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1948 ░░░. 44 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.;

- ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2891 ░░░. 93 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» (░░░░ 1024701338837) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 752 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 66 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░