Решение по делу № 2-100/2021 от 11.01.2021

Дело №2-100/2021

УИД 42RS0003-01-2021-000019-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Гонтаревой Н.А.,

при секретаре Кузнецовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березовском Кемеровской области 11 февраля 2021 года

гражданское дело по иску прокурора г.Березовского в интересах Иванова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Березовского обратился в суд в интересах Иванова А.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» (далее ООО «БДСУ»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу Иванова А.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за июль-ноябрь 2020 года в общей сумме 69972 рубля 84 копейки; компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль-ноябрь 2020 года в общей сумме 69972 рубля 84 копейки к немедленному исполнению.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города Березовский по поступившему в прокуратуру обращению бывшего работника была проведена проверка ООО «БДСУ», в результате которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу № 20-лс от 11.12.2018, а также трудовому договору № 20/18 от 11.12.2018 Иванов <данные изъяты> был принят на работу в ООО «БДСУ» в качестве аккумуляторщика 4 разряда. Был уволен 16.11.2020 приказом ООО «БДСУ» от 16.11.2020 №139-лс.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «БДСУ» от 12.12.2018 (далее - Положение об оплате труда) выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплата аванса за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за предыдущий месяц.

При проверке было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства и Положения об оплате труда каждые полмесяца заработная плата ООО «БДСУ» не выплачивается, нарушаются сроки выплаты заработной платы, что подтверждается письменным обращением Иванова А.А. от 07.12.2020 в прокуратуру города Березовского, письмом ООО «БДСУ» от 24.12.2020 № 174, справкой ООО «БДСУ» о размере начисленной и выплаченной заработной платы Иванову А.А. за июль-ноябрь 2020г., справкой ООО «БДСУ» о сведениях о задолженности по зарплате на 22.12.2020, расчетными листками Иванова А.А.

Согласно справке ООО «БДСУ» о размере начисленной и выплаченной заработной платы Иванову А.А. за июль-ноябрь 2020г., а также расчетным листкам работника, данному работнику была начислена заработная плата за июль-ноябрь 2020 года в общей сумме 80351,84 рубля. Налог на доходы физических лиц за указанный период составил 10379 рублей. Итого к выдаче на руки Иванову А.А. причиталось 80351,84 – 10379= 69 972,84 рублей.

Однако, согласно данной справке заработная плата в установленные сроки Иванову А.А. ежемесячно за июль-октябрь 2020 года не выплачивалась в нарушение части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении 16.11.2020 в нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации причитающаяся заработная плата за ноябрь 2020 года и окончательный расчет по заработной плате за июль-октябрь 2020 года Иванову также выплачены не были, несмотря на то, что 16.11.2020 согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2020 года был рабочим днем для данного работника.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «БДСУ» в связи с невыплатой Иванову А.А. заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Иванов А.А. согласно письменному заявлению в прокуратуру города Березовского от 25.12.2020 указывает, что в связи с невыплатой ему заработной платы он был лишен средств к существованию, не мог приобретать продукты питания и необходимые вещи, оплачивать жилищно-коммунальные услуги. Чтобы прожить он был вынужден занимать деньги, данные долги ему нечем отдавать. Данное обстоятельство причиняет ему тяжелые нравственные страдания, в связи с чем ему нанесен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 35 000 рублей.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах Иванова А.А. является его заявление к прокурору города Березовский от 25.12.2020 с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Полагает, что для скорейшего восстановления конституционных прав работника Иванова А.А. необходимо обратить решение суда в части взыскания в его пользу невыплаченной заработной платы, к немедленному исполнению.

В судебном заседании заместитель прокурора Корчуганов Д.А., Иванов А.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ООО «БДСУ» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела общество было извещено надлежаще.

В силу ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Из материалов дела усматривается, что ответчик извещался о судебном разбирательстве посредством направления судебной повестки по месту его нахождения. Данное почтовая корреспонденция была ответчику вручена, согласно почтового извещения.

Кроме того, с учетом требований ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте проведения судебного заседания по настоящему делу была размещена на официальном сайте Березовского городского суда Кемеровской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в установленные законом сроки, как это предусмотрено Инструкцией по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной Приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29.04.2003 N 36.

Таким образом, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 11.12.2018 Иванов А.А. работал в ООО «БДСУ» в качестве аккумуляторщика 4 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора №20/18 от 11.12.2018, приказом №20-лс от 11.12.2018.

В соответствии с приказом №139-лс от 16.11.2020 трудовые отношения с Ивановым А.А. были прекращены с 16.11.2020 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, – по инициативе работника.

Однако в нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся Иванову А.А. от работодателя, в день его увольнения выплачена ответчиком не была.

Согласно расчетным листкам, справке ООО «БДСУ» о размере начисленной и выплаченной заработной платы Иванову А.А. начислена заработная плата за период с июля по ноябрь 2020 года, а также иные причитающиеся ему суммы в общей сумме 80 351 рубль 84 копейки, долг предприятия на 22.12.2020 составляет 69 972 рубля 84 копейки (80351 рубль 84 копейки – налог на доходы физических лиц за указанный период 10379 рублей).

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

Из материалов дела следует, что у ООО «БДСУ» перед Ивановым А.А. до настоящего времени имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в размере 69972 рубля 84 копейки.

Таким образом, доводы прокурора о нарушении ответчиком права Иванова А.А. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику в установленные сроки заработной платы при увольнении, Иванову А.А. был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях в связи с отсутствием средств для проживания, необходимостью брать деньги в долг.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу Иванова А.А. 6 000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда прокурору г.Березовского, действующему в интересах Иванова А.А., следует отказать, так как компенсация морального вреда в большем размере не соответствует характеру и степени причиненных ему нравственных страданий.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «БДСУ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2599 рублей 19 копеек, поскольку истец при подаче иска в суд, освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, принимая во внимание интересы работника, суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы в размере 69972 рубля 84 копейки обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Березовского в интересах Иванова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» в пользу Иванова <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июля 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 69 972 (шестьдесят девять тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурора г.Березовского в интересах Иванова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 599 (две тысячи пятьсот девяносто девять) рублей 19 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 69 972 (шестьдесят девять тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 84 копейки, подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено: 16.02.2021 года

Председательствующий: Н.А. Гонтарева

6