Решение по делу № 33-2379/2021 от 15.03.2021

Судья Кунанбаева Е.С. дело № 33-2379/2021 (№2-15/21)

     УИД 22RS0009-01-2020-000546-20

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 апреля 2021 года город Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего     Вегель А.А.,

судей    Рудь Е.П., Шторхуновой М.В.,

при секретаре     Тенгерековой Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика Вишнякова Андрея Александровича на решение Змеиногорского городского суда Алтайского края от 11 января 2021 года по делу

по иску общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» к Вишнякову Андрею Александровичу о взыскании затрат на оплату проезда к месту работы и нахождении в обсерваторе.

Заслушав доклад судьи Рудь Е.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

общество с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» (далее – ООО «Хаканджинское») обратилось в суд с иском к Вишнякову А.А., в котором просило взыскать с ответчика затраты, связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту от места проживания до места работы и нахождением в обсерваторе в сумме 104 189 руб. 76 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 284 руб.

В обоснование заявленных требований указало, что 01.06.2020 между сторонами заключен срочный трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность проходчика 4 разряда на участок подземных работ в Охотском районе месторождение «Хаканджинское» вахтовым методом. В целях осуществления ответчиком трудовой функции истец оплатил нахождение Вишнякова А.А. в обсерваторе – ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» с 01.06.2020 по 18.06.2020 в сумме 42 500 руб., а в целях своевременного прибытия ответчика к месту сбора в <адрес> работодатель приобрел для ответчика от места проживания до места сбора билеты на самолет по маршруту <адрес> – <адрес> на 31.05.2020, стоимостью в размере 24 510 руб. 27 коп., по маршруту <адрес> – р.<адрес> 18.06.2020 на сумму 37 179 руб. 49 коп.

05.08.2020 трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе. Установленный правилами внутреннего трудового распорядка срок вахты Вишняковым А.А. не отработан. В соответствии с положениями трудового договора, работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с доставкой работника от места проживания до места сбора и обратно в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если не отработан полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, а также затраты, связанные с его нахождением на карантине в обсерваторе в связи с пандемией коронавируса.

19.09.2020 истец направил в адрес ответчика претензию с требованием в срок до 20.10.2020 в добровольном порядке возместить истцу указанные затраты, которая оставлена Вишняковым А.А. без удовлетворения.

Решением Змеиногорского городского суда Алтайского края от 11.01.2021 исковые требования ООО «Хаканджинское» удовлетворены в полном объеме.

С Вишнякова А.А. в пользу ООО «Хаканджинское» взысканы затраты на оплату проезда к месту работы и нахождения в обсерваторе в размере 104 189 руб. 76 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 284 руб.

В апелляционной жалобе истец Вишняков А.В. просит решение суда отменить, указывая на то, что изначально срочный трудовой договор был заключен с ним на срок 2 месяца, срок вахты заканчивался 03.08.2020.

В нарушение п.6 постановления Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601 срок временной изоляции (обсервации) вместо 14 дней составил 18 дней, в течении которого заработная плата работодателем не начислялась и выплачивалась.

Указывает на неоднократные нарушения работодателем условий трудового договора, которые выражались в неначислении заработной платы, исполнении трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором.

В обоснование заявленных требований истцом не приложено квитанций о проживании в обсерваторе, посадочных талонов, которые сданы истцом в бухгалтерию общества. Кроме того, в качестве доказательств оплаты услуг по перевозке работника к месту работы представлены квитанции по перевозке груза.

Полагает, что его подписи в трудовом договоре сфальсифицированы.

Не согласен со стоимостью билетов, ссылаясь на то, что стоимость билета из <адрес> составляет 13 269 руб.

В письменных возражениях истец ООО «Хаканджинское» возражает против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, просит решение суда оставить без изменения.

В суде апелляционной представитель истца полагала решение суда законным и обоснованным.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права (пункты 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что 1 июня 2020 г. между ООО «Хаканджинское» и Вишняковым А.А. заключен срочный трудовой договор №***, из условий которого следует, что Вишняков А.А. принят на работу в ООО «Хаканджинское» по должности проходчика 4 разряда сроком на восемь месяцев вахтовым методом (пункты 1.2, 1.4 договора).

Пунктом 1.5 договора определено место работы – <адрес> Хаканджинское месторождение, участок подземных горных работ. Работнику установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте с сохранением нормы часов за учетный период исходя из 36 часовой рабочей недели (пункт 5.2 договора).

Согласно пункту 7.2 договора, расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются работодателем. Местом сбора является <адрес> края. В случае если работник в первую и последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и предоставил работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания работника до места сбора. Расходы по проезду от места сбора до места проживания работника по окончанию срока первой и последующей вахты оплачиваются работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ином случае приобретение билетов и оплата стоимости проезда производится работником самостоятельно за свой счет.

В соответствии с условиями пункта 7.3 договора работник предупрежден и дает свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае, если работник при условии оплаты проезда работодателем не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо покинул место работы до окончания срока действия договора, а также в случае если при заезде на вахту работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д.11-13).

Дополнительным соглашением от 1 июня 2020 г. раздел 7 указанного трудового договора дополнен пунктами 7.6, 7.7 следующего содержания: «В случае неотработки срока трудового договора работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем за время нахождения работника в карантине в обсервации в связи с пандемией коронавируса (затраты на оплату проживания в обсервации, медицинское обслуживание и питание) (пункт 7.6). В случае неотработки срока трудового договора работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату найма квартиры для работника (пункт 7.7)».

1 июня 2020 г. генеральным директором ООО «Хаканджинское» издан приказ о принятии Вишнякова А.А. на работу по указанной должности (л.д. 10 том 1).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Хаканджинское», утвержденными 08.09.2016 работникам, принятым на вахтовые участки, срок вахты установлен продолжительностью два месяца (пункт 5.3).

Приказом генерального директора ООО «Хаканджинское» от 29 апреля 2020 года *** внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, они дополнены разделом 12 «особые условия», из содержания которого следует, что в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок не менее 14 дней (пункт 12.1). Расходы по временной обсервации работника (стоимость проживания (аренды жилого помещения (квартиры), питания, стоимость медицинского обслуживания оплачиваются работодателем (пункт 12.3). Работник возмещает работодателю расходы по временной обсервации, помимо прочего, в случаях расторжения договора до окончания срока его действия, если работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 12.4).

Согласно представленному истцом в суд апелляционной инстанции положению о вахтовом методе, утвержденному директором ООО «Хаканджинское» 27.08.2015, продолжительность вахты составляет 2 месяца (в связи с удаленностью местонахождения вахтовых участков (обособленных подразделений). В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (пункт 3.5).

Приказом генерального директора ООО «Хаканджинское» от 28 мая 2020 г. *** в пункт 5.3 правил внутреннего трудового распорядка внесены изменения, срок вахты работникам, принятым на вахтовые участки, установлен продолжительностью 3 месяца.

Приказом работодателя от 05 августа 2020 г. прекращено действие трудового договора от 1 июня 2020 г., Вишняков А.А. уволен 05 августа 2020 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации исходил из того, что ответчик досрочно расторг трудовой договор, не отработал срок вахты установленный трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а потому в соответствии с пунктами 7.2, 7.3, 7.6 трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 232, 238 Трудового кодекса Российской Федерации, положения трудового договора, исходил из того, что поскольку ответчик не отработал полный срок вахты, истцу причинен ущерб в виде затрат на приобретение работнику проездных билетов и оплаты пребывания его в обсервации в общей сумме 104 189, 76 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда, поскольку с учетом заявленных исковых требований, возражений на них Вишнякова А.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права по настоящему делу юридически значимыми подлежащими определению и установлению являются обстоятельства, обязанность доказать которые возлагается на истца ООО «Хаканджинское», а именно, наличие у работодателя не только прямого действительного ущерба и его размера, но и вина работника в причинении ущерба работодателю. Однако совокупности указанных обстоятельств при рассмотрении настоящего спора установлено не было.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, однако с соблюдением установленных законом способов организации труда.

Такое правовое регулирование направлено на дополнительную защиту трудовых прав работников в условиях работы вахтовым методом.

При этом, из указанных норм, регулирующих спорные правоотношения, не следует обязанность как работодателя нести раходы на приобретение работнику проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение его в обсервации, так и работника по возмещению указанных расходов при определенных условиях.

Истцом в суд апелляционной инстанции представлены сведения об отсутствии в ООО «Хаканджинское» профессиональных союзов и первичных профсоюзных организаций.

Таким образом, продолжительность вахты, превышающая 1 месяц, определена по усмотрению работодателя без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, ввиду отсутствия последнего.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Из содержания срочного трудового договора, заключенного с ответчиком 1 июня 2020 года, следует, что срок работы определен продолжительностью 8 месяцев, срок вахты не установлен.

Исходя из пояснений представителя истца в судебном заседании апелляционной инстанции установлено, что такой срок определен правилами внутреннего трудового распорядка, положением о вахтовом методе работе, графиками работы, который с учетом приказа генерального директора ООО «Хаканджинское» от 28 мая 2020 г. *** в рассматриваемом случае определен работодателем продолжительностью 3 месяца.

Таким образом, указанный срок определен работодателем до заключения 1 июня 2020 года с Вишняковым А.А. трудового договора, который вместе с тем указания на такой срок вахты не содержит.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами представителя истца о том, что согласование с работником срока вахты подтверждается пунктом 8.6 трудового договора, согласно которому до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Хаканджинское», утв. приказом *** от 08.06.2016 (с изменениями и дополнениями на дату подписания трудового договора); положением об оплате труда, утв. 02.12.2019 (с изменениями и дополнениями на дату подписания трудового договора); положением о вахтовом методе работы, утв. 27.08.2015 (с изменениями и дополнениями на дату подписания трудового договора). В указанном пункте трудового договора не содержится сведений о том, с какими именно изменениями и дополнениями локальных нормативных актов был ознакомлен работник.

При этом само по себе ознакомление с локальными нормативными актами не свидетельствует о согласовании существенного условия индивидуального трудового договора, тогда как положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся дата начала работы и применительно к рассматриваемым отношениям срок вахты.

Правоотношения сторон и уровень гарантий работников регулируются как вышеуказанными нормами материального права, так и Временными правилами применения вахтового метода работы в условиях реализации комплекса ограничительных и иных мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601 в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также в целях принятия мер по обеспечению деятельности непрерывных производств, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также обслуживающих их организаций (Временные правила).

Пунктом 4 Временных правил предусмотрено, что при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при выполнении следующих условий, в частности, учетный период не должен превышать одного года; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение максимальной продолжительности вахты допускается, но не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Определение ответчиком срока вахты отлично по сравнению с тем, как это предусмотрено законом.

Поскольку соглашения с работником об определении срока вахты продолжительностью 3 месяца не заключалось, а из условий трудового договора не следует согласование с работником конкретного срока вахты, судебная коллегия не может согласиться с доводами истца и выводами суда о возникновении у ответчика обязанности на основании пунктов 7.2, 7.3, 7.6 трудового договора возместить истцу затраты на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации в общей сумме 104 189, 76 руб.

Положениями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Как следует из пункта 7.2 трудового договора, пункта 12.3 правила внутреннего трудового распорядка, с учетом внесенных в них изменений приказом генерального директора ООО «Хаканджинское» от 29 апреля 2020 года №21-ХК, расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются работодателем, как и расходы по временной обсервации работника.

    Таким образом, в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором, именно работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан за свой счет финансировать проезд работников от места жительства до места расположения вахты, а также нахождение в обсервации. При этом, обязанность по обеспечению доставки работников к месту вахты, не ограничивало право работодателя на самостоятельное определение методов и способов организации доставки, в том числе от места жительства работника, что и предусмотрено трудовым договором.

Согласно пояснениям представителя ООО «Хаканджинское» в ходе судебного заседания суда апелляционной инстанции 06.04.2021, решение о наличии оснований для указания в трудового договоре, заключенном с работником, об оплате работодателем проезда работника от места его проживания до места сбора, нахождение в обсервации и возмещении работником указанных расходов в определенных случаях, при отсутствии локально-нормативного акта, принимается ООО «Хаканджинское» в индивидуальном порядке.

Поскольку нормами Трудового кодекса Российской Федерации либо иными нормативными актами обязанность работника возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации в связи с досрочным расторжением работником трудового договора, не отработкой срока вахты установленного трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена, то п.п. 7.2, 7.3, 7.6 трудового договора являются ухудшающими положение работника по сравнению с трудовым законодательством и не могут быть применены в данном случае в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому у ответчика отсутствует обязанность по возмещению истцу указанных затрат.

Помимо этого, судебная коллегия оценивает критически позицию стороны истца о добровольности расторжения трудового договора ответчиком до окончания срока его действия, учитывая письменное заявление Вишнякова А.А. о досрочном его расторжении со ссылкой на несоблюдение работодателем пунктов 2.14, 2.15, 3.1, 3.2, 4.3, связанных с необеспечением материалами и принадлежностями, необходимыми работнику для выполнения им трудовых обязанностей и несвоевременной оплатой обусловленной настоящим трудовым договором заработной платы.

С учетом изложенных обстоятельств, досрочное расторжение ответчиком трудового договора до окончания срока его действия, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего взысканию по правилам ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, решение об удовлетворении исковых требований не может быть признано законным, судебная коллегия отменяет его и принимает по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказывает.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                    ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Змеиногорского городского суда Алтайского края от 11 января 2021 года отменить, вынести новое решение, которым в удовлетворении требований общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» к Вишнякову Андрею Александровичу о взыскании затрат на оплату проезда к месту работы и нахождении в обсерваторе, отказать в полном объеме.

Председательствующий

Судьи

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>