Решение по делу № 2-1333/2019 от 09.04.2019

Дело * г.

Решение

Именем Российской Федерации

ЧЧ*ММ*ГГ* г. Московский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

при секретаре Заикиной А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торбеева С. Р. к ООО «Теплострой», ООО ПК «Аверона Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что он с ЧЧ*ММ*ГГ* работает в ООО «Теплострой», в должности начальника отдела механизации. Объекты, на которых истцом выполнялись работы, согласно договоров подряда или субподряда принадлежали ООО ПК «Аверона Групп». Так же подтверждением трудовых отношений являются удостоверения о проверках требований охраны труда и знаний пожарно-технического минимума, выданные ООО ПК «Аверона Групп». За период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* истцу не выплачена заработная плата. Истец неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Теплострой», а также, к генеральному директору ООО ПК «Аверона Групп» за разъяснениями по задолженности заработной платы, а так же для выплаты заработной платы. Но каждый раз получал немотивированный отказ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 367 488 руб., компенсация за задержку выплат составила 29 327,97 руб. Истец просил взыскать с ООО «Теплострой», ООО ПК «Аверона Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате 367 488 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ЧЧ*ММ*ГГ* по день вынесения решения суда.

Впоследствии в силу ст.39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования и с учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «Теплострой» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 367 488 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ЧЧ*ММ*ГГ* по день вынесения решения суда.

Истец Торбеев С.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Теплострой» - генеральный директор Баскаков М.В., в судебном заседании подтвердил, что истец состоит с ООО «Теплострой» в трудовых отношениях, задолженность по заработной плате перед истцом имеется, а именно в сумме 367 488руб.

Представитель ответчика ООО ПК «Аверона Групп» - Семенов И.А. (по доверенности), в судебном заседании исковые требования не признал, считает ООО ПК «Аверона Групп» ненадлежащим ответчиком, поскольку в трудовых отношениях с истцом не состоит.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* Торбеев С.Р. заключил трудовой договор с ООО «Теплострой», в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность начальника мехслужбы, с окладом в размере 32000 руб. (л.д. 5-8).

За период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* ООО «Теплострой» истцу не выплачивало заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 367 488 руб., что подтверждается справкой, выданной ООО «Теплострой». (л.д. 13).

Таким образом, в настоящее время ООО «Теплострой» имеет перед Торбеевым С.Р. задолженность по заработной плате в размере 367 488 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Теплострой» в пользу истца.

В исковых требованиях истца к ООО ПК «Аверона Групп» о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать, т.к. доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ООО ПК «Аверона Групп», истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено.

          В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена в установленный законом срок, то суд приходит к выводу о законности предъявленного истцом требования в части взыскания процентов за задержку выплаты.

        Согласно п.4.2 трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ*., сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 10 и 25 каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

        Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы судом производится следующим образом:

- ЧЧ*ММ*ГГ* : 27840руб. (задолженность) х 7,25% : 150 х 129 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 1 735,82руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,5% : 150 х 91 день (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 1 266,72руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 166 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 2387,74руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 27840руб. (задолженность) х 7,25% : 150 х 98 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 1 318,69руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,5% : 150 х 91 день (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 1 266,72руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 166 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 2387,74руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 27840руб. (задолженность) х 7,25% : 150 х 68 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 915,01руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,5% : 150 х 91 день (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ* = 1 266,72руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 166 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 2387,74руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 27840руб. (задолженность) х 7,25% : 150 х 37 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 497,87руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,5% : 150 х 91 день (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ* = 1 266,72руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 166 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* = 2387,74руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 27840руб. (задолженность) х 7,25% : 150 х 6 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 80,74руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,5% : 150 х 91 день (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 1 266,72руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 166 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* = 2387,74руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 27840руб. (задолженность) х 7,5% : 150 х 67 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 932,64руб.; 27840руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 166 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ* = 2387,74руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 33 408руб. (задолженность) х 7,5% : 150 х 36 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ* = 601,34руб.; 33 408руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 166 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 2 865,29руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 33 408руб. (задолженность) х 7,5% : 150 х 6 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 601,34руб.; 33 408руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 166 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*) = 2 865,29руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 33 408руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 141 день (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*.) = 2 433,77руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 33 408руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 110 дней (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* = 1 898,69руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* год: 33 408руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 82 дня (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* = 1 415,38руб.;

- ЧЧ*ММ*ГГ* 33 408руб. (задолженность) х 7,75% : 150 х 52 дня (период просрочки с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* = 897,56руб.

        Таким образом, общий размер процентов за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. составит 42 825,86руб.

        В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

        С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ООО «Теплострой» подлежит взысканию госпошлина в размере 7 303,14 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                        Р Е Ш И Л :

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплострой» пользу Торбеева С. Р. задолженность по заработной плате за период с ЧЧ*ММ*ГГ* года в сумме 367 488 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в сумме 42 825,86 руб.

Взыскать с ООО «Теплострой» госпошлину в госдоход в сумме 7 303,14 руб.

В иске к ООО ПК «Аверона Групп» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд с подачей жалобы через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                        Снежницкая ЕЮ