Решение по делу № 2-1628/2015 от 05.06.2015

Дело 2 –1628/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г.Тверь 18 августа 2015 года Пролетарский районный суд города Твери в составе председательствующего судьи Тарасовой И.Н.,

при секретаре Артюховой О.В.,

с участием истца Белякова В.Г., его представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Беляковой Е.А.,

представителя ответчика, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белякова В.Г. к ОАО «Тверской полиграфический комбинат» о взыскании денежной компенсации, доплаты, возложении обязанности по оплате труда в надлежащем размере,

у с т а н о в и л :

Беляков В.Г. обратился с иском к ОАО «ТПК» о взыскании компенсации физического вреда причиненного здоровью в размере 150000 рублей и возложении на ответчика обязанности оплачивать труд в соответствии с его действительной квалификацией в размере 15000-25000 рублей ежемесячно.

В обоснование своих требований ссылается на то, что в конце ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о том, что его официальная заработная плата снизилась с 30000 рублей до 6000 рублей, остальная часть вознаграждения за труд выдается в конверте после написания заявления на материальную помощь, которая не облагается налогами. Нарушая конституционные права работника, с целью снижения зарплаты, администрация комбината один и тот же вид деятельности с неизменными на протяжении 30 лет обязанностями, который требует квалификации прессовщика, так как он обслуживает сложные автоматические и механические пресса, и квалификации водителя погрузчика, так как он перемещает контейнеры и кипы с макулатурой, переводит из квалифицированного в неквалифицированный труд. По выпискам сведений о трудовом стаже и трудовым договорам Беляков В.Г. исполняя одни и те же обязанности в течение 30 лет, награждался грамотами за добросовестный труд, был лучший по своей профессии, а также является ветераном труда, из квалифицированного прессовщика и водителя погрузчика с зарплатой в 25 000 – 30000 рублей по распоряжению администрации добровольно – принудительно вначале становится грузчиком по запрессовке макулатуры, затем прессовщиком отходов с заработной платой 6000 – 10000 рублей, часть которой выдается в конверте.

После уточнения исковых требований просит взыскать ответчика денежную компенсацию за работу на неисправном оборудовании, представляющем повышенную опасность для здоровья в размере 100000 рублей, доплату в связи с недостаточной оплатой труда в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность оплачивать труд соразмерно выполняемой работе и в соответствии с его квалификацией в размере 15000-25000 рублей ежемесячно.

Истец отказался от части требований о взыскании компенсации физического вреда здоровью, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу в части требований о взыскании компенсации физического вреда здоровью прекращено.

Истец отказался от части требований о взыскании доплаты в размере 50000 рублей в связи с недостаточной оплатой труда в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании доплаты в размере 50000 рублей в связи с недостаточной оплатой труда в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

После уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу на неисправном оборудовании, представляющем повышенную опасность для здоровья в размере 100000 рублей ; доплату в связи с недостаточной оплатой труда в ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность оплачивать труд соразмерно выполняемой работы и в соответствии с его квалификацией в размере 15000-25000 рублей ежемесячно.

Определением суда от 18.08.2015 года ГУ Тверской региональный отдел ФСС РФ исключен из состава третьих лиц.

Истец Беляков В.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель истца Белякова Е.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчиком предоставлены возражения на иск о том, что ДД.ММ.ГГГГг. произошел несчастный случай на производстве с прессовщиком отходов отделения подготовки бумаги печатного производства ОАО «ТПК» В.Г.Беляковым. В ходе расследования несчастного случая на производстве одной из причин несчастного случая на производстве явилось нарушение Беляковым А.В. требований безопасности инструкции по охране труда для прессовщиков отходов № п.3.3., утвержденной техническим директором ОАО «ТПК» ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ., а именно: во время работы ручного гидравлического пресса не допускается при движении ползуна прикасаться к нему и выполнять работу под плитой, так как возможно травмирование рук. В августе 2014г. экспертами по проведению специальной оценки условий труда ООО «Эксперт-Сервис», проведена оценка условий труда в печатном производстве, участок запрессовки макулатуры, рабочее место - прессовщик отходов. Используемое оборудование: Туннельный пакетированный пресс VK 5012, ujl dsgecrf 2006; туннельный пакетированный пресс MAC 102, год выпуска 2006; ручной гидравлический пресс «2001/1, год выпуска 1984; ручной гидравлический пресс «2001/2, год выпуска 1984; ручной гидравлический пресс К25041, год 2001. Используемые сырье и материалы : бумажные отходы. Итоговый класс оценки труда 3.1. Данный пункт предусматривает повышенный уровень оплаты труда из-за превышения шума, что предусмотрено действующим коллективным договором и составляет 4 % от оклада.

Рекомендации по улучшению условий труда: для снижения вредного воздействия шума необходимо применять в качестве средств индивидуальной защиты беруши или наушники противошумные, или вкладыши противошумные.

ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «ТПК» письмом № в соответствии с п.6 Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья, обратилось к главному врачу городской клинической больницы № 6 о выдаче медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного несчастным случаем на производстве Белякову В.Г.

В медицинском заключении о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданном ДД.ММ.ГГГГ. указано, что травматическая ампутация ногтевой фаланги третьего пальца левой кисти пострадавшего Белякова В.Г. отнесено к категории легкая.

На основании письма № от ДД.ММ.ГГГГг. ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, и представленных по нему ОАО «ТПК» запрошенных документов, ДД.ММ.ГГГГг. ГУ ТРО Фонда социального страхования вынесло заключение по экспертизе страхового случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ. прессовщиком отходов ОАО «ТПК» Беляковым В.Г.Причиной несчастного случая признано нарушение требований безопасности. Сделан вывод о том, что на основании проведенной экспертизы несчастный случай подлежит квалификации как страховой. В соответствии со справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве Белякова В.Г., выданной поликлиникой №8 г.Твери, он находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ, рекомендован перевод на другую работу, инвалидность не установлена.На основании справки врачебной комиссии ГБУЗ «Городская поликлиника № 8» г. Твери Беляков В.Г. по состоянию здоровья нуждается в ограничении физического труда, связанного с поднятием тяжестей, нагрузкой на мелкие суставы кистей рук в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с введением новых тарифных условий оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ., Белякову В.Г. присвоена профессия «грузчик на запрессовке макулатуры», в ДД.ММ.ГГГГ. переведен прессовщиком отходов. Данные изменения производились в связи со структурными изменениями проводимыми в обществе и касались всех работников бригады, а не только Белякова В.Г.

Работа, выполняемая Беляковым В.Г. - прессовщик отходов соответствует тарифно-квалификационной характеристики «прессовщик отходов» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 41. Раздел: «Производство целлюлозы, бумаги, Картона и изделий из них».

Оклад в ДД.ММ.ГГГГ. у грузчика по запрессовке макулатуры - 2400 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ., при переводе в прессовщики отходов установлен оклад 5700 рублей.

Как видно из представленных трудовых договоров истца, система оплаты труда установлена повременно- премиальная.

ОАО «ТПК» осуществляет налогообложение в соответствии с действующим законодательством. Труд истца Белякова В.Г. оплачивается действительно в соответствии с его квалификацией по повременно-премиальной системе оплате труда, с учетом финансовых возможностей предприятия. Просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.Д. возражала против удовлетворения исковых требований по доводам возражений на иск, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Также заявила о пропуске срока обращения истца в суд, на основании чего просила в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Пролетарского районного суда г.Твери от 04.03.2015 года исковые требования Белякова В.Г. к ОАО «Тверской полиграфический комбинат» об оплате простоя, возложении обязанности продлить срок действия справки, демонтаже ручных прессов и взыскании компенсации морального и физического вреда оставлены без удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Беляков В.Г. принят на работу в ОАО «Тверской полиграфический комбинат» на должность печатника пл.печати, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность грузчика по запрессовке макулатуры с ДД.ММ.ГГГГ года.ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу в должности прессовщика отходов в печатном производстве с установлением ему повременно-премиальной системы оплаты труда, тарифная ставка 5700 руб.

Также в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с Беляковым В.Г. произошел несчастный случай, в результате которого ему причинено повреждение в виде травматической ампутации 3 пальца левой кисти, что следует из материала расследования несчастного случая, копии справки Городской поликлиники № 8».

ДД.ММ.ГГГГ врачебной комиссией ГБУЗ «Городская поликлиника № 8» выдана справка №,согласно которой Беляков В.Г.нуждается в ограничении физического труда, связанного с поднятием, перемещением тяжестей, нагрузкой на мелкие суставы кистей рук.

Приказом ОАО «ТПК» от ДД.ММ.ГГГГ Белякову предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из уведомления ОАО «ТПК» № от ДД.ММ.ГГГГг.Беляков в.Г. отстранен от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за ним места работы ввиду отсутствия должностей, на которые он может претендовать.

Приказом ОАО «ТПК»№ от ДД.ММ.ГГГГг. Беляков В.Г. отстранен от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без начисления заработной платы, суду представлен акт № от ДД.ММ.ГГГГг. об ознакомлении его с уведомлением и приказом об отстранении и отказе его от подписи об ознакомлении. Представлена справка о доходах Белякова В.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.,согласно которой выплаты заработной платы за данный период ему не производилось.

Суду также были представлены свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Беляков В.Г. прошел индивидуальное обучение по должностям водителя электропогрузчика и прессовщика, был награжден благодарностью работодателя, выдан диплом грузчика по запрессовке макулатуры как победителю конкурса «Лучший по профессии», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоено звание «Ветеран труда полиграфкомбината».

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу на неисправном оборудовании, представляющем повышенную опасность для здоровья в размере 100000 руб. и доплату в связи с недостаточной оплатой труда в ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб.

Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

По смыслу ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ (в ред. от 28.12.2013 года N 421-ФЗ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

20.11.2008 года Правительством Российской Федерации принято Постановление N 870 "Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Данным нормативным актом было установлено, что работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливались следующие компенсации: сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, приведённой в Определении от 07.02.2013 N 135-О, и Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 14.01.2013 по делу N АКПИ12-1570, оставленным без изменения определением Верховного Суда Российской Федерации от 28.03.2013 N АПЛ13-102, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в каком-либо списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870.

Постановление N 870 от 28.11.2008 года утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726.

28.12.2013 года принят Федеральный закон N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступивший в законную силу с 01.01.2014 года, которым вместо аттестации рабочих мест предусмотрена специальная оценка условий труда, а объём компенсаций поставлен в зависимость от установленной степени вредности условий труда в отличие от ранее действовавших нормативных актов, предоставляющих компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями, независимо от степени вредности.

Между тем, в ч. 4 ст. 27 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" указано, что если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определённых статьёй 7 настоящего Федерального закона (в том числе и для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации, проведённой в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Федеральным законом от 28.12.2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в статьи 92, 117 и 147 ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объёма гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными условиями труда. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным с 01.01.2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями указанного Закона.

Переходными положениями ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ также предусмотрено, что при реализации в отношении лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда) не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведённой до ДД.ММ.ГГГГ аттестации установлены вредные условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтверждённого результатами проведения специальной оценки условий труда. Улучшением считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Результаты ранее проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 17 ФЗ РФ N 421-ФЗ проведения внеплановой спецоценки.

Согласно приложению к Коллективному договору ответчика (приложение 3), по должности прессовщика отходов установлено увеличение тарифной ставки на 8%,согласно приложению 4 к договору, по данной должности предусмотрена бесплатная выдача молока.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ положение об оплате труда работников ОАО «Тверской полиграфический комбинат» на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7 положения, доплаты за вредные условия труда (шум, тяжесть, пыль) устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест и типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо с вредными условиями труда. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда рабочим-сдельщикам и повременщикам включены в тарифную ставку ( от 4 до 16%).

В соответствии с п.20 положения об оплате труда работников открытого акционерного общества «Тверской полиграфический комбинат» в целях повышения стимулирования воздействия премии на качественное исполнение работ, выполнение и перевыполнения установленных норм и нормативов труда, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, соблюдения чистоты и порядка на рабочем месте, предотвращения хищения и при наличии денежных средств вводится премирование работников.

Размер премии зависит от качества выпускаемой продукции, выполнения норм выработки, отработанного времени, финансовых возможностей предприятия, за счет средств, включаемых в себестоимость продукции.

Начисление премии производится в соответствии с положением о премировании по профессии и настоящим положением.

Премии работникам выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.

С ДД.ММ.ГГГГ введено в действие положение о премировании сквозной специализированной бригады прессовщиков отходов.

Согласно п.5-7 положения, премия прессовщикам отходов по итогам работы за месяц выплачивается в размере 100% за правильное взвешивание и маркировку кип, правильную эксплуатацию оборудования и уход за механизмами, соблюдение
графиков профилактических осмотров электропогрузчиков, соблюдение графиков ежемесячной уборки прессовой (в размере 1000руб.) качественную прессовку кип и отсутствие в них листов и обрезков с целлофаном, а также мелованных этикеточных бумаг. За учет запрессованной и отпущенной макулатуры на сторону - размер премии увеличивается на 30% - бригадиру. При работе сокращенным штатом(отпуск, больничный лист и другие отвлечения) вся образовавшаяся экономия фонда оплаты труда остается в бригаде. Доплата за отсутствующих членов бригады начисляется в целом на бригаду. Сумма доплаты распределяется в соответствии с трудовым вкладом каждого члена бригады.3а работу в выходные дни выплачивается премия в размере 600 руб.Таким образом, фактический фонд основной заработной платы складывается из оплаты труда членов бригады по месячным окладам за фактически отработанное время, доплаты за отсутствующих работников в размере 50% от плановой численности бригады и премии за выполнение показателей работы.

Как следует из п.2.4.2. положения о социальных льготах и гарантиях персоналу ОАО «Тверской полиграфический комбинат», выплата материальной помощи предоставляется единовременно на основании заявления работника, ходатайства руководителя структурного подразделения.

Судом при рассмотрении гражданского дела по иску Белякова В.Г. к ОАО «Тверской полиграфический комбинат» об оплате простоя, возложении обязанности продлить срок действия справки, демонтаже ручных прессов и взыскании компенсации морального и физического вреда было установлено, что распоряжением ОАО «ТПК» № от ДД.ММ.ГГГГг. создана комиссия по оценке технического состояния прессов.

Также установлено, что из акта технического осмотра ручных гидравлических прессов следует, что, пресс гидравлический № 1,пресс макулатурный № 2,пресс пакетировочный гидравлический БА 3121№ 3,пресс гидравлический № 4 находятся в технически исправном состоянии и соответствуют требованиям ГОСТ и безопасности; представлен график проведения ежемесячных профилактических осмотров оборудования прессового отделения ПП на ДД.ММ.ГГГГ., ведомость амортизации ОС за ДД.ММ.ГГГГ

При рассмотрении данного дела суду представлены журналы технического состояния оборудования –ручного гидравлического пресса, пресса МАК-102 VК-5012, а также журналы передачи машины –ручного гидравлического прессов № 1,3,4, МАК-102, VК-5012 смены смене, свидетельствующие о проверке исправности указанного оборудования и устранении недостатков при их выявлении; акт технического осмотра ручных гидравлических прессов, график проведения ежемесячных профилактических осмотров оборудования прессового отделения ПП на ДД.ММ.ГГГГведомость амортизации ОС за ДД.ММ.ГГГГ.

Также суду представлены ведомости поступления материалов-запасных частей на склады за 2014-2015 годы, а также карты проведения профилактического осмотра оборудования –прессов.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что доказательств, свидетельствующих о работе истца на неисправном оборудовании,в материалах дела не имеется.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ экспертами по проведению специальной оценки условий труда ООО «Эксперт-Сервис», проведена оценка условий труда в печатном производстве, участок запрессовки макулатуры, рабочее место - прессовщик отходов. Используемое оборудование: туннельный пакетированный пресс VK 5012, ujl dsgecrf 2006; туннельный пакетированный пресс MAC 102, год выпуска 2006; ручной гидравлический пресс «2001/1, год выпуска 1984; ручной гидравлический пресс «2001/2, год выпуска 1984; ручной гидравлический пресс К25041, год 2001,используемые сырье и материалы : бумажные отходы; итоговый класс оценки труда 3.1. Указаны рекомендации по улучшению условий труда: для снижения вредного воздействия шума необходимо применять в качестве средств индивидуальной защиты беруши или наушники противошумные, или вкладыши противошумные.

Протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что фактический уровень вредного фактора по рабочему месту прессовщик отходов –номер рабочего места 1А, код по ОК 016-94:17072 соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда-2.Также представлена карта 2А специальной оценки труда прессовщика отходов.

Как следует из протокола проведения исследований (испытаний) и измерений аэрозолей преимущественно фиброгенного действия от ДД.ММ.ГГГГ года, по рабочему месту прессовщик отходов, фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда-2.

Протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений шума от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что фактический уровень вредного фактора по рабочему месту прессовщик отходов –номер рабочего места 1А, код по ОК 016-94:17072 не соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда-3,1.

Протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений микроклимата от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что фактический уровень вредного фактора по рабочему месту прессовщик отходов –номер рабочего места 1А, код по ОК 016-94:17072 соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда-2.

Протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что фактический уровень вредного фактора по рабочему месту прессовщик отходов –номер рабочего места 1А, код по ОК 016-94:17072 соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда-2.

Протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что фактический уровень вредного фактора по рабочему месту прессовщик отходов –номер рабочего места 1А, код по ОК 016-94:17072 соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда-2.

Представлен протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте прессовщик отходов от ДД.ММ.ГГГГ года, рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ года, истец отказался от подписи в картах 1А и 2А специальной оценки условий труда прессовщик отходов.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ) с 01.01.2015 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно списку работников печатного производства отделения подготовки бумаги по присвоенным тарифным разрядам, окладам на период с ДД.ММ.ГГГГ года, Белякову В.Г. с установленной повременной оплатой труда установлен оклад с доплатой за отклонения от нормальных условий труда в размере 8% в сумме 5700 руб.

Суду представлены справки о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ г., его расчетные листы за указанный период.

Из справки о запрессовке макулатуры за период с ДД.ММ.ГГГГ -6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ запрессовано 3823450 кг,6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ-1835705 кг. Из расчета количества прессовщиков отходов в ДД.ММ.ГГГГ следует, что на количество макулатуры за месяц-453700 кг, необходимо 5,13 чел. прессовщиков.

Как следует из приказов от ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, по результатам работы комбината в апреле, мае, июне 2015 года, постановлено начислить премию за основные результаты хозяйственной деятельности работникам комбината, соответственно, в размере 5%,10%, 5%.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, истцу за отработанное количество времени:

в ДД.ММ.ГГГГ за отработанное количество времени -158 часов -начислено 6940,48 руб., в том числе оклад по часам-5146,29,доплата за совмещение профессий-353,60 руб., доплата за расширение зоны-1100 руб., премия за совмещение 28,28 руб., премия рабочего повременщика-312,31 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ- за отработанное количество времени -135 часов- начислено 7019,23 руб., в том числе оклад по часам-5381,12руб., доплата за расширение зоны-1100 руб., премия рабочего повременщика-638,11 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ- за отработанное количество времени -149 часов -начислено 7287,36 руб., в том числе оклад по часам-5085,63руб., доплата за совмещение профессий-830,98 руб., доплата за расширение зоны-1000 руб., премия за совмещение 66,47 руб., премия рабочего повременщика-304,28 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ за отработанное количество времени -161 часов -начислено 9308,23 руб., в том числе оклад по часам-4987,50 руб., доплата за совмещение профессий-853,11 руб., доплата за расширение зоны-3000 руб., премия за совмещение 68,24 руб., премия рабочего повременщика-399,38 руб.

Как следует из платежных поручений за данный период, данные денежные средства с учетом удержания налогов перечислены истцу, доводов о неполучении заработной платы истец не приводит. Доводы о совмещении истцом других должностей в судебном заседании не подтверждены.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что доказательств нарушений при оплате труда истца за спорный период суду не представлено, оплата труда соответствует установленному законом и локальными актами уровню с учетом установленного его процентного повышения, ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что его исковые требования о взыскании доплаты заработной платы в размере 50000 руб. за указанный период удовлетворению не подлежат.

Также суду не представлено доказательств необходимости выплаты истцу денежной компенсации за работу на неисправном оборудовании, представляющем повышенную опасность для здоровья в размере 100000 руб., а потому данные требования также удовлетворению не подлежат.

Также истцом Беляковым В.Г. заявлены исковые требования о возложении на ответчика обязанности оплачивать труд соразмерно выполняемой работе и в соответствии с его квалификацией в размере 15000-25000 рублей ежемесячно, однако, суд находит данные исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду того, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком его прав относительно оплаты его труда, кроме того, истцом избран ненадлежащий способ защиты своего права в данной части. Также суд учитывает, что истцом исковые требования сформулированы неконкретно, тогда как требования истца к ответчику следует формулировать максимально четко, учитывая имеющиеся в действующем законодательстве способы защиты субъективных прав. Учитывая изложенное, суд полагает, что указанные исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение истца в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Указанный срок не является пресекательным и вопрос о его пропуске разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.

В силу ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком ОАО «МТППК» заявлено о пропуске срока обращения истца в суд в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ года, с уточненными требованиями ДД.ММ.ГГГГ года, в установленный законом срок, а потому заявление ответчика о пропуске установленного срока на его обращение в суд удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Белякова В.Г. к ОАО «Тверской полиграфический комбинат» о взыскании денежной компенсации, доплаты, возложении обязанности по оплате труда в надлежащем размере оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья     И.Н.Тарасова

Решение в окончательной форме принято 24.08.2015 года.