Решение от 13.10.2021 по делу № 33-16057/2021 от 27.09.2021

УИД: 66RS0007-01-2018-001593-24

Дело № 33-14295/2021 (2-1459/2018)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Екатеринбург «13» октября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г., судей Мурашовой Ж.А. и Сорокиной С.В., при ведении протокола помощником судьи Козловой Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крицкого Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «СМАРТ», ГУ Свердловское региональное отделение ФСС РФ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам Крицкого А.В., ООО Строительно-монтажная компания «СМАРТ» на решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 21.05.2018.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., объяснения истца Крицкого А.В., представителя ответчика и третьего лица Марьясова В.А. – Курбатовой Н.О., представителя ответчика ГУ Свердловское региональное отделение ФСС РФ Гиляевой О.И., судебная коллегия

установила:

Крицкий А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «СМАРТ» (далее по тексту ООО СМК «СМАРТ»), в котором, с учетом уточнения заявленных требований, просил взыскать с ответчика сумму недоплаченного пособия по нетрудоспособности в размере 37379 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 95918 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда - 100 000 руб., расходы на оплату юридических услуг - 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.02.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности техника ОПС. Пунктом 10.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 6 500 руб., однако истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 40 000 руб. путем перечисления на банковский счет, что подтверждается соответствующей выпиской банка. Часть заработной платы выплачивалась в кассе организации. С 01.12.2017 по 31.01.2018 истец был нетрудоспособен, оплата больничного произведена из суммы оклада, установленного трудовым договором. Невыплаченная сумма составляет 37379 руб. 80 коп. 26.01.2018 истец уволен, компенсация за неиспользованный отпуск перечислена ответчиком 01.02.2018 в размере 11912 руб. 29 коп., недоплата составила 95918 руб. 56 коп. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате причитающихся денежных средств причинило истцу нравственные страдания, которые истец оценил в сумме 100 000 руб.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 21.05.2018 исковые требования Крицкого А.В. удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскано в счет оплаты листов нетрудоспособности 1073 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 3734 руб. 76 коп., компенсация морального вреда - 1000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 7 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец указал, что не согласен с решением суда первой инстанции, которым в расчет средней заработной платы истца за юридически значимый период для расчета пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск не включены суммы, ежемесячно поступавшие на расчетный счет истца от Марьясова В.А. В материалы гражданского дела истцом представлена копия претензии Марьясова В.А., адресованная истцу, врученная истцу 01.02.2018, с предложением вернуть Марьясову В.А. денежные средства в размере 1002450 рублей, перечисленные на расчетный счет истца в период с 20.11.2015 по 22.12.2017 как сумму займа, со ссылкой на ст. 810 Гражданского кодекса Российской Федерации и указанием на взыскание процентов по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Истец указывает в апелляционной жалобе, что суд первой инстанции дал неверную квалификацию данным суммам и необоснованно не учел его доводы и доказательства относительно того, что данные суммы относятся к заработной плате истца, с учетом того, что Марьясов В.А. является руководителем организации-работодателя, суммы перечислялись соразмерными платежами (около 40000 рублей), ежемесячно, регулярно, 1-2 раза в месяц в течение всего периода существования между сторонами трудовых отношений. Никаких гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком не существовало, договоров займа истец с Марьясовым В.А. не заключал.

С решением суда в части взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей не согласился ответчик, принес на него апелляционную жалобу, в которой указал на неверное применение судом положений ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и необходимость снижения взысканной суммы с учетом объема удовлетворенных исковых требований.

Определением от 06.09.2018 судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен Марьясов В.А.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.09.2018 решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Крицкого А.В. к ООО СМК «СМАРТ» удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскано в счет оплаты листков нетрудоспособности 1073 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 3734 руб. 76 коп., компенсация морального вреда - 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 7000 руб. В остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 22.09.2021 Крицкому А.В. восстановлен срок для подачи заявления о пересмотре по вновь открывшимся или новым обстоятельствам апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.09.2018, удовлетворено заявление Крицкого А.В. о пересмотре вышеуказанного апелляционного определения по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, апелляционное определение от 19.09.2018 отменено.

Определением суда от 27.09.2021 в порядке подготовки дела в качестве соответчика привлечено ГУ Свердловское региональное отделение ФСС РФ.

В судебном заседании истец Крицкий А.В. исковые требования поддержал, указал, что денежные средства, получаемые им от Марьясова В.А. являлись его заработной платой, в связи с чем должны быть учтены при расчете оплаты листка нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Какие-либо гражданско-правовые отношения между ним и Марьясовым В.А. отсутствовали.

Представитель ответчика Курбатова Н.О. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований Крицкого А.В., указав, что размер заработка согласован сторонами в трудовом договоре. Доказательства установления Крицкому А.В. заработной платы в ином размере в материалах дела отсутствуют. Спорные денежные средства не могли являться стимулирующими выплатами, в Обществе отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок премирования работников.

Действуя в интересах третьего лица Марьясова А.В., Курбатова Н.О. пояснила, что денежные средства перечислялись Марьясовым А.В. на карту Крицкого А.В. на основании договоров займа, заключенных сторонами в устной форме, частично денежные средства перечислялись истцу в качестве материальной помощи, оказываемой лично Марьясовым А.В. в связи с тяжелым финансовым положением истца. Тот факт, что заочное решение о взыскании денежных средств в качестве заемных было отменено, по мнению представителя третьего лица, не меняет правовую природу денежных средств. Последующий отказ Марьясова А.В. от иска был обусловлен пропуском срока давности для взыскания денежных средств.

Представитель ответчика ГУ Свердловское региональное отделение ФСС РФ Гиляева О.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в отношении Свердловского регионального отделения ФСС РФ, указав, что ООО Строительно-монтажная компания «СМАРТ» является действующим юридическим лицом, деятельность общества не прекращена. Несмотря на то, что в соответствии с новым порядком оплату листка нетрудоспособности производит ФСС напрямую, за получением такой выплату работник должен обратиться к своему работодателю.

Третье лицо Марьясов В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (путем направления извещения посредством почтовой связи).

С учетом положений ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Разрешая по существу исковое заявление Крицкого А.В. по правилам производства в суде первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 7 от 01.02.2016 Крицкий А.В. был принят на работу в ООО Строительно-монтажная компания «СМАРТ» в качестве техника ОПС.

Согласно п.1.2 работа в соответствии с настоящим трудовым договором является для работника основной работой.

В соответствии с п.9.1 договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Согласно п.10.1 работнику установлен оклад в размере 6500 руб. При расчете заработной платы подлежит применению районный коэффициент в размере 1,15 (п.10.2 договора).

Согласно п.10.5 работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок и поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Ответчиком в материалы дела представлены доказательства (расходные кассовые ордера) о выплате истцу ежемесячно заработной платы в размере 6503 руб. (6500 + 15% - 13%).

С указанной суммы ООО Строительно-монтажная компания «СМАРТ» произведена уплата налогов.

Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что заработная плата выплачивалась ему частями: окладную часть, предусмотренную договором, он получал из кассы предприятия наличными денежными средствами, оставшаяся премиальная часть перечислялась ему на банковский счет директором компании Марьясовым В.А. Таким образом, ежемесячно размер его заработной платы составлял более 40000 руб.

Согласно представленной в материалы дела выписки по карте, заверенной ПАО Сбербанк, директором Общества Марьясовым В.А. на банковскую карту истца ежемесячно перечислялись денежные суммы платежами до 40000 руб.

Заочным решением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 04.07.2018 полученные указанным способом денежные средства были взысканы с истца в пользу Марьясова В.А. в качестве долга по договорам займа.

Впоследствии указанное заочное решение было отменено, определением суда от 22.11.2018 производство по делу прекращено в связи с отказом Марьясова В.А. от иска.

Определяя правовую природу денежных средств, поступающих на карту истца от директора Общества Марьясова В.А., судебная коллегия с учетом представленных в материалы дела доказательств, находит заслуживающими внимания доводы Крицкого А.В. о том, что спорные денежные средства выплачивались ему в качестве заработной платы, дополнительно к той окладной части, которая была предусмотрена трудовым договором.

Приходя к такому выводу, судебная коллегия учитывает, что перечисление денежных средств имело место в период трудовых отношений между Крицким А.В. и ООО «Строительно-монтажная компания «СМАРТ», директором которого являлся Марьясов В.А., выплаты производились регулярно (ежемесячно, соразмерными платежами), ответчиком и третьим лицом на стороне ответчика в материалы дела не представлено каких-либо доказательств в подтверждение существования между Крицким А.В. и Марьясовым В.А. правоотношений, отличных от тех, которые их связывали в связи с заключением трудового договора от 01.02.2016.

При этом судебная коллегия учитывает последовательность позиции истца на протяжении всего рассмотрения дела, тогда как позиция ответчика и третьего лица менялась, изначально спорные денежные суммы стороной ответчика заявлялись как заемные, а в судебном заседании 13.10.2021 также было указано на выплату части денежных средств в качестве материальной помощи, оказываемой истцу за счет личных денежных средств директора общества Марьясова В.А. Вместе с этим, доказательств в подтверждение приведенным доводам стороной ответчика представлено не было.

Учитывает судебная коллегия и то обстоятельство, что предусмотренный трудовым договором размер оклада 6500 руб. при полной занятости истца (40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов) являлся ниже минимального размера труда, установленного на территории Свердловской области на момент заключения трудового договора (8154 руб.).

Исходя из вышеизложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежные средства, полученные истцом в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком путем перечисления на его банковскую карту с карты директора Общества, выполняющего функции представителя работодателя, являются ни чем иным, как оплатой труда работника в указанном Обществе.

Таким образом, судебная коллегия учитывает в качестве заработной платы, произведенные истцу представителем работодателя Марьясовым В.А. безналичным платежом выплаты:

22.02.2016 в сумме 40000 руб., 10.03.2016 в сумме 500 руб., 11.03.2016 в сумме 450 руб., 25.03.2016 в сумме 40500 руб., 22.04.2016 в сумме 40000 руб., 20.05.2016 в сумме 40000 руб., 20.06.2016 в сумме 40000 руб., 14.07.2016 в сумме 20000 руб., 18.07.2020 в сумме 40000 руб., 18.08.2016 в сумме 46000 руб., 29.09.2016 в сумме 40000 руб., 02.11.2016 в сумме 17000 руб., 06.11.2016 в сумме 3000 руб., 14.11.2016 в сумме 20000 руб., 28.11.2016 в сумме 40000 руб., 23.12.2016 в сумме 10000 руб., 26.12.2016 в сумме 10000 руб., 27.12.2016 в сумме 20000 руб., всего за 2016 год - 467450 руб. (537298,85 руб. до удержания НДФЛ);

17.02.2017 в сумме 20000 руб., 25.02.2017 в сумме 20000 руб., 16.03.2017 в сумме 20000 руб., 24.03.2017 в сумме 20000 руб., 25.04.2017 в сумме 20000 руб., 10.05.2017 в сумме 20000 руб., 30.05.2017 в сумме 5000 руб., 01.06.2017 в сумме 5000 руб., 10.06.2017 в сумме 5000 руб., 14.06.2017 в сумме 5000 руб., 22.06.2017 в сумме 5000 руб., 30.06.2017 в сумме 15000 руб., 10.07.2017 в сумме 10000 руб., 12.07.2017 в сумме 10000 руб., 16.07.20117 в сумме 10000 руб., 21.07.2017 в сумме 10000 руб., 06.08.2017 в сумме 20000 руб., 16.08.2017 в сумме 5000 руб., 22.08.2017 в сумме 30000 руб., 31.08.2017 в сумме 25000 руб., 05.09.2017 в сумме 20000 руб., 27.09.2017 в сумме 20000 руб., 05.10.2017 в сумме 20000 руб., 13.10.2017 в сумме 2000 руб., 20.10.2017 в сумме 10000 руб., 23.10.2017 в сумме 10000 руб., 25.10.2017 в сумме 18000 руб., 24.11.2017 в сумме 40000 руб., 21.12.2017 в сумме 10000 руб., 22.12.2017 в сумме 10000 руб., всего за 2017 год - 480000 руб. (551724,14 руб. (до удержания НДФЛ).

При этом, судебная коллегия не учитывает выплату 40000 руб., произведенную в пользу истца 21.01.2016, принимая во внимание факт отсутствия между сторонами трудовых отношений до 01.02.2016.

Как следует из материалов дела трудовые отношения между сторонами спора прекращены 26.01.2018. При увольнении Крицкому А.В. произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11912,29 руб. (после удержания НДФЛ).

Кроме того, в период трудовых отношений Крицкий А.В. находился на листках нетрудоспособности с 01.12.2017 по 29.12.2017 (первичный), с 30.12.2017 по 19.01.2018 (продолжение), с 22.01.2018 по 31.01.2018 (первичный).

Ответчиком произведена оплата периода нетрудоспособности с 01.12.2017 по 29.12.2017 в сумме 615, 45 руб. за счет средств работодателя и 5333,90 руб. за счет средств ФСС РФ; периода нетрудоспособности с 30.12.2017 по 19.01.2018 в сумме 4308,15 руб. за счет средств ФСС РФ и периода нетрудоспособности с 22.01.2018 по 31.01.2018 в сумме 615,45 руб. за счет средств работодателя и 1436,05 руб. за счет средств ФСС РФ.

Учитывая, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также периода нетрудоспособности ответчиком был произведен без учета сумм заработной платы, получаемой истцом безналичным платежом с банковской карты представителя работодателя – директора Марьясова В.А., судебная коллегия признает обоснованными требования истца и полагает необходимым произвести перерасчет указанных денежных сумм.

Согласно ст. ст. 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом периода работы истца (с 01.02.2016 по 26.01.2018) компенсации подлежат 56 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Постановления).

Заработная плата истца в расчетном периоде (с 01.01.2017 по 31.12.2017) составила 633949,14 руб. (82225 + 551724,14), истцом отработано полных 11 месяцев, в декабре в связи с нахождением на листке нетрудоспособности рабочие смены у истца отсутствуют. Соответственно, размер среднего дневного заработка составит 1966,95 руб. (633949,14 руб. / 29,3 / 11). Подлежащая выплате сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна 110149, 20 руб. (1966, 95 х 56). Ответчиком выплачено истцу 11912,29 руб. при увольнении и 3734,76 руб. на основании апелляционного определения от 19.09.2018. Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составит: 110149,20 руб. – 13% (НДФЛ) – 11912, 29 руб. - 3734,76 руб. = 80182,78 руб., с учетом обязанности ответчика по начислению и уплате НДФЛ – 92164, 11 руб.

Расчет оплаты периодов временной нетрудоспособности произведен с учетом положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с применением формы расчета, размещенной на сайте ФСС РФ – portal.fss.ru.

В параметрах расчета учтена заработная плата истца за 2015 год (по имеющимся в деле данным пенсионного органа) в сумме 156596,80 руб., за 2016 год – 619523, 85 руб. (82225 + 537298,85), за 2017 год – 633949,14 руб. (82225 + 551724,14), применен коэффициент, исходя из продолжительности стажа – 60%, районный коэффициент – 1,15.

С учетом изложенного размер пособия по листку нетрудоспособности с 01.12.2017 по 29.12.2017 составит 18499,39 руб., из которых за счет работодателя – 1913,73 руб., за счет средств ФСС РФ – 16585,66 руб., по листку нетрудоспособности с 30.12.2017 по 19.01.2018 (продолжение) – 13396,11 руб. за счет средств ФСС РФ, по листку нетрудоспособности с 22.01.2018 по 31.01.2018 – 10302,50 руб., из которых 3090,75 руб. за счет работодателя, 7211,75 руб. за счет средств ФСС РФ.

Принимая во внимание, произведенные ответчиком выплаты, размер задолженности составит: 2538, 70 руб. (сумма пособия, подлежащая выплате за счет работодателя) и 26115, 42 руб. (сумма пособия, подлежащая выплате за счет средств ФСС РФ).

Расчет судебной коллегией произведен следующим образом:

1913,73 + 3090,75 (полагающееся истцу пособие за счет работодателя) – 615, 45 – 615, 45 (суммы выплаченные работодателем) = 3773, 58 – 13% (НДФЛ) – 1073,91 (сума, выплаченная ответчиком на основании апелляционного определения от 19.09.2018) = 2208,67 руб., с учетом обязанности по начислению и уплате НДФЛ – 2538,70 руб.

16585,66 +13396,11 + 7211,75 (полагающееся истцу пособие за счет средств ФСС РФ) – 5333,90 – 4308,15 – 1436,05 (сумма пособия, выплаченная за счет средств ФСС РФ) = 26115,42 руб.

В ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что с 01.01.2021 положения статей 15, 17 и 18 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", касающиеся назначения и выплаты страхователем обеспечения по страхованию и осуществления расходов на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и положения статей 4.1, 4.2, 4.3, 4.6, 4.7, 13 и 15 Закона № 255-ФЗ, касающиеся назначения и выплаты страхователем страхового обеспечения, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, и осуществления расходов на страховое обеспечение в счет уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не применяются. Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения и обеспечения по страхованию, а также осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в период с 1 января по 31 декабря 2021 года включительно определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 и действующего с 01.01.2021 (далее по тексту – Положение), настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя (п. 2 Положения).

В сиу п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда (п. 8 Положения).

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя (п. 10 Положения).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п. 11 Положения).

Согласно п. 18 Положения по страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

Из данных норм следует, что лицом, обязанным оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности является работодатель, остальные дни нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Таким образом, с ООО Строительно-монтажная компания «СМАРТ» подлежит взысканию пособие в сумме 2538,70 руб., со Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ - 26115,42 руб.

Судебная коллегия отклоняет возражения ответчика Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ об отсутствии оснований для взыскания суммы пособия с Отделения со ссылкой на то, что порядок выплаты пособия предусматривает обращение работника к работодателю, а не напрямую в ФСС, учитывая, что взыскание денежных сумм производится в судебном порядке, на момент принятия решения трудовые отношения между сторонами прекращены, действующее с 01.01.2021 правовое регулирование предусматривает выплату пособия напрямую за счет средств ФСС (за исключением первых трех дней, которые оплачиваются работодателем за счет собственных средств).

Частично удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, судебная коллегия, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации с ООО Стр░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 19.09.2018 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 14000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.98, 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░: 25.12.2017 ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 104/2017, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 10000 ░░░. ░░░░░, 02.02.2018 ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 10000 ░░░. (░.1 ░.░.29-37). ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 15000 ░░░. (░.░.120, 222 ░.1).

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░░░░░░░░░░░░ N 1 ░░ 21.01.2016 N 1 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 7 ░░░ ░░, ░░░░░ 10 ░░░ ░░, ░░░░░ 9 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 25.12.2017 ░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ( / / )7 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 19.09.2018 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 7000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 13000 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3491,08 ░░░. (3041,08 + 300 + 150).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21.05.2018 ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 2538,70 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 92164,11 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 14 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26115,42 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3491,08 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░