Решение по делу № 2-1357/2018 от 20.12.2017

Дело № 2-1357/2018 05 марта 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дугиной Н.В.

при секретаре Ширяевой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Устинова Андрея Сергеевича к ООО «АС-Инжениринг» о взыскании заработной платы и иных выплат,

у с т а н о в и л:

Истец обратился с иском в суд к ООО «АС-Инжениринг» о взыскании заработной платы и иных выплат.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с XX.XX.XXXX. работал в ООО «АС-Инжениринг ». За период с июля 2016г. по май 2017 г. истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем он просит взыскать задолженность в размере 272325,79 руб. ( л.д.3), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27576,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания лично, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения организации, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Согласно сведениям, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, юридический адрес действующего ООО «АС-Инжениринг» является Санкт-Петербург, Васильевский остров, Малый пр. дом 58 литер А пом. 23-Н ( л.д.16), состоит на налоговом учете. Достоверных сведений об ином месте нахождения организации, кроме того, которое соответствует месту его юридической регистрации суду не представлено, а судом не установлено.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истец в период с 01.02.2016г. по 26.05.2017 года работал в ООО «АС-Инжениринг» в должности водителя (л.д.12-13). В период трудовой деятельности с июля 2016г. по день увольнения 26.05.2016г. ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы. В связи с чем за указанный период образовалась задолженность в размере 272325,79 руб., что подтверждается справками 2 НДФЛ (л.д.7-8)

В соответствии со ст. 81.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком заявленный истцом размер задолженности по заработной плате не оспорен, иных расчетов не представлено.

Учитывая вышеизложенное, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с июля 2016г. по 26 мая 2017г. составила 272325,79 руб. Размер подоходного налога составил 35402,35 руб. Таким образом, задолженность работодателя перед работником за спорный период за вычетом подоходного налога составила 236923,44 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2016 года по 17.11.2017 года в размере 27576,18 руб. ( л.д.5)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ( в редакции, действующей на дату начала образования задолженности) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив представленный истцом расчет, не может согласиться с периодом начала образования задолженности, поскольку заработная плата за июль 2016г. должна быть выплачена истцу после выполнения трудовой функции, т.е. не ранее 01.08.2016г., кроме того, ежемесячно из начисленной заработной платы работодателем производятся удержания подоходного налога в размере 13%, а так же проценты начисляются по день фактического расчета, поскольку на дату вынесения решения суда ответчик задолженность не погасил, судом рассчитаны проценты на дату вынесения решения суда. Таким образом, начало образования просрочки исчисляется с 02.08.2016г. от суммы 21750 (25000-13%), и размер процентов за июль 2016г. составляет 236 руб. ( 21750*31 день ( с 02.08.2016г. по 01.09.2016) *10,5%*1/300);

За август 2016г. – 350 руб. (202,6 руб. (34043,5*17*10,5%*1/300)+147,5 руб. (34043,5*13*10%*1/300)

За сентябрь 2016г. – 684 руб. (66186 *31*1/300*10%)

За октябрь 2016г. –879 руб. (87936*30*1/300*10% )

За ноябрь 2016г. – 1133 руб. (109686*31*1/300*10%)

За декабрь 2016г. – 1358 руб. (131436*31*1/300*10%)

За январь 2017г. – 1430 руб. (153186*28*1/300*10%)

За февраль 2017г.-1799руб.(1458 руб.(174936*25*1/300*10%)+341( 174936*6*1/300*9,75%)

За март 2017г. 1918 руб. (196686*30*1/300*9,75%)

За апрель 2017г. 1616 руб. (218436*24*1/300*9,25%)

За май 2017г. 1753 руб. (236923*24*1/300*9,25%)

С 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 6468 руб. (236923*91*9%*1/300)

С 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 2819 руб. ( 236923*42*1/300*8,5%)

С 30.10.2017г. по 17.12.2017г. 3192 руб. (236923*49*1/300*8,25%)

С 18.12.2017г. по 11.02.2018г. 3427 руб. (236923*56*7,75%*1/300)

С 12.02.2018г. по 05.03.2018г. 1303 руб. (236923*22*7,5%*1/300)

Итого, размер процентов составил 30365 руб.

При таких обстоятельствах, оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 236923,44 рубля и взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 02.08.2016 года по 05.03.2018 года в размере 30365 руб. подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. В обосновании требования истец указал, что испытывает нравственные страдания, вынужден обращаться за медицинской помощью, нарушился сон, подскочило давление.

В соответствии с правилами ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае суд полагает, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав и, размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определить в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в случае если истец освобожден от уплаты судебных издержек, ответчику, не освобожденному от уплаты судебных расходов, суд присуждает возместить все расходы в доход бюджета.

     Таким образом, в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6173 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 67, 167, 194199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Устинова Андрея Сергеевича удовлетворить в части.

Взыскать с ООО « АС-Инжениринг» в пользу Устинова Андрея Сергеевича задолженность по заработной плате за период июля 2016г. по май 2017г. в размере 236923 рубля 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 30365 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 272288 (двести семьдесят два рубля двести восемьдесят восемь ) рублей 44 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « АС-Инжениринг» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6173( шесть тысяч сто семьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:    

Мотивированное решение суда изготовлено 12 марта 2018 года.