Решение по делу № 2-185/2016 от 15.01.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 февраля 2016 года                              город Тула

Зареченский районный суд г.Тулы в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Чебан К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-185/2016 по иску Невмержицкого Д.Н. к АО «Банк Русский Стандарт» о взыскании денежного поощрения, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Невмержицкий Д.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что истцу, состоявшему с ответчиком в трудовых правоотношениях по <дата>, не была выплачена премия по итогам работы за <дата> по <...> в месяц. Просит взыскать с ответчика премию за указанный период, проценты за нарушение срока выплаты- <...>, компенсацию морального вреда- <...>

Истец Невмержицкий Д.Н., его представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Кочетков Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика АО «Банк Русский Стандарт» по доверенности Замятина Н.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, полагая их необоснованными.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191).

Как следует из материалов дела, Невмержицкий Д.Н. на основании приказа <№> от <дата> был принят на должность руководителя группы <...> ЗАО «Банк Русский Стандарт» (с <дата>- АО «Банк Русский Стандарт»).

В этот же день с Невмержицким Д.Н. был заключен трудовой договор на неопределеннй срок (п.1.5), по условиям которого работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада- <...> (п.4.1).

Пунктом 2.5.5 трудового договора установлено, что работодатель в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО "Банк Русский Стандарт" имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

До подписания трудового договора истец ознакомился, что подтвердил своей подписью, в том числе с Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт».

На основании соглашения о постоянном переводе работника от <дата>, Невмержицкий Д.Н. с <дата> переведен на должность <...> АО «Банк Русский Стандарт» (п.1).

В названном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (п.4), п.4.1 трудового договора изложен в новой редакции: заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере <...> (п.2), иные условия трудового договора от <дата> оставлены неизменными (п. 3).

Согласно Положению о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО "Банк Русский Стандарт", утвержденному приказом <№> от <дата> (с послед. изм. и доп.), работникам Банка за исполнение трудовых (функциональных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц выплачивается должностной оклад, если иное не предусмотрено трудовым договором. Размер должностного оклада определяется в трудовом договоре и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В целях усиления заинтересованности работника в своевременном и качественном осуществлении своих трудовых (функциональных) обязанностей, дополнительно к окладу Банк вправе производить работникам выплаты стимулирующего характера (поощрения) (п.п. 1.3, 1.4).

Одним из видов поощрения, установленного указанным положением, является премия- денежное вознаграждение, которое, может выплачиваться по усмотрению Банка работникам за добросовестный эффективный труд, перевыполнение плановых показателей и в других случаях, определяемых Банком. Выплата премий осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения банком уставных задач. Решение о размере и выплате премии принимается Председателем Правления Банка. Основанием для ее выплаты является приказ Председателя Правления Банка или лица, им уполномоченного (п.п.2.3.1- п.2.3.3).

Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться по итогам работы за месяц в случаях качественного осуществления проектов, перевыполнения установленного Бизнес-плана/плановых показателей и в других случаях, определенных банком (п. 2.3.4.1).

Приказом АО «Банк Русский Стандарт» от <дата> внесены изменения в раздел <№> Положения о премировании работников Департамента <...> обслуживания, утвержденное приказом <№> от <дата>, регламентирующий систему премирования работников <...>.

По общему алгоритму, премия <...> может быть выплачена по результатам работы по итогам отчетного месяца, размер которой рассчитывается по итогам отчетного месяца по нормативам пороговой эффективности работника-<...> % и группы- <...> % и показателя загрузки (п.п.4.2-4.3). При этом максимальный размер премии не может превышать для <...>- <...> (п.4.4).

Приказом АО «Банк Русский Стандарт» от <дата> «О внесении изменений в «Положение о премировании работников Департамента <...> обслуживания», утвержденное приказом <№> от <дата>, в таблицу <№> п.п. <№> пороговая эффективность работника и группы при расчете премии ведущего специалиста увеличена до <...> %.

На основании приказа <№> от <дата> трудовой договор с Невмержицким Д.Н. расторгнут с <дата> по соглашению сторон (п.1ч.1 ст.77 ТК РФ). При увольнении, как следует из объяснений представителя ответчика, подтверждается расчетным листком за <дата>, справкой <№> от <дата>, не оспаривалось истцом, ему было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оклад за <дата>, разовая премия за <дата> за достижение высоких персональных результатов (приказ <№> от <дата>), оплата больничного листа.

Решений о выплате Невмержицкому Д.Н. премии по итогам работы за спорный период Председателем Правления Банка АО «Банк Русский Стандарт» не принималось, премия не начислялась в связи с невыполнением плана эффективности (справка начальника <...>»). Истец в судебном заседании в качестве причины снижения эффективности работы указал наличие технического сбоя, что не имеет правового значения для рассмотрения данного дела.

Таким образом, исследованные судом доказательства подтверждают, что система оплаты труда в АО «Банк Русский Стандарт» вопреки доводам истца не предусматривает обязательных ежемесячных выплат поощрительного характера, гарантированных к выплате истцу, твердый размер премии не установлен (указанная истцом сумма в размере <...> в месяц является максимальной), выплата премии является правом работодателя (абз. 4 ст. 22 ТК РФ), реализуемым при наличии условий и в порядке, регламентированном локальными нормативными актами. Невыплата указанной премии лишением работника гарантированного вознаграждения за труд не является.

Доводы Невмержицкого Д.Н. об ознакомлении его с вышеуказанным приказом АО «Банк Русский Стандарт» от <дата> только <дата> не подтверждают наличие у истца права на выплату спорной премии, не свидетельствуют о нарушении работодателем положений ст. 74 ТК РФ, регламентирующей изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Таким образом, не имеется правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за <дата>, а, следовательно, и производных от данного требования- требований о взыскании процентов за нарушение срока выплаты премий и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░