Решение от 18.08.2021 по делу № 8Г-10066/2021 [88-10633/2021] от 18.05.2021

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело №88-10633/2021

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург                                                        18 августа 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего:                   Стешовиковой И.Г.,

судей:                                    Рогачевой В.В. и Белинской С.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Лазаренко Сергея Александровича на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 27 августа 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 января 2021 года по делу №2-988/2020 по иску Лазаренко Сергея Александровича к открытому акционерному обществу «Машиностроительный завод «Арсенал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора не прекращенным, взыскании недополученных денежных выплат, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов и денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Рогачевой В.В., объяснения истца Лазаренко С.А. и его представителя Голубова И.В. (допущенного к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ), поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» Павловского А.Ю. (действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ), полагавшего, что отсутствуют основания для отмены обжалуемых судебных постановлений, заключение прокурора отдела управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Бахтиной Н.И. о законности и обоснованности обжалуемых судебных постановлений судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Лазаренко С.А. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО «МЗ «Арсенал» просил признать его увольнение незаконным, а трудовой договор - не расторгнутым, восстановить его на работе, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскать недополученные выплаты при увольнении по сокращению штата с учетом дополнительного соглашения от 26.03.2019 в сумме 92.127 руб. 44 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 05.08.2019 по 27.08.2020 в размере 15.159 руб. 57 коп. и в дальнейшем по дату погашения задолженности, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 760.691 руб. 68 коп., проценты на сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 12.12.2019 по 27.08.2020 в размере 80.443 руб. 14 коп. и в дальнейшем по дату погашения задолженности, денежную компенсацию морального вреда в размере 400.000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 50.000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что с 05.05.1991 состоял в трудовых отношениях с ОАО «МЗ «Арсенал» (ранее – ПО «Арсенал» им. М.В. Фрунзе) в разных должностях, последняя занимаемая должность - заместитель начальника цеха №330. Приказом №168 от 15.07.2019 он уволен 05.08.2019 в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку оно произведено с нарушением трудового законодательства, при увольнении не учтено его преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, полагает, что ему необоснованно не было произведено повышение должностного оклада с апреля 2019 года, что повлекло неполный расчет при увольнении. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер денежной компенсации которого он оценивает в 400.000 руб.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 27 августа 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 января 2021 года, в удовлетворении иска Лазаренко С.А. отказано.

В кассационной жалобе, направленной по почте 07 мая 2021 года и поступившей в Третий кассационный суд общей юрисдикции 18 мая 2021 года, истец Лазаренко С.А. просит об отмене решения Невского районного суда Санкт-Петербурга от 27 августа 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 января 2021 года, считая их не соответствующими нормам материального права и принятыми без учета всех юридически значимых обстоятельств, с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определением судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 мая 2021 года Лазаренко С.А. восстановлен срок на подачу кассационной жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Судами первой и второй инстанции правильно применены нормы материального права, определены и на основе надлежащей оценки доказательств установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение, исходя из которых сделаны правильные выводы по существу спора.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 05.05.1991 Лазаренко С.А. принят на работу на завод «Арсенал» Производственного объединения «Арсенал» им. М.В. Фрунзе на должность старшего мастера цеха №330.

На основании решения регистрационной палаты мэрии Санкт-Петербурга №8049 от 08.06.1994 создано АООТ «Машиностроительный завод «Арсенал», которое является правопреемником Государственного предприятия «Производственное объединение «Арсенал» им. М.В. Фрунзе» что подтверждается свидетельством о регистрации №5544 от 08.06.1994.

С 01.09.1995 Лазаренко С.А. назначен на должность заместителя начальника цеха №330 по производству в АООТ «Машиностроительный завод «Арсенал».

Приказом №610 от 04.12.1997 АООТ «Машиностроительный завод «Арсенал» с 03.11.1997 переименовано в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал».

23 января 1998 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого и в соответствии с приказом №56/к от 28.01.1998 Лазаренко С.А. с 23.01.1998 назначен заместителем начальника цеха теплозащитных покрытий по производству, начальником производственно-диспетчерского бюро (цех №330).

Согласно пункту 16.3 трудового договора стаж работы Лазаренко С.А. на предприятии с 05.05.1991.

01 октября 1998 года цех №330 преобразован в сборочно-испытательный цех №930.

26 февраля 1999 года сторонами подписан трудовой договор, согласно которому истец с 01.03.1999 назначен на должность заместителя начальника сборочного цеха по производству, начальника производственно-диспетчерского бюро (цех № 530).

Согласно пункту 16.3 указанного трудового договора стаж работы Лазаренко С.А. на предприятии с 05.05.1991.

На основании заявления Лазаренко С.А. с 01.03.2004 истец переведен на работу в цех №330 на должность заместителя начальника цеха по производству.

Дополнительным соглашением от 28.09.2007 истец с 01.10.2007 переведен на должность заместителя начальника цеха №330.

В целях повышения эффективности производства, снижения расходов на персонал, в связи с оптимизацией производственных процессов генеральным директором издан приказ №162 от 01.07.2019 «Об изменении штатного расписания», согласно которому из штатного расписания №1-шр от 29.03.2019, №2-шр от 29.03.2019, №3-шр от 29.03.2019 из цеха №330 выведены должности заместителя начальника цеха (1 штатная единица), заместителя начальника цеха по подготовке производства (1 штатная единица), мастер (2 штатные единицы).

Уведомлением от 05.07.2019, врученным истцу 08.07.2019, последний предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, что подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом. В этот же день истец ознакомлен с перечнем вакантных должностей.

09 июля 2019 года из предложенного списка вакансий истец не выразил согласие занять какую-либо вакантную должность, просил уволить его досрочно 05.08.2019 по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом №168 от 15.07.2019 действие трудового договора прекращено 05.08.2019 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации досрочно на основании личного заявления истца до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. С данным приказом Лазаренко С.А. ознакомлен 16.07.2019.

Приказом от 19.02.2020 №34-лс исправлена техническая ошибка в приказе №168 от 15.07.2019, фраза «Прекратить действие трудового договора от 09 февраля 1998 г.» изложена в следующей редакции: «Прекратить действие трудового договора от 23.01.1998 г.».

Разрешая спор и отказывая Лазаренко С.А. в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался ст.ст.20, 22, 57, 81, 91, 99, 112, 114, 135, 152-153, 179, 180, 237, 255, 256 ТК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. Установленный законом порядок увольнения истца ответчиком не нарушен, факт сокращения численности работников подтвержден, гарантии в связи с увольнением предоставлены.

Суд кассационной инстанции соответствующие выводы судов считает правильными.

Все обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, получили соответствующую правовую оценку судов исходя из положений трудового законодательства.

Утверждения истца о том, что при его увольнении были нарушены положения ст.179 ТК РФ, основаны на том обстоятельстве, что, планируя предстоящее сокращение его должности, ответчик в мае 2019 года ввел должность начальника участка цеха №330, которая была замещена сотрудником, имеющим незначительный стаж работы, не соответствующим по уровню своих знаний, квалификации и опыту работы указанной должности; данные действия работодателя были совершены исключительно для того, чтобы ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ №330 ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 179 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ 09.07.2019 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.08.2019.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ №330 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░░.81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ №34-░░ ░░ 19.02.2020. ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 05.05.1991 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ 01.04.2019 ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ №59░ ░░ 21.03.2019 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.04.2019. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40.000 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50.000 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5.000 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «1░: ░░░░░░░░░░░░░░░ 8», ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░.72 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░.░░.67 ░ 327.1 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.379.7 ░░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390-390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░