Решение по делу № 2-688/2020 от 26.05.2020

Дело № 2-1-688/2020

УИД64RS0010-01-2020-001019-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2020 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Маштаковой М.Н.,

при помощнике судьи Макеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Пахомову С. С.чу о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» ( далее по тексту- ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к Пахомову С.С. о взыскании затраченных на обучение денежных средств, указывая следующее.

03.09.2018 г. года между ОАО «Российские железные дороги» и Пахомовым С.С. был заключен трудовой договор №. 04.09.2018 года между ОАО «Российские железные дороги» и Пахомовым С.С. был заключен ученический договор.

В соответствии с п.3.1 договора работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий. В том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончании обучения 25.12.2018 года в Привольскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 1 года ( п.3.17 договора).

В соответствии с п.3.2 договора работодатель в свою очередь обязуется обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя. Обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения, на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работу, предоставить работнику, успешно завершившему обучение и славшему квалификационные экзамены рабочее место по профессии.

После окончания обучения Пахомов С.С. работал в Привольской дистанции пути по трудовому договору №. Однако, приказом № от 19.09.2019 года данный договор был расторгнут с 03.10.2019 года по инициативе ответчика, на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, Пахомов С.С. не проработал в Привольской дистанции пути 1 год после окончания обучения и тем самым нарушил п. 3.1.7 договора.

В соответствии с п.2.1.3 договора работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

В соответствии с п.3.1.10 договора работник в случае расторжения трудового договора от 03.09.2018 года № до истечения срока, указанного п. 31.1.7 договора, по инициативе работника обязуется возместить затраты ( в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника. возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 03.09.2018 года №.

ОАО « РЖД» понесло расходы на обучение ответчика. Согласно справке, выданной Приволжским учебным центром профессиональных квалификаций- структурным подразделением ОАО «РЖД», себестоимость обучения ответчика составила 22367,77 рублей.

Кроме того, во время обучения Пахомова С.С. ОАО «РЖД»выплатила ему стипендию на общую сумму 37068,24 рубля, что подтверждается расчетными листами за сентябрь 2018 года ( 7524,73 рубля), октябрь 2018 года (15184,91 рубль), ноябрь 2018 года (14358,6 рублей), а также оплатило командировочные расходы в сумме 16132 рубля, что подтверждается авансовыми отчетами.

Таким образом, сумма средств, затраченных ОАО «РЖД» на обучение ответчика, составила 22367.77 рублей + 37068,24 рубля + 16132 рубля= 75568.01 рубль.

По завершению профессионального обучения в ПУЦПК Пахомов С.С. проработал в Привольской дистанции пути 189 дней, соответственно путем расчета: 246 рабочих дней ( 1 год)- 189 рабочих дней= 57 дней не отработано.

75568,01 рублей/246 дней= 307,19 рублей.

Таким образом, долг за обучение ответчика, исчисленный пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составляет 17509,66 рублей.

04.10.2019 года ответчику было направлено уведомление о необходимости возмещения задолженности за обучение.

До настоящего времени ответчик не возместил затраченные на обучение расходы.

Просит взыскать с Пахомова С.С. в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 17509 рублей 66 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства, в судебное заседание не явился, ходатайств суду не представил, извещение неполученным возвратилось в адрес суда. Суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о дне и часе рассмотрения дела.

С согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании 03.09.2018 г. года между ОАО «Российские железные дороги» и Пахомовым С.С. был заключен трудовой договор №. 04.09.2018 года между ОАО «Российские железные дороги» и Пахомовым С.С. был заключен ученический договор.

В соответствии с п.3.1 договора работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий. В том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончании обучения 25.12.2018 года в Привольскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 1 года ( п.3.17 договора).

В соответствии с п.3.2 договора работодатель в свою очередь обязуется обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя. Обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения, на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работу, предоставить работнику, успешно завершившему обучение и славшему квалификационные экзамены рабочее место по профессии.

После окончания обучения Пахомов С.С. работал в Привольской дистанции пути по трудовому договору №. Однако, приказом № от 19.09.2019 года данный договор был расторгнут с 03.10.2019 года по инициативе ответчика, на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, Пахомов С.С. не проработал в Привольской дистанции пути 1 год после окончания обучения и тем самым нарушил п. 3.1.7 договора.

В соответствии с п.2.1.3 договора работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

В соответствии с п.3.1.10 договора работник в случае расторжения трудового договора от 03.09.2018 года № до истечения срока, указанного п. 31.1.7 договора, по инициативе работника обязуется возместить затраты ( в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника. возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 03.09.2018 года №.

Согласно ст. 309 Гражданского Кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Согласно п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ответчик по окончании обучения проработала 118 дней.

Расходы на обучение согласно имеющимся в материалах дела документам составили 22367,77 рублей.

Кроме того, во время обучения Пахомова С.С. ОАО «РЖД»выплатила ему стипендию на общую сумму 37068,24 рубля, что подтверждается расчетными листами за сентябрь 2018 года ( 7524,73 рубля), октябрь 2018 года (15184,91 рубль), ноябрь 2018 года (14358,6 рублей), а также оплатило командировочные расходы в сумме 16132 рубля, что подтверждается авансовыми отчетами.

Таким образом, сумма средств, затраченных ОАО «РЖД» на обучение ответчика, составила 22367.77 рублей + 37068,24 рубля + 16132 рубля= 75568.01 рубль.

Пропорционально неотработанному времени- 57 дней (246 рабочих дней-189 рабочих дней) размер долга за обучения ответчика составляет 17509 рублей 66 копеек ( 307,19 рублейх57 дней).

С учетом изложенного выше требования истца подлежат удовлетворению полностью.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Так, истцом при подаче иска в суд была оплачена государственная пошлина в размере 700 рублей, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Пахомову С. С.чу о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Пахомова С. С.ча в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 17509 рублей 66 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2020 года

Судья М.Н. Маштакова