Решение от 15.06.2022 по делу № 2-711/2022 от 16.02.2022

.

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2022 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Рыгаловой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 711/2022 по иску заместителя прокурора города Новокуйбышевска, действующего в интересах Малюковой Е. О., к ООО «СК Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Новокуйбышевска, действующий в интересах Малюковой Е.О., обратился в суд с иском к ООО «СК Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в котором, уточнив требования, просил взыскать с ответчика в пользу Малюковой Е.О. задолженность по заработной плате за период ноябрь 2017 г. по август 2020 г. – 313 724 руб., компенсацию за задержку выплат с <Дата> по <Дата> – 187 852 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб. В обоснование требований указал, что прокуратурой г. Новокуйбышевска по коллективному обращению ФИО1, ФИО2, ФИО3, Малюковой Е.О., ФИО4, ФИО5, ФИО6 от 23.11.2021 года, проведена проверка деятельности ООО «СК Гранит». В ходе проверки было установлен, что Малюкова Е.О. была принята на работу специалистом по кадрам <Дата>, в соответствии с трудовым договором от <Дата>, приказом о приеме на работу от <Дата> <№>. Оклад составлял 10 000 руб. За 2017 год заработная плата Малюковой Е.О. составляла в ноябре 10 000 руб., за декабрь 2017 года 10 000 руб. За 2018 год: за январь-апрель- 10 000 руб. ежемесячно, с учетом индексации с мая по ноябрь- 11 163 руб. за каждый месяц. В 2019 году, с учетом индексации заработная плата составляла 11 280 руб. ежемесячно. С учетом индексации в 2020 году в январе-декабре заработная плата составляла 12 130 руб. ежемесячно. Задолженность по заработной плате за 38 месяцев составила 430 224 руб. <Дата> Малюковой Е.О. выплачено за сентябрь 2020 года- 15 000 руб., <Дата> за октябрь 2020 года – 15 000 руб., <Дата> за ноябрь 2020 года- 39 000 руб., <Дата> за декабрь 2020 года -35 000 руб., <Дата> за декабрь 2020 года- 12 500 руб. остаток задолженности составляет 313 724 руб. Компенсация за задержку заработной платы за период с <Дата> по <Дата> составляет 187 852 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Новокуйбышевска Куликова О.А., истец Малюкова Е.О. при участии представителя Федорова С.В., уточненные требования поддержали, просили их удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «СК Гранит» не явился, на основании ст. 117 ГПК, суд считает его извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, судебное извещение возвращено в суд по истечению срока хранения.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Изучив основания заявленных требований, выслушав участников процесса, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора <№> от <Дата>, приказа о приеме работника на работу от <Дата>, Малюкова Е.О. принята в ООО «СК Гранит» на должность специалиста по кадрам.

Согласно п.12 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере 10 000 руб.

Согласно п.18 Положения об оплате труда ООО «СК Гранит», утвержденному приказом директора юридического лица от <Дата>, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: не позднее 20 числа каждого месяца аванс и не позднее 5 числа каждого месяца окончательный расчет.

В силу п. 1.10 Положения, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения работника.

За 2017 год заработная плата Малюковой Е.О. составляла в ноябре 10 000 руб., за декабрь 2017 года 10 000 руб. За 2018 год: за январь-апрель- 10 000 руб. ежемесячно, с учетом индексации с мая по ноябрь- 11 163 руб. за каждый месяц. В 2019 году, с учетом индексации заработная плата составляла 11 280 руб. ежемесячно. С учетом индексации в 2020 году в январе-декабре заработная плата составляла 12 130 руб. ежемесячно.

Задолженность по заработной плате за 38 месяцев составила 430 224 руб. <Дата> Малюковой Е.О. выплачено за сентябрь 2020 года- 15 000 руб., <Дата> за октябрь 2020 года – 15 000 руб., <Дата> за ноябрь 2020 года- 39 000 руб., <Дата> за декабрь 2020 года -35 000 руб., <Дата> за декабрь 2020 года- 12 500 руб. остаток задолженности составляет 313 724 руб. На <Дата> остаток невыплаченной заработной платы, без учета индексации, составил 370 000 руб.

При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

Заместителем прокурора г. Новокуйбышевска Красиным И.В., в связи с поступившим коллективным обращением ФИО1, ФИО2, ФИО3, Малюковой Е.О., ФИО4, ФИО5, ФИО6 от 22.11.2021 года, 01.12.2021 года принято решение
о проведении проверки ООО «СК Гранит» в срок с 01.12.2021 года по 22.12.2021 года.

В установленный срок старшим помощником прокурора г. Новокуйбышевска Куликовой О.А. проведена проверка деятельности ООО «СК Гранит», получены объяснения Малюковой Е.О., директора ООО «СК Гранит» Горшкова Ф.В., 20.12.2021 года составлен акт проверки.

В ходе проведенной проверки было достоверно установлен факт частичной невыплаты заработной платы Малюковой Е.О.и другим обратившимся лицам.

20.12.2021 года и.о. заместителя прокурора г. Новокуйбышевска Куликовой О.А. вынесено представление на имя директора ООО «СК Гранит» об устранении нарушений трудового законодательства.

Директором ООО «СК Гранит» Горшковым Ф.В. на представление дан ответ, согласно которому нарушения будут устранены в ближайшее время и проведена профилактическая беседа с сотрудниками.

До настоящего времени задолженность не погашена.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости их удовлетворения, с учетом нижеследующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющий принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Вместе с тем, ответчиком иной расчет с обоснованием сумм, не предоставлен. Судом расчет истца проверен и признан обоснованным.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты за период с <Дата> по <Дата> в размере 187 852 руб., на основании представленного расчета, представленного ответчиком.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку судом установлено, что при увольнении с Малюковой Е.О. не произведен полный расчет, не выплачена заработная плата, работодатель обязан произвести все выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно, исходя из указанных положений закона, принимая во внимание, размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за весь период задержки выплаты при увольнении, с 06.12.2017 по день фактического расчета, то есть по день вынесения решения суда 15.06.2022г.

Проверяя расчет указанной компенсации, представленный истцом, суд приходит к выводу о правильности его произведения и полагает необходимым произвести в данном случае самостоятельно и приходит к выводу о том, что денежная компенсация за указанный период составит 187 852

Разрешая требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом в размере 5 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленном размере- 5 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 8 516 руб. = 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда + 8 216 руб. от суммы подлежащей взысканию 501 576 руб. (313 724 руб.+187 852 руб.), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░> ░░ <░░░░> – 313 724 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> – 187 852 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 5 000 ░░░., ░░░░░ – 506 576 (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ – 8 516 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 22 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/        ░.░.░░░░░░░░

.