Решение от 01.12.2020 по делу № 2-248/2020 от 27.10.2020

Дело № 2-248/2020

    М.Р. 03.12.2020г.

РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2020 г.                                  с. Новый Некоуз

Некоузский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Пикуновой Е.Ю.,

при секретаре Моховой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Голикову В.Ф. о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Ярославский завод резиновых технических изделий» (далее АО «РТИ») обратилось в суд с иском к Голикову В.Ф. о возмещении затрат, понесенных предприятием на его обучение. Основанием обращения истца в суд послужило прекращение работником трудовых отношений до истечения срока, обусловленного заключенным между сторонами соглашением об обучении работника. Истец просил взыскать с ответчика стипендию, выплаченную в период обучения, в размере 5261,25 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание истец АО «РТИ» представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, при предъявлении иска ходатайствовал о рассмотрении дела без участия истца по представленным доказательствам.

Голиков В.Ф., заблаговременно извещенный о времени и месте рассмотрения дела под расписку в уведомлении о вручении, в судебное заседание не явился, возражений на иск и ходатайств не представил, ученический договор не оспаривал.

На основании ст. ст. 150 и 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке и по представленным доказательствам и, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем АО «РТИ» и работником Голиковым В.Ф. заключен на неопределенный срок трудовой договор №, по условиям которого Голиков В.Ф. принимается на работу в цех № 1 (формовой промтехники) участок формовой техники по специальности прессовщик-вулканизаторщик 1 разряда (л.д. 7,9).

ДД.ММ.ГГГГ АО «РТИ» (работодатель) и Голиков В.Ф. (ученик) заключили договор, по условиям которого работодатель обучает ученика по профессии: прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, оплачивая стипендию за фактически отработанное время: за первый месяц в размере 8500 руб., за второй месяц в размере 3000 руб., за третий месяц в размере 2000 руб., срок обучения с 18.01.2018г. до 17.04.2018г. Работник принял на себя обязательство в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия настоящего договора (л.д. 8).

     В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Между тем по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Голиков В.Ф. был уволен по подп. А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины (л.д. 10).

    Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю полученную на время ученичества стипендию и иные расходы в том числе в случае увольнения Ученика по любым основаниям, установленным трудовым кодексом РФ, до истечения установленного п. 2.2.2 настоящего договора срока обязательной работы. возместить заказчику расходы, затраченные заказчиком на целевую подготовку студента в случае отчисления из учебного заведения

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Ученический договор от 18.01.2018г. предусматривает возмещение затрат в полном объеме (л.д. 8).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

    Факт начисления и выплаты Голикову В.Ф. стипендии за январь, февраль и март 2018г. в общем размере 13760 руб. (7490 руб., 5102 руб. и 1168 руб. соответственно) подтверждается копиями расчетных листков и платежных ведомостей. Из указанных документов так же усматривается, что при увольнении ответчику начислены к выплате 9088,75 руб., из которых удержан НДФЛ в размере 590 руб. и остальные денежные средства в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток задолженности по выплаченной стипендии составил 5261 руб. 25 коп., что соответствует заявленным истцом требованиям.

    При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

    Согласно пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ч. 3 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5261,25 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 ░░░., ░ ░░░░░ – 5661 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 25 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░