Решение по делу № 2-1585/2022 от 25.07.2022

11RS0004-01-2022-002587-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

с участием истца Коломиец О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 15 сентября 2022 года гражданское дело №2-1585/2022 по исковому заявлению Коломиец Оксаны Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Фархуллиной Татьяне Николаевне о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Коломиец О.С. обратилась в Печорский городской суд с исковым заявлением к ИП Фархуллиной Т.Н. о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств в размере ****., денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 25.01.2020 по день принятия судом решения по делу, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование требований указала, что работала в должности продавца-кассира в магазине «****» ********** с **.**.** по **.**.**. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор ей на руки не выдавались. В день увольнения расчетный лист работодателем не выдан, полный расчет не произведен. После увольнения, по требованию истца о предоставлении справки о задолженности, в её адрес направлена копия расходного ордера №... от **.**.**, подготовленная в день увольнения, согласно которого сумма задолженности составляет **** руб. На день подачи искового заявления денежные средства не выплачены, что и послужило основанием для обращения с исковым заявлением в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменные возражения.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, **.**.** между ИП Фархуллиной Т.Н. и Коломиец О.С. был заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого истец была принята на работу продавцом-кассиром в магазин «****» **********.

На основании приказа ответчика от **.**.** №... Коломиец О.С. была уволена с **.**.** на основании п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

При увольнении истцу не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении.

Ответчиком представлен расчет невыплаченной заработной платы за январь 2022 года в размере **** коп., а также расчет сумм по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за 30 календарных дней в размере ****. Судом расчет проверен и признан правильным. Факты начисления указанных сумм подтверждаются справкой о доходах истца за 2021 год по форме 2-НДФЛ, а также условиями заключенного трудового договора от **.**.**.

Представленный истцом расходный кассовый ордер от **.**.** о выплате Коломиец О.С. расчета при увольнении на сумму **** руб., судом в качестве достоверного доказательства не принимается, поскольку указанный документ не подписан работодателем и главным бухгалтером.

Таким образом, не выплаченная истцу сумма при увольнении составила **** копеек (**** (налог на доходы)=****

На основании платежного поручения от 27.07.2022 №347 ответчик перечислил истцу **** копеек в счет оплата расчета при увольнении.

Довод ответчика, изложенный в письменных возражениях о том, что полностью произвел с истцом расчет при увольнении, ссылаясь на чек по операции ПАО «Сбербанк России» от **.**.** на сумму **** рублей, является несостоятельным.

Из указанного чека следует, что отправителем является - Екатерина Алтынбаева Ф., при этом назначение платеже не указано.

Поскольку вышеуказанное лицо не является работодателем истца, то оснований полагать, что указанная сумма выплачена истцу в счет расчета при увольнении, у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расчет при увольнении в размере ****. (****).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты окончательного расчета при увольнении, то с него подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.**.

Сумма процентов составит 5632,52 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет процентов приложен к решению суда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение расчета при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МО «Печора» в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судья

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Фархуллиной Татьяны Николаевны (ИНН 110500968744) в пользу Коломиец Оксаны Сергеевны (паспорт №...) расчет при увольнении в размере **** 50 коп., проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере **** рубля 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать **** копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Фархуллиной Татьяны Николаевны государственную пошлину в доход бюджета МО «Печора» в сумме 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья -                                Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 16.09.2022.