Решение по делу № 2-762/2022 (2-4506/2021;) от 17.09.2021

Дело № 2-762/2022                        24 февраля 2022 года

УИД78RS0020-01-2021-004683-95                г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Манцаевой З.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соломинова А.Е. к АО «Тандер» о взыскании заработной платы,

с участием представителя истца адвоката Алискендарова С.З. (по ордеру от 24.02.2022), представителя ответчика Ковалева Д.В. (по доверенности от 25.06.2021),

                    Установил:

Соломинов А.Е. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 15 июля 2021 года по октябрь 2021 года в сумме 134 841 рубль, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчика в письменном отзыве указал, что АО «Тандер» может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 по 30 июля 2021 года.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно материалам дела, 16.03.2020 между Соломиновым А.Е. и АО «Тандер» был заключен трудовой договор КО 30/1-20, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности инженер по охране труда (0.5 ставки) с заработной платой в размере 38 526 рублей.

15.07.2021 приказом №БК196У-2 трудовой договор с Соломиновым А.Е. расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления от 02.07.2021.

Заявление Соломинова А.Е. об увольнении от 03.07.2021 не содержит просьбу о направлении трудовой книжки истцу по почте (л.д.67).

Заявление Соломинова А.Е. от 20.07.2021 содержит просьбу о выдаче в его адрес приказа об увольнении, расчетного листа, справки 182Н, предоставлении информации о местонахождении трудовой книжки (л.д.8).

30.07.2021 АО «Тандер» направило Соломинову А.Е. уведомление об увольнении от 15.07.2021, в котором разъяснило необходимость явиться в отдел управления персоналом по адресу: ..., д.Ям-Ижора, ... для получения трудовой книжки и необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности явиться за трудовой книжкой лично (л.д.13), справка 182-Н, справка 2НДФЛ, справка СЗВ-М, справка СЗВ-Стаж, расчетный лист направлены истцу (л.д.12, 14-18, 73-79).

Претензия Соломинова А.Е. работодателю от 24.08.2021 не содержит требования о направлении трудовой книжки истцу по почте (л.д.19-22).

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Таким образом, учитывая отсутствие работника в день увольнения, работодатель направил работнику уведомление от 15.07.2021 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направил работнику по почте сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, указанные документы получены Соломиновым А.Е.

Со дня направления указанного уведомления – 30.07.2021 АО «Тандер» освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Учитывая нарушение срока направления уведомления, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за период с 15 по 30 июля 2021 в размере 18 641 рубль 61 копейка (38 526: 31*15).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

С учетом удовлетворения иска в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу Соломинова А.Е. компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 18 641 (Восемнадцать тысяч шестьсот сорок один) рубль 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (Три тысячи) рублей, а всего 21 641 (Двадцать одна тысяча шестьсот сорок один) рубль 61 копейка.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Тандер» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 700 (Семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: