Решение от 10.11.2023 по делу № 2-3648/2023 от 12.10.2023

УИД № 38RS0003-01-2023-001543-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2023 года                              г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                        Шаламовой Л.М.,

при секретаре                                                   Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3648/2023 по исковому заявлению Селезнёва Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Атлант» о признании приказа незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Селезнёва Е.А. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Атлант» (далее – ООО «ЧОО «Атлант» в котором просит признать незаконным приказ № 38-лс от 30.01.2023 о наложении дисциплинарного взыскания.

В обоснование исковых требований Селезнёва Е.А. указала, что она с 12.03.2019 работает в ООО «ЧОО «Атлант» в качестве оператора центра видеонаблюдения (ЦВН) в структурном подразделении Центр мониторинга.

Приказом № 38-лс от 30.01.2023 она незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за нарушение п.п. 2.12., 2.13. Должностной инструкции и п. 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Атлант» от 31.08.2022.

С настоящим приказом была ознакомлена 30.01.2023 под подпись, указав, что с приказом ознакомлена, считает его незаконным.

п.п. 2.12., 2.13. Должностной инструкции и п. 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Атлант» она не нарушала.

В приказе отражена заведомо ложная информация о том, что она покидала рабочее место и прерывала наблюдение за объектами охраны в последние часы работы.

Согласно п.1 трудового договора от 12.03.2019 её рабочим местом является Центр мониторинга, своё рабочее место (Центр мониторинга) в указанные в приказе даты она не покидала, из помещения до конца рабочей смены не уходила.

В указанные в вышеуказанном приказе дни 22 и 23 января 2023 г. она отработала свои смены в обычном режиме. Нарушений на объектах, входящих в зону её ответственности, допущено не было.

С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО«Атлант», дополнительным соглашением к ним от 31.08.2022 ознакомлена не была.

Считаю, что в отношении неё в компании проводятся дискриминационные мероприятия из-за её обращения в суд по вопросу о принуждении к вакцинации от COVID-19.

В судебном заседании истец Селезнёва Е.А., её представитель по доверенности Зарубин В.В. исковые требования по доводам и основаниям иска поддержали, суду пояснили, что утверждение начальника центра мониторинга Печориной Т.К. о том, что 22 и 23 января 2023 г. Селезнёва Е.А. покидала рабочее место в последние часы работы и прерывала наблюдение за объектами охраны, противоречит п. 1. трудового договора от 12.03.2019, п. 2.16 Должностной инструкции от 01.09.2022. В указанные даты Селезнёва Е.А. находилась на рабочем месте, его не покидала, выполняла возложенные на неё обязанности в соответствии с п. 2.16 Должностной инструкции от 01.09.2022 перед сдачей смены следующему оператору. Обращают внимание, что предоставленные фотографии не подтверждают факт отсутствия Селезнёвой Е.А. на рабочем месте 23.01.2023, поскольку датированы 22.01.2023 и 24.01.2023. Просят заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Атлант» Блинов В.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании и в письменных возражениях с исковыми требованиями не согласился, указал, что приказом № 38-лс от 30.01.2023 Селезнёва Е.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение пунктов 2.12. и 2.13 должностной инструкции оператора центра видеонаблюдения и пункта 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка.

Объекты филиала АО «Группа «Илим» являются особо опасными объектами. В связи с этим ООО «ЧОО «Атлант» осуществляет свою деятельность в рамках федеральных законов от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму», от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». И приоритетным направлением в охранной деятельности на филиале является обеспечение безопасности, направленное на предупреждение диверсионно-террористических актов (ДТА), что и входит в прямые обязанности операторов центра видеонаблюдения в соответствии с п. 2.3 должностной инструкции.

Рабочим местом для выполнения должностных обязанностей предусмотренных п. 2.3 инструкции является рабочий стол с установленным компьютером и иным сопутствующим оборудованием. В течение рабочей смены каждый оператор осуществляет наблюдение за объектами филиала АО «Группа «Илим» с помощью 3-х экранов.

Согласно п. 2.13. должностной инструкции, пункта 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка оператор ЦВН обязан в первый час работы после принятия смены и последний час перед ее окончанием находится непосредственно за своим рабочим местом.

Однако, в свои смены 22.01.2023 и 23.01.2023 Селезнёва Е.А. в последний час работы покидала рабочее место и прерывала наблюдение за объектами охраны.

Факты нарушения Селезнёвой Е.А. должностной инструкции и ПВТР установлены с помощью видеокамер, установленных в зале видеонаблюдения.

Руководствуясь ст. ст. 192,193 Трудового кодекса РФ, за нарушение пунктов 2.12. и 2.13 должностной инструкции оператора центра видеонаблюдения и пункта 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка оператор центра видеонаблюдения была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Доводы Селезнёвой Е.А. о том, что она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и с дополнительным соглашением к ним являются необоснованными, что подтверждается листами ознакомления.

Выслушав доводы истца, представителей сторон, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу п. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что Селезнёва Е.А. состоит с ООО «ЧОО «Атлант» в трудовых отношениях в должности оператора центра видеонаблюдения (ЦВН) структурного подразделения Центр мониторинга.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства представлены суду и сторонами не оспариваются.

Приказом № 38-лс от 30.01.2023, с которым истец ознакомлена под подпись 30.01.2023, за нарушение п.п. 2.12, 2.13 Должностной инструкции и п. 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Атлант» от 31.08.2022 Селезнёвой Е.А. объявлено замечание.

Из обоснования указанного приказа следует, что начальником центра мониторинга Печериной Т.К. была проведена служебная проверка по выполнению операторами центра видеонаблюдения должностных обязанностей. При просмотре видеокамер в центре мониторинга выявлено, что 22 и 23 января 2023 г. оператор центра видеонаблюдения Селезнёва Е.А. в последние часы работы покидала рабочее место и прерывала наблюдение за объектами охраны.

Как следует из должностной инструкции оператора центра видеонаблюдения основными задачами оператора ЦВН являются: содействие в осуществление пропускного и внутриобъектного режима, обеспечение надежной охраны объектов филиалов АО «Группа Илим» в г. Братске и Братском районе, оперативное реагирование на чрезвычайные и внештатные ситуации, контроль за работой электронных приборов, установленных на рабочем месте, сообщение о возгораниях, нарушений правил пожарной безопасности и охраны труда начальнику смены.

Согласно п. 2.12 должностной инструкции оператора центра видеонаблюдения при наблюдении за выведенными на экран объектами не отвлекаться и не заниматься посторонними делами.

В соответствии с п. 2.13 должностной инструкции, оператор центра видеонаблюдения в первый час работы после принятия смены и последний час перед ее окончанием находится непосредственно за своим рабочим местом.

В силу п. 6.1 трудового договора заключенного между сторонами, режим рабочего времени работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком работы подразделения.

Согласно п. 5.3.6 правил внутреннего трудового распорядка, с учетом дополнительного соглашения к ним, для первой смены операторов центра видеонаблюдения и операторов пульта централизованного наблюдения рабочее время составляет 12 часов с 07-50 ч. утра до 19-50 ч. вечера; второй смены: 12 час. с 19-50 ч. вечера до 07-50 ч. утра.

Очередность необходимых перерывов во время смены (технические и др.) должны быть предоставлены из расчета на более 10 минут в течении одного часа работы, за исключением первого и последнего часа смены. В данные часы перерывы не предоставляются. Очередность перерывов согласуется между операторами.

С должностной инструкцией правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена под подпись, что установлено судом из листка ознакомления.

Из табеля учета рабочего времени, графика работы на январь 2023 Центра мониторинга, судом установлено, что 22.01.2023 являлось для истца дневной рабочей сменой, 23.01.2023 – ночной.

Как следует из рапорта начальника ЦМ Печориной Т.К. от 26.01.2023 на имя генерального директора ООО «ЧОО «Атлант» при подведении итогов работы центра мониторинга за январь 2023 года для подготовки премирования работников, при просмотре архивных видеозаписей камеры «Операторы ЦВН» установлено, что последние часы каждой смены в течение всего месяца оператор Селезнёва Е.А. на какое-то время самовольно оставляла свое рабочее место, тем самым проявила халатность к своим производственным функциям, нарушила п.п. 2.12, 2.13 должностной инструкции оператора ЦВН, а также правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Атлант». Своим безответственным отношением Селезнёва Е.А. увеличила риск не выявленных нарушений на территории комплекса от возможных хищений ТМЦ до возникновения чрезвычайных ситуаций.

Согласно объяснительной Селезнёвой Е.А. от 27.01.2023, 22.01.2023 и 23.01.2023 находилась на рабочем месте по адресу г. Братск, промплощадка БЛПК, центр мониторинга, видеозал. Должностную инструкцию не нарушала, рабочее место не покидала.

Из представленного заключения о результатах проведения служебной проверки от 27.01.2023 следует, что факт нарушения истцом в рабочие смены 22.01.2023 (с 7-50 час. до 19-50 час.) и с 23.01.2023 на 24.01.2023 (ночная смена с 19:50 час. до 07:50 час.) п.п. 2.12, 2.13 Должностной инструкции и п. 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Атлант» нашел свое подтверждение в рамках расследования.

В материалы дела также представлены фотографии с камер видеонаблюдения ЦМ датированные 22.01.2023 в 19-32 час. и 24.01.2023 в 07-34 час.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля Печорина Т.К. суду показала, что является руководителем центра мониторинга, истец находится в ее подчинении, работает в видеозале. Истец, в нарушение установленного локальными нормативными актами работодателя запрета покидать рабочее место в последний час рабочей смены, в конце смен 22.01.2023 и 23.01.2023, покинула свое рабочее место. Рабочим место истца является стол в видеозале, за которым она сидит и следит за происходящим на мониторах. Мониторы, за которыми необходимо производить наблюдение, за сотрудниками не закреплены, лица выходящие на смену сами распределяют между собой, кто за каким монитором будет работать.

Оценив представленные доказательства в соответствии с п. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исходя из дефиниции дисциплинарного проступка, определенной в ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимых доказательств, свидетельствующих о неисполнении или ненадлежащем исполнении Селезнёвой Е.А. по её вине возложенных на неё трудовых обязанностей, а также совокупность всех условий, составляющих состав дисциплинарного проступка, включая противоправное и виновное поведение истца, ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено. При этом суд учитывает, что бремя доказывания законности применения к истцу дисциплинарного взыскания лежит на ответчике, тогда как достаточных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом дисциплинарного проступка в виде ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, ответчиком в суд представлено не было.

Из представленных в материалы дела документов, в том числе трудового договора от 12.03.2019 и должностной инструкции оператора ЦВН, следует, что конкретное рабочее место истца не определено как работа в зале центра видеонаблюдения.

Согласно п. 1 трудового договора место работы работника является ООО «ЧОО «Атлант», находящее по адресу: Россия, Иркутская область, г. Братск, промплощадка БЛПК, или по другому адресу, по которому может находится работодатель в будущем.

В должностной инструкции оператора ЦВН не указано, где Селезнёва Е.А. должна находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, каких-либо иных доказательств, подтверждающих утверждение конкретного рабочего места, ответчиком не представлено.

Таким образом, исходя из условий трудового договора от 12.03.2019, заключенного с Селезнёвой Е.А., вся территория ООО «ЧОО «Атлант» по указанному в трудовом договоре адресу, является территорией, где истец должен осуществлять трудовую функцию.

Нахождение рабочего места истца в конкретном кабинете на территории ООО «ЧОО «Атлант», сторонами не согласовывалось, дополнительное соглашение об изменении существенных условий труда, к которым относится рабочее место, сторонами не заключалось.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как следует из разъяснений абз. 4 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно абз. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, поскольку конкретное место работы Селезнёвой Е.А. в трудовом договоре как комната центра видеонаблюдения не определено, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств предоставления работнику конкретного рабочего места, отсутствие на котором без уважительных причин в последние часы работы квалифицировано как дисциплинарные проступки, порождающие у работодателя право привлечь истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании ст. 192, 193 Трудовой кодекса Российской Федерации.

Представленные фотографии свидетельствуют лишь об отсутствии Селезнёвой Е.А. в кабинете, но не в целом на территории ООО «ЧОО «Атлант», и не подтверждают факт прерывания истцом наблюдения за объектами охраны, а следовательно доказательством совершения истцом дисциплинарных проступков являться не могут. Данные акты не опровергают доводы истца о том, что она находилась на своем месте работы.

Кроме того, вменяя истцу, что 23.01.2023 она в последние часы работы покидала рабочее место и прерывала наблюдение за объектами охраны, ответчик представил суду фотографию с камер видео наблюдения датированную 24.01.2023, что также не подтверждает доводы ответчика и свидетельствует о недоказанности объективной стороны проступка.

При этом, суд отмечает, что дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем, в приказе о наказании должны быть указаны конкретные обстоятельства совершения проступка и (или) сведения о документах, фиксирующих данные обстоятельства, а его изложение не допускать двоякого толкования.

Анализ положения должностной инструкции, согласно которым работодателем на оператора центра видеонаблюдения возложена обязанность в первый час работы после принятия смены и в последний час перед ее окончанием находится непосредственно на своем рабочем месте (п. 2.12 инструкции), одновременно возлагается обязанность по окончании работы перед сдачей смены осмотреть и привести в порядок свое рабочее место применяя влажную уборку (п. 2.16 инструкции), что с учетом п. 2.1 должностной инструкции, в соответствии с которой, оператор центра видеонаблюдения обязан прибыть за 10 минут до начала дежурства и принято согласно описи документацию, имущество, оборудование; проверить исправность личного автоматизированного рабочего места, систем видеонаблюдения на объектах, телефонной связи, освещения, электроприборов и д.р., в совокупности с установленным п. 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающим рабочее время, свидетельствует о противоречивости должностных обязанностей истца.

При указанных обстоятельствах, учитывая условия трудового договора, противоречивость должностной инструкции, а также неполноту информации, содержащейся в составленных работодателем документах, принимая во внимание, что все неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, суд приходит к выводу о незаконности привлечения Селезнёвой Е.А. к дисциплинарной ответственности.

Поскольку суд пришел к выводу, что Селезнёва Е.А. необоснованно подвергнута дисциплинарному взысканию на основании приказа № 38-лс от 30.01.2023, суд считает возможным признать указанный приказ незаконным.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» № 38-░░ ░░ 30.01.2023 ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░