Решение от 12.02.2020 по делу № 33-1937/2020 от 30.01.2020

Судья Сизых Л.С. Дело № 33-1937/2020

А-2.048

24RS0037-01-2019-001267-02

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 февраля 2020 года город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Киселевой А.А., Охременко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Андроновой Ольги Анатольевны к МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе истца Андроновой О.А.,

на заочное решение Назаровского городского суда Красноярского края от 15 ноября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Андроновой Ольги Анатольевны к МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» в пользу Андроновой Ольги Анатольевны недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. в размере 1 208 (одна тысяча двести восемь) рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 161 (сто шестьдесят один) рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 300 (триста) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» госпошлину в местный бюджет в сумме 700 (семьсот) рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Андронова О.А. обратилась в суд с иском к МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировала тем, что работает в учреждении ответчика воспитателем. Работодатель производит начисление и выплату заработной платы в размере, менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ. Выплата вышеуказанного размера заработной платы противоречит действующему законодательству. В этой связи просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по март 2019 года в размере 62 802,53 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2018 по 29.04.2019 в размере 5 722,97 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 12 000 руб. Возложить на ответчика обязанность выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавок.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе истец Андронова О.А. просит отменить заочное решение суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, указывая на неверное определение судом размера задолженности по заработной плате, исходя лишь количественной нормы времени, отработанного истцом, без учета надбавок и повышающих коэффициентов к основной заработной плате, входящих в ее структуру и подлежащих начислению сверх величины МРОТ.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дел и решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2018 года в размере 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года – 11 163 рублей в месяц, с 1 января 2019 года – 11 280 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как следует из материалов дела, Андронова О.А. с 19 мая 2010 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается записью в трудовой книжке.

30 апреля 2014 года между Андроновой О.А. и ответчиком заключен Трудовой договор № 30, по условиям которого Андронова О.А. принята на работу на должность воспитателя, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 2 695,50 рублей в месяц, а также производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера; работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 1 ставка.

Дополнительным соглашением № 4 от 09 января 2018 года к Трудовому говору №30 от 30 апреля 2014 года внесены изменения с 01 января 2018 года, п. 12 Трудового договора изложен в новой редакции: должностной оклад, ставка заработной платы – 6 364 рубля в месяц; работнику производятся выплата компенсационного характера – 1,3 % районный коэффициент и 30 % за работу в неблагоприятных климатических условиях; работнику могут производиться выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом № 60/1 от 01 октября 2018 года Андронова О.А. переведена с должности воспитателя на 1 ставку на должность воспитателя на 0,92 ставки с должностным окладом 5 855 рублей, а также выплатами компенсационного и стимулирующего характера, персональными выплатами.

Приказом № 6 от 09 января 2019 года Андронова О.А. переведена с должности воспитателя на 0,92 ставки на должность воспитателя на 1 ставку с должностным окладом 6 364 рубля, а так же выплатами компенсационного и стимулирующего характера, персональными выплатами.

Дополнительным соглашением № 6 от 09 января 2019 года к Трудовому говору №30 от 30 апреля 2014 года внесены изменения с 09 января 2019 года, п. 12 Трудового договора изложен в новой редакции: должностной оклад, ставка заработной платы – 6 364 рубля в месяц; работнику производятся выплата компенсационного характера – 1,3 % районный коэффициент и 30 % за работу в неблагоприятных климатических условиях; работнику могут производиться выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 6.2 Коллективного договора МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные для выплат (перечисления) заработной платы работникам учреждения по 25 число текущего месяца (аванс), по 15 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, правомерно исходил из того, что заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее: 15 182,40 руб. в период с января по апрель 2018 года, 17 860,80 руб. - с мая по декабрь 2018 года и 18 048 руб. с 1 января 2019 года.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед Андроновой О.А. по начислению и выплате заработной платы за период с апреля 2018 по март 2019 в размере 1 208,56 руб., исходя из вышеуказанного минимального размера оплаты труда, начисляемых на него районного коэффициента 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%, установленной нормы рабочего времени, фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

Данный принцип расчета задолженности является верным, доводы апелляционной жалобы истца о необходимости начисления иных компенсационных, а также стимулирующих выплат, сверх величины МРОТ, не основаны на законе.

В соответствии с частями первой и второй статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок сти░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29.10.2009 № 9-3864 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 1 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29.10.2009 № 9-3864 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░:

░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░;

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░░░░░ 4 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29.10.2009 № 9-3864 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░;

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░;

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░;

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░. 4 ░░░░░░ 4).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29.10.2009 № 9-3864 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29.10.2009 № 9-3864 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15.12.2009 № 648-░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ - ░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ № 1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2.3 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 4 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: