Решение от 17.09.2019 по делу № 2-880/2019 от 15.05.2019

Дело № 2-880/19

УИД 42RS0035-01-2019-000893-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          г. Таштагол                                                          «17» сентября 2019 года

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи                                                    Башмаковой Н. С.

при секретаре                                                      Седых Н. В.

рассмотрел в открытом судебном заседании,

с извещением лиц, участвующих в деле,

гражданское дело по иску Хабарова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шерегеш - Сервис» о выдаче трудовой книжки, перерасчете, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хабаров А.А. обратился в суд с иском к ООО «Шерегеш - Сервис» о выдаче трудовой книжки, перерасчете, компенсации морального вреда. Требования мотивировал требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он сотрудниками ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция УФСИН России по Кемеровской области был трудоустроен в ООО «Шерегеш- Сервис». В ДД.ММ.ГГГГ из средств массовой информации ему стало известно, что ООО «Шерегеш - Сервис» нарушила трудовые отношения. А именно в день прекращения трудового договора, ответчик был обязан выдать ему трудовую книжку, произвести с ним расчет и перерасчет по заработной плате. До настоящего времени ответчиком не выполнены указанные требования. В связи с этим, он обратился в прокуратуру г. Таштагола. Информация о его трудоустройстве находится в ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция УФСИН России по Кемеровской области.

        Просит суд обязать ответчика ООО «Шерегеш- Сервис» выдать ему трудовую книжку, произвести с ним перерасчет по заработной плате, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

        Истец Хабаров А.А., отбывающий наказание в ФКУ ОУХД ИК-<данные изъяты> ГУФСИН России по <адрес>, в судебное заседание не явился, не пожелал участвовать в судебном заседании, о чем свидетельствует расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил суду письменные возражения, в которых просит суд отказать Хабарову А.А. в удовлетворении исковых требований.

        Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Хабарова А.А. не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда должны быть прямо указаны в трудовом договоре. Согласно ст. 66 ТК РФ, рудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

        Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

        Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Судом установлено, что Хабаров А.А. отбывает наказание в виде лишения свободы по приговору <данные изъяты> <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. На день вынесения данного приговора суда, в установочных данных на подсудимого, указано, что Хабаров А.А. работал ООО «Жилсервис», рабочим <данные изъяты>.

Сведений о том, что истец был трудоустроен в ООО «Шерегеш- Сервис», либо сведения, подтверждающие фактическое наличие трудовых отношений с ответчиком, суду не представлены.

Кроме того, истец утверждает, что работал в ООО «Шерегеш- Сервис» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как ООО «Шерегеш – Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, постановлено на учет в налоговом органе – Межрайонной ИФНС России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Шерегеш- Сервис» не является правопреемником ООО «Жилсервис».

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период времени, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает правомерным отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ - ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                         ░. ░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.09.2019