Решение по делу № 2-245/2019 от 29.12.2018

Дело № 2-245/2019

УИД №24RS0054-01-2018-002392-66

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2019 года         г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Моховиковой Ю.Н.,

при секретаре Пацира М.В.,

с участием истца Потаповой О.А.,

представителя ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» Никитина А.В., действующего на основании доверенности от 09.01.2019,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потаповой Ольги Анатольевны к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ужурский многопрофильный техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Потапова О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования с учетом увеличения следующим. 27 августа 2013 года она принята на работу в КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» на должность преподавателя, работает по настоящее время. В соответствии с приложением № 3 п. 1 к Положению об оплате труда работников КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» педагогическим работникам предусмотрена компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития). Компенсационная выплата производится только за часы занятий, которые преподаватели ведут в этих классах и группах в размере 20 %. В 2017-2018, 2018-2019 учебных годах в педагогическую нагрузку истца включены 230 часов по учебным дисциплинам «Электротехника», «Допуски и технические измерения», «Основы черчения», «Охрана труда» в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. В соответствии с педагогической нагрузкой на 2017-2018, 2018-2019 учебные годы - 230 часов, разработаны и применяются адаптивные рабочие программы по вышеуказанным учебным дисциплинам. Однако, истцу компенсационная выплата в размере 20 % за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья работодателем не начисляется. Также не начисляется персональная выплата за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке) в размере 15 %, предусмотренная приложением № 4 п. 2.1 к Положению об оплате труда работников КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум». Таким образом, по вине незаконных действий работодателя она лишена части заработной платы, в результате чего ей нанесен моральный вред, который она оценивает в 200 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу с группами лиц с ОВЗ за 2018 год в размере 3 746 рублей 70 копеек, за проверку письменных работ за 2018 год с учетом перерасчета отпускных выплат в размере 20 700 рублей 92 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец Потапова О.А. в судебном заседании исковые требования с учетом увеличения поддержала, дополнительно пояснила, что проверка письменных работ ею осуществляется. Она обучает селян рабочим профессиям, которым дает задания в виде письменных работ, для лучшего усвоения материала, что является более результативным. Работодатель как в 2018 году, так и сейчас имеет возможность посмотреть наличие у обучающихся письменных работ. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» Никитин А.В. в судебном заседании исковые требования Потаповой О.А. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год за работу с группами лиц с ОВЗ признал в полном объеме, однако требования за проверку письменных работ за 2018 год не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве с дополнением, согласно которому указал, что персональная выплата за проверку письменных работ тарификацией на 2018-2019 учебный год не предусмотрена. При согласовании тарификации с первичной профсоюзной организацией техникума, предложений о включении персональной выплаты за проверку письменных работ не поступало. В тематических планах рабочих программ по преподаваемым предметам указания на письменные работы отсутствуют. В техникуме отсутствует локальный акт, устанавливающий требования к ведению и оформлению письменных работ и определяющий порядок проверки письменных работ. Заявлений истца об установлении доплаты за проверку письменных работ с указанием количества письменных работ не поступало. Согласно п. 2.3 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты). Вместе с тем, персональная выплата за проверку письменных работ трудовым договором истца и дополнительными соглашениями к нему не предусмотрена. Истцом доказательств осуществления проверки письменных работ не представлено. Персональная выплата за проверку письменных работ относится к стимулирующему фонду, который в 2018 году полностью распределен и его экономии не имеется. С размером компенсации морального вреда не согласен, так как степень нравственных страданий истца несоразмерна заявленным требованиям. Просит в удовлетворении исковых требований Потаповой О.А. в части взыскания недоначисленной за 2018 год заработной платы за проверку письменных работ и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Представитель ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» исполняющая обязанности директора Кравчук Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела, извещена надлежащим образом. Представитель ответчика Кравчук Л.А., участвуя ранее в предварительном судебном заседании, исковые требования Потаповой О.А. признала в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год за работу с группами лиц с ОВЗ, однако требования за проверку письменных работ за 2018 год не признала, пояснила, что действительно в 2015-2016 учебном году преподавателям осуществлялась выплата за проверку письменных работ, однако по какой причине её перестали выплачивать ей неизвестно. В 2018 году и в настоящее время рабочих тетрадей у учащихся не имеется. К рабочим программам должно составляться приложение с указанием проверочных работ и их количества, чего не делается. Положение о письменных работах в учреждении отсутствует. Считает, что оснований для выплаты персональной выплаты за проверку письменных работ не имеется, размер компенсации морального вреда чрезмерный и не соответствует причиненным истцу нравственным страданиям. Просила в удовлетворении исковых требований Потаповой О.А. в части взыскания недоначисленной за 2018 год заработной платы за проверку письменных работ и компенсации морального вреда отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 и 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. За каждым признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 1 и п. 3 ст. 3 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и данным Законом.

Судом установлено, что Потапова Ольга Анатольевна 27 августа 2013 года принята на должность преподавателя в Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования» Профессиональное училище № 74», переименованное на основании приказа № 124-11-03 от 24.03.2015 в Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Ужурский многопрофильный техникум», что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В силу пп. 3 п. 2.1 дополнительного соглашения от 9 января 2017 года к трудового договора от 1 сентября 2013 года работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Из п. 4.1 дополнительного соглашения от 09.01.2017 к трудовому договору от 01.09.2013 следует, что оплата труда Потаповой О.А. состоит из базовой и стимулирующей частей.

Согласно п. 4.3 дополнительного соглашения от 09.01.2017 к трудовому договору от 01.09.2013 на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум», утвержденного приказом от 09.01.2017 № 1 (далее Положение об оплате труда), предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются директором Учреждения на основе требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда виды и размер компенсационных выплат работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к данному положению.

Из приложения № 3 к Положению об оплате труда следует, что одним из видов компенсационных выплат является выплата за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) с размером выплаты 20 % к окладу, при этом оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

Согласно представленному КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» расчету размера компенсационной выплаты за часы занятий в группах, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, за период с сентября по декабрь 2018 года Потаповой О.А. проведен 121 учебный час в группах лиц с ОВЗ, размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составил 3 746 рублей 70 копеек. Истец Потапова О.А. с данным расчетом согласилась. Проверив и оценив представленный ответчиком расчет, суд, признает его соответствующим действующему трудовому законодательству и условиям трудового договора и локальных нормативных актов КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум».

Таким образом, принимая во внимание, что в период с сентября по декабрь 2018 года Потаповой О.А. проведен 121 учебный час в группах лиц с ограниченными возможностями здоровья, учитывая, что в данный период заработная плата Потаповой О.А. начислялась и выплачивалась без учета компенсационной выплаты за занятия в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, предусмотренной Положением об оплате труда в размере 20 % к окладу за часы занятий, проведенные в этих группах, что следует из расчетных листков, а потому требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу с группами обучающихся с ограниченными возможностями здоровья за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 3 746 рублей 70 копеек подлежат удовлетворению. Представитель ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» данные исковые требования Потаповой О.А. признал.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год за проверку письменных работ с учетом перерасчета отпускных выплат, суд исходит из следующего.

Пунктом 4.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам учреждения по решению директора в пределах выделенных средств на оплату труда в субсидиях на выполнение государственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе персональные выплаты.

В соответствии с п. 4.6 Положения об оплате труда персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.

Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа (п. 4.8 Положения об оплате труда).

Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливается директором Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год (п. 4.9 Положения об оплате труда).

Из приложения № 4 к Положению об оплате труда следует, что одним из видов персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы является выплата за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке), которая устанавливается преподавателям профессиональных образовательных учреждений в размере 15 % к окладу.

Действующее до 9 января 2017 года Положение об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум», утвержденное приказом 18.09.2015, являющееся приложением № 2 к коллективному договору КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» на 2015 - 2018 год, содержит аналогичные условия по установлению персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы за проверку письменных работ преподавателям профессиональных образовательных учреждений в размере 15 % к окладу.

Согласно п. 13 приказа КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» о распределении нагрузки и доплатах № 396а-к от 01.09.2015, в соответствии с Положением об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум», утвержденного 18.09.2015, Потаповой О.А. - преподавателю общеобразовательных дисциплин, установлена персональная выплата от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов за проверку письменных работ в размере 15 %.

Из расчетных листков за сентябрь - декабрь 2015 года, март и апрель 2016 года, представленных истцом, следует, что КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» осуществляло Потаповой О.А. персональную выплату за проверку письменных работ 15%.

Истцом указано, что за 2018 год персональная выплата за проверку письменных работ в размере 15 % от оклада ей не производилась, при этом работу по проверке письменных работ учащихся за указанный период она выполняла.

Свидетель ФИО6, преподаватель КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» пояснила, что персональная выплата за проверку письменных работ предусмотрена Приказом Министерства образования и науки Красноярского края № 988, а также действующим Положением об оплате труда учреждения. Данная персональная выплата составляет 15 % от должностного оклада пропорционально педагогической нагрузке. В 2015 году она работала в должности заместителя директора по УВР, на тот момент у неё была фамилия Пророк. Она входила в группу, которая разрабатывала первое Положение об оплате труда, которым был определен перечень предметов, по которым преподавателям выплачивалась персональная выплата за проверку письменных работ. Она преподавала математику и получала эту персональную выплату. С 2016 года персональная выплата за проверку письменных работ не одному из преподавателей не выплачивается, что считает незаконным, так как действующим Положением об оплате труда она предусмотрена и педагогами осуществляется проверка письменных работ.

Довод представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств осуществления проверки письменных работ, суд находит несостоятельным, поскольку в гражданском процессе по трудовым спорам бремя доказывания лежит на работодателе.

Из разъяснений Министерства образования Красноярского края от 27.09.2019 следует, что основанием для установления персональной выплаты за проверку письменных работ является рабочая программа и осуществление трудовой деятельности в должности «преподаватель». Если рабочей программой предусмотрено проведение письменных работ, то их проверка является обязательной. В соответствии с приказом № 988 персональная выплата за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке) предусмотрена преподавателям профессиональных образовательных учреждений в размере 15 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, то есть 15 % от минимального должностного оклада, ставке заработной платы, с учетом нагрузки установленной на учебный год.

Рабочими программами подготовки специалистов среднего звена, разработанными преподавателем Потаповой О.А., утвержденными на заседании методического совета техникума, действующими на учебный 2018-2019 год, предусмотрены контроль и оценка преподавателем результатов письменных работ учащихся, а потому доводы представителя ответчика о том, что в рабочих программах отсутствует указание на письменные работы, являются несостоятельными.

Из справки КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» от 27.08.2019 следует, что согласно записям в журналах теоретического обучения преподавателем Потаповой О.А. за период с января 2018 года по декабрь 2018 года было проверено 44 письменных работы.

Таким образом, принимая во внимание, что в Положениях об оплате труда ответчика как в 2015 году, так и в 2018 году предусмотрена персональная выплата за проверку письменных работ, которая в 2015 и 2016 годах выплачивалась Потаповой О.А., учитывая, что в 2018 году истцом проверялись письменные работы, однако в данный период заработная плата начислялась и выплачивалась Потаповой О.А. без учета компенсационной выплаты за проверку письменных работ, что следует из расчетных листков, а потому требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за проверку письменных работ за 2018 год с перерасчетом отпускных выплат подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» о том, что тарификацией на 201-8-2019 учебный год, трудовым договором истца и дополнительными соглашениями к нему не предусмотрена персональная выплата за проверку письменных работ являются несостоятельными, поскольку п. 3.1.5 дополнительного соглашения от 10.05.2015 к трудовому договору от 01.09.2013 Потаповой О.А. установлены персональные выплаты, в том числе за проверку письменных работ в размере 15 %. При этом, именно на работодателе лежит обязанность по приведению трудовых договоров работников в соответствие с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, а также внесение соответствующей информации в тарификацию.

Доводы представителя ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» о том, что в техникуме отсутствует локальный акт, устанавливающий требования к ведению и оформлению письменных работ и определяющий порядок проверки письменных работ, не принимаются судом во внимание, поскольку в 2015 и 2016 годах указанный локальный акт не существовал, однако персональная выплата истцу за проверку письменных работ производилась.

Поскольку Положение об оплате труда не содержит указаний на заявительный характер установления персональной выплаты за проверку письменных работ, а потому доводы представителя ответчика о том, что истец с заявлением об установлении указанной выплаты не обращалась, являются несостоятельными.

Истцом Потаповой О.А. представлен расчет размера персональной выплаты за проверку письменных работ за 2018 год, согласно которому размер спорной выплаты за указанный период с учетом перерасчета отпускных составил 20 700 рублей 92 копейки. Вместе с тем, суд находит указанный расчет неверным, поскольку при пересчете отпускных не соблюдены требования п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, в силу которого средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, а истцом при пересчете отпускных средний дневной заработок исчислен за 6 месяцев.

Расчет размера персональной выплаты за проверку письменных работ Потаповой О.А. за 2018 год с учетом перерасчета отпускных, представленный ответчиком, согласно которому размер спорной выплаты за указанный период с учетом перерасчета отпускных составил 19 339 рублей 65 копеек, соответствует действующему законодательству и положению об оплате труда КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум», а потому принимается судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за проверку письменных работ за 2018 год с учетом перерасчета отпускных в размере 19 339 рублей 65 копеек.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению в пользу Потаповой О.А. с КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за 2018 год в сумме 23 086 рублей 35 копеек (3746,70 + 19339,65).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку невыплата заработной платы своевременно и в полном объеме не основана на законе, действия ответчика являются противоправными, истцу причинен моральный вред. При определении его размера суд принимает конкретные обстоятельства, характер нравственных страданий, степень вины ответчика. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Ужурский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1192 рубля 59 копеек (23086,35-20000) х 3 % + 800 = 892,59 + 300), исходя из заявленных исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Потаповой Ольги Анатольевны удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум» в пользу Потаповой Ольги Анатольевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2018 год в сумме 23 086 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 25 086 рублей 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Потаповой Ольге Анатольевне отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1192рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено и подписано 15 октября 2019 года

Председательствующий           Ю.Н. Моховикова