Решение по делу № 2-3719/2015 от 17.03.2015

№ 2-<...>/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес> МО                         ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре <...> И.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <...> к ЗАО «<...>» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями сославшись на то, что он с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ЗАО «<...>» в должности электромонтера. Приказом от ДД.ММ.ГГ истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ему не были выплачены заработная плата – <...>., компенсация неиспользованного отпуска- <...>., выходное пособие в сумме <...> руб., то есть всего <...> руб. Действиями ответчика истцу был причинен вред, который он оценивает в сумму <...> руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «<...>» не явился, извещен.

В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ <...> В.Н. работал в ЗАО «<...>» в должности электромонтера.

Приказом от 27.02.2015г. истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно расчетных листков перед истцом имеется задолженность по выплате: заработная плата –<...> руб., компенсация отпуска- <...> руб., выходное пособие в сумме <...>., то есть всего <...> руб.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность по заработной плате, включая выходное пособие, не были выплачены работодателем истцу в срок, установленный ст. 140 ТК РФ (в день увольнения), данное обстоятельство ответчиком не оспорено, поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате –<...> руб., компенсацию отпуска- <...> руб., выходное пособие в сумме <...> руб., то есть всего <...> руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы, несвоевременным расчетом при увольнении, чем истцу причинены нравственные страдания, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым удовлетворить частично исковые требования истца о компенсации морального вреда и с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., соответственно, в остальной части в иске о компенсации морального вреда, отказать.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме в размере <...> руб. В силу абзаца четвертого статьи 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования <...> к ЗАО «<...>» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «<...>» в пользу <...> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., выходное пособие в сумме <...> руб., задолженность по заработной плате в сумме <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб. В остальной части в иске <...> к ЗАО «<...>» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ЗАО «<...>» в доход бюджета Люберецкого муниципального района Московской области государственную пошлину в размере <...> руб.

Решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья:                                М.В.Шкаленкова