Решение от 19.02.2020 по делу № 02-1074/2020 от 18.12.2019

Дело № 2-1074/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                                                                  адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио    истца,  представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2‑1074/2020 по иску ...ххх наименование организации о признании увольнения незаконным,  восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период  вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх...ххх...ххх в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью Металлопрокатная  наименование организации о признании увольнения незаконным,  восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период  вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,  и просил суд: Признать увольнение Обществом с ограниченной ответственностью Металлопрокатная наименование организации (наименование организации) ...ххх по приказу № 41 от дата по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, - незаконным; Восстановить Истца на работе в Обществе с ограниченной ответственностью Металлопрокатная наименование организации (наименование организации) в должности Персонального ассистента руководителя в аппарат руководителя. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Металлопрокатная наименование организации (наименование организации) в пользу Истца зарплату за время вынужденного прогула за период с дата  в размере сумма Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Металлопрокатная наименование организации в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период работы с дата по дата в размере сумма Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Металлопрокатная наименование организации в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью Металлопрокатная наименование организации дата на должность Персонального ассистента руководителя в аппарат руководителя, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, сделанной на основании приказа № 0019лс от дата. дата Истец был уволен из наименование организации с формулировкой «Уволен за прогул, в соответствии с пп. «а» п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) со ссылкой на приказ №41 от дата. Увольнение Истца является незаконным и необоснованным. Трудовой договор в письменной форме по месту работы в наименование организации с Истцом оформлен не был,  с приказом о приеме на работу Истец ознакомлен не был, с локальными нормативными актами наименование организации, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, Истец также ознакомлен не был. В связи с этим конкретное место работы и рабочее время Истцу работодателем (Ответчиком) определены не были.

Истец  и его представитель  в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, настаивали на удовлетворении.

Представитель ответчика иск не признал, возражал против его удовлетворения, по доводам, изложенным в письменном отзыве который поддержал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия на работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 38 и пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу положений пункта 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что дата истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью Металлопрокатная наименование организации на должность Персонального ассистента руководителя в аппарат руководителя с должностным окладом в размере  сумма,00  коп., что подтверждается  приказом от дата № 8.

Согласно служебным запискам от дата, и от дата  ...ххх...ххх отсутствовал на работе  в указанные дни.

Приказом от дата ...хх был уволен с занимаемой должности по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.

Основанием для издания данного приказа работодателем не указаны.

С приказом об ...ххх не был ознакомлен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение.

При увольнении работодатель произвел с истцом  окончательный расчет из расчета заработной платы, в размере  сумма, что подтверждается расчетными листками.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу  о незаконности увольнения фио  по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, исходя из того, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца за прогул и был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как  у работника не было истребовано  письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, не представлено доказательств   установления истцу определенного режима и графика работы,  а также указания точного места работы истца.

Поскольку увольнение ...хххфио является незаконным, требования истца о признании увольнения на основании приказа наименование организации от дата №41  по п.п. «а» п.6  ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении на работе в Обществе с ограниченной ответственностью Металлопрокатная  наименование организации  в должности персонального ассистента  руководителя являются обоснованными  и подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика об обоснованности увольнения истца не могут быть признаны  обоснованными, поскольку они опровергаются представленными суду доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства,  оценка которым судом дана  ранее в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Поскольку увольнение истца суд признает незаконным, согласно ст. 394 ТК РФ истец вправе требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленному ответчиком расчету, подтвержденному письменными доказательствами, среднедневной заработок истца составляет сумма, поэтому размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца за период с дата по дата  составит сумма (61 деньх1365,сумма)  Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в полной мере соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса РФ и представленным ответчиком сведениям о среднедневном заработке истца.

Руководствуясь положениями ст. ст.  237 ТК РФ, и учитывая, что факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения ему причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

Исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы  из расчета  сумма, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку материалами дела подтверждено, и истцом не опровергнуто, что заработная плата истца составляла сумма,  что подтверждается приказом о приеме на работу и штатным расписанием, соответственно  все причитающиеся истцу выплаты за отработанное время, были произведены  в полном объеме,

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 -199 ГПК РФ, суд

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░...░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ -░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ..░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ №41  ░░ ░.░. «░» ░.6  ░.1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ...░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ...░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,  ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░░░  ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░░░ 

1