Решение от 21.06.2021 по делу № 33-1882/2021 от 19.05.2021

Судья Юзепчук Л.Н.                                                            № 33-1882/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-1-127/2021

21 июня 2021 года                                                 город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А.,

судей Клюевой С.А., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Заморской В.В.,

с участием прокурора Тарченко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе Бовсуновского Ивана Владимировича на решение Жуковского районного суда Калужской области от 3 марта 2021 года по иску Бовсуновского Ивана Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс. Такси», обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс Беспилотные Технологии» о признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

    30 ноября 2020 года Бовсуновский И.В. обратился в суд с иском к ООО «Яндекс. Такси», ООО «Яндекс Беспилотные Технологии» и, уточнив требования, просил признать его увольнение в связи с сокращением штата ООО «Яндекс. Такси» незаконным, восстановить его на работе в ООО «Яндекс.Такси»; взыскать с ООО «Яндекс. Такси» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей за нарушение требований трудового законодательства; признать факт наличия трудовых правоотношений между ним и ООО «Яндекс Беспилотные Технологии» с 1 июня 2020 года по 19 октября 2020 года и взыскать с ООО «Яндекс Беспилотные Технологии» денежные средства в счет оплаты выполненных им работ в период с 1 июня 2020 года по 19 октября 2020 года в размере 976 243 рублей 21 копейки; взыскать с ООО «Яндекс Беспилотные Технологии» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 957 рублей 99 копеек; взыскать с ООО «Яндекс Беспилотные Технологии» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей за нарушение требований трудового законодательства; после признания факта трудовых отношений между истцом и ООО «Яндекс Беспилотные Технологии» обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом на условиях не хуже тех, которые были согласованы с ним при найме его на работу в ООО «Яндекс. Такси» в июне 2019 года, в случае удовлетворения данного требования считать восстановленный трудовой договор с ООО «Яндекс. Такси» прекращенным в связи с его переводом в ООО «Яндекс Беспилотные Технологии».

    В обоснование иска указал, что в 2019 году он был принят на работу в ООО «Яндекс. Такси» с испытательным сроком три месяца, который успешно прошел. В январе-феврале 2020 года работодатель сообщил, что организуется новое юридическое лицо ООО «Яндекс Беспилотные Технологии», куда переведут всех сотрудников. Однако в мае 2020 года с ним связались сотрудники кадрового отдела и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, мотивировав это невысокими оценками по ревью, отсутствием желания команды с ним дальше сотрудничать. Результаты ревью он считал необоснованными, на расторжение трудового договора по соглашению сторон согласен не был. Считает, что работодателем была нарушена процедура увольнения, работодатель предложил ему не все имеющиеся у него вакансии. Также считает, что с июня 2020 года он фактически работал в ООО «Яндекс Беспилотные Технологии», так как задания на выполнение работ в системе трекер ему направлял Д. Соломенцев, который уже был переведен в ООО «Яндекс Беспилотные Технологии».

    Бовсуновский И.В. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ООО «Яндекс. Такси», ООО «Яндекс Беспилотные Технологии» и ООО «Яндекс» - Эмир-Усейнова Е.С. возражала против удовлетворения иска.

    Третье лицо Гаранина К.Е. исковые требования считала не подлежащими удовлетворению.

    Представитель Государственной инспекции труда по городу Москве, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

    Решением Жуковского районного суда Калужской области от 3 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

    В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения.

    Выслушав объяснения Бовсуновского И.В., поддержавшего жалобу, объяснения представителя ООО «Яндекс. Такси» Аванесовой О.С., возражавшей против удовлетворения жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для отмены решения суда не имеется, проверив материалы дела, обсудив приведенные в жалобе доводы и возражения на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

    В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из разъяснений, содержащимся в пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового Кодекса, а также разъяснениями, содержащимся в пункте 29 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из материалов дела видно, что 18 июня 2019 года между ООО «Яндекс. Такси» (компания) и Бовсуновским И.В. (работник) был заключен трудовой договор № 169/2019/4, в соответствии с которым работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в структурном подразделении - группа разработки лидара в должности инженера.

Из приказа ООО «Яндекс. Такси» № 5/ШР «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Яндекс. Такси» от 23 июля 2020 года следует, что в связи с изменениями, связанными с совершенствованием порядка управления, перераспределением задач и передачей функциональных обязанностей в другое структурное подразделение, с целью устранения организационной неэффективности и повышения производительности труда не ранее чем через два месяца после предупреждения работников о предстоящем увольнении в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации исключить из штатного расписания ООО «Яндекс. Такси» структурное подразделение - группа разработки лидара и должность - инженер.

Пунктом 1.2 приказа № 53/ок от 23 июля 2020 года специалисту по кадровому администрированию службы по работе со штатными сотрудниками предписано организовать сообщение в службу занятости населения о начале проведения мероприятий по сокращению штата работников ООО «Яндекс.Такси» в срок до 29 июля 2020 года; организовать в срок до 29 июля 2020 года включительно подготовку и вручение предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников работникам, а именно исключении структурного подразделения Группа разработки лидара ООО «Яндекс.Такси» и должности инженер из штатного расписания ООО «Яндекс.Такси».

27 июля 2020 года на электронный адрес Бовсуновского И.В., а также посредством почтовой связи ему было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Уведомление о сокращении, направленное в адрес истца посредством почтовой связи, было получено истцом 19 августа 2020 года, что в ходе судебного заседания им не оспаривалось.

27 июля 2020 года ООО «Яндекс.Такси» в ГКУ города Москвы «Центр занятости населения» города Москвы» были направлены сведения о Бовсуновском И.В., как о высвобождаемом работнике в связи с сокращением штата.

Как следует из штатных расписаний ООО «Яндекс. Такси» на период с 1 августа 2020 года, с 1 сентября 2020 года, с 1 октября 2020 года в штате ООО «Яндекс. Такси» имелась одна должность инженера в группе разработки лидара, которую занимал истец.

С ноября 2020 года из штатного расписания исключена группа разработки лидара, а также должность инженера группы разработки лидара.

Приказом ООО «Яндекс. Такси» № ЯТ293Р/47 от 19 октября 2020 года Бовсуновский И.В. уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая настоящий спор, исследовав в порядке, предусмотренном статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные сторонами доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что при увольнении истца работодателем не был допущено нарушений закона, регламентирующего увольнение работника в связи сокращением штата.

Работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Учитывая изложенное, суд правильно указал на то, что экономическая целесообразность сокращения штата группы разработки лидара ООО «Яндекс. Такси» была обусловлена изменениями, связанными с совершенствованием порядка управления, устранения организационной неэффективности и повышения производительности труда, и доводы истца о том, что фактически в ООО «Яндекс.Такси» сокращение штата не проводилось, являются несостоятельными.

Также работодателем был соблюден порядок уведомления работника о предстоящем сокращении.

Приказом ООО «Яндекс.Такси» № 3-1/о от 27 марта 2020 года были внесены изменения в приказ ООО «Яндекс.Такси» № 3/о от 12 марта 2020 года «О введении режима повышенной готовности и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, который, в частности, дополнен пунктом 2.2 следующего содержания: временно перевести большинство сотрудников с их согласия на дистанционную работу.

12 мая 2020 года между ООО «Яндекс.Такси» и Бовсуновским И.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 169/2019/4 от 18 июня 2019 года, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о временном переходе работника на дистанционную работу.

С учетом изложенного, ув░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░,. ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░.░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░.░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

16 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░.░░░░░», ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░ ░░ ░░░ «░░░░░░.░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ 16 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░.░░░░░».

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░.░░░░░».

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░. ░░░░░» ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ № 10304110-░░░ ░░ 6 ░░░░░░░ 2020 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 ░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░