Решение по делу № 2-1418/2022 от 29.09.2022

Дело УИД 42RS0018-01-2022-001945-19

Производство № 2-1418/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    г.Новокузнецк                                                                   11 ноября 2022 года

    Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В.,

    при секретаре Джафарове Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левашова Сергея Владимировича к Косаревой Ольге Юрьевне, Обществу с ограниченной ответственностью «Центрсервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений и об обязании ответчика внести изменения с Единый государственный реестр юридических лиц,

У С Т А НО В И Л:

    Левашов С.В. обратился в суд с иском к Косаревой О.Ю. об установлении факта прекращения трудовых отношений и об обязании ответчика внести изменения с Единый государственный реестр юридических лиц.

    Свои уточненные требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. истец числится директором ООО «Центрсервис» ....... далее по тексту «Общество». Соответствующие сведения были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. Единственным участником Общества является ответчик, что подтверждается сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ. По условиям приема на работу истец должен был осуществлять текущее руководство деятельностью Общества путем выполнения непосредственных поручений ответчика, которые должны были быть направлены на достижение целей создания Общества, однако после назначения на должность директора Общества ответчик полностью устранился от участия в деятельности Общества, на связь с истцом после внесения сведений о назначении директора в ЕГРЮЛ не выходил, на телефонные звонки от истца не отвечал, трудовой договор в письменной форме с истцом от имени Общества не заключил. Фактически в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. истец, за исключением сдачи текущей отчетности в уполномоченные органы, руководство текущей деятельностью не осуществлял. .. .. ....г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с .. .. ....г.. Вместе с заявлением об увольнении, посредством почтового отправления с описью вложения, в адрес ответчика было направлено уведомление о проведении внеочередного общего собрания в целях избрания нового директора Общества, однако в назначенное время ответчик для принятия решения о смене директора не явился. Летом ....... года истцу стало известно о том, что никаких действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ по смене директора Общества не принималось. До настоящего времени по сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, истец является директором Общества. На звонки истца ответчик по-прежнему не отвечает. Несмотря на то обстоятельство, что фактически истец более не осуществляет функций единоличного исполнительного органа, на основании содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о директоре Общества истцу в настоящее время вменяется совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ (нарушение сроков предоставления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам). Реализовать механизм смены единоличного исполнительного органа — директора ООО «ЦЕНТРСЕРВИС», без подачи соответствующего заявления в суд, при условии уклонения ответчика от осуществления процедуры смены единоличного исполнительного органа Общества в установленном законом порядке, истец не может. Следовательно, восстановить права истица в ином порядке, кроме как в судебном, не представляется возможным.

С учетом уточнений просит установить факт прекращения трудовых отношений между Левашовым Сергеем Владимировичем ....... и ООО «Центрсервис» ....... с .. .. ....г..

Истец Левашов С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д.50), направил в суд представителя.

Представитель истца Левашова С.В. – Вилкова Е.М., действующая на основании нотариальной доверенности от .. .. ....г. (л.д.8-9) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, в дополнение суду пояснила, что до настоящего времени ответчик действий не совершила. Требования в части исключения сведений из ЕГРЮЛ о Левашове С.В. как о директоре, не поддержала.

Ответчик Косарева О.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, по известному суду адресу регистрации (л.д.29), в суд не явилась, причину неявки не сообщила, иск не оспорила.

Представитель ответчика ООО «Центрсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, иск не оспорил.

Представитель третьего лица МИФНС России №15 по Кемеровской области –Кузбассу в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, направили письменный отзыв на исковое заявление, в котором просили дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д.67-68).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа..

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» зарегистрировано при создании .. .. ....г., обществу присвоен основной государственный регистрационный №....

Левашов С.В. согласно сведениям ЕГРЮЛ является директором Общества с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРСЕРВИС», имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица(л.д.15-24.

Учредителем указанного юридического лица является Косарева Ольга Юрьевна.

.. .. ....г.. решением учредителя об учреждении ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» принято решение об установлении единоличного исполнительного органа общества – Директора.

Согласно заявления по форме №Р14014 о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, на Левашова Сергея Владимировича, ....... возложены полномочия без доверенности действовать от имени юридического лица ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» (л.д.46-48).

.. .. ....г. Левашовым С.В. было принято решение о досрочном прекращении своей трудовой деятельности в должности директора ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» по собственному желанию с .. .. ....г., направленное в письменном виде участнику ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» Косаревой О.Ю. (л.д.51).

     Уведомлением от .. .. ....г. Левашов С.В. назначил внеочередное общее собрание учредителей на .. .. ....г., письменно уведомив участника Общества, отправив ей .. .. ....г. ценное заказное письмо о проведении внеочередного общего собрания, с описью вложения, с повесткой дня: Избрание нового директора ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» в связи с увольнением действующего директора по собственному желанию (л.д. 52-56).

.. .. ....г. собрание не состоялось, т.к. участник, уведомленный надлежащим образом, не явился.

Ответа на указанное заявление Левашова С.В. не последовало.

Согласно письменного отзыва МИФНС №15 по КО-Кузбассу, сведений о прекращении Левашовым С.В. полномочий директора у регистрирующего органа не имеется.

В соответствии с п.2 ст. 17 Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны. В предусмотренных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" случаях для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся перехода доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, представляются документы, подтверждающие основание перехода доли или части доли.

Лица, имеющие право подавать заявления на государственную регистрацию, указаны в ст.9 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

В силу ч.4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (статья 33 Федерального закона N 14-ФЗ).

    Согласно письменного отзыва МИФНС №15 по КО-Кузбассу, для внесения изменений в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица необходимо представить в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащееся в ЕГРЮЛ по форме № Р 13014.

В настоящее время участником ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» директор не назначен, в связи с чем, представить в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Кемеровской области заявления по форме № Р 13014 о внесении в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, не представляется возможным.

Из искового заявления следует, что с .. .. ....г. по настоящее время истец руководство обществом текущей деятельности не осуществляет, сведения о нем, как о работнике ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» в ПФР и налоговую инспекцию не подаются.

    Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

    Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

    Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

    Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

    Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Положения Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержат запрета на оформление увольнения в отношении самого себя генеральным директором общества, с учетом предусмотренного ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока предупреждения об увольнении для руководителя организации, позволяющего оформить такое увольнение до истечения полномочий.

Таким образом, с учетом соблюдения Левашовым С.В. процедуры увольнения, в том числе с учетом соблюдения предусмотренного ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока предупреждения об увольнении суд полагает, что увольнение Левашова С.В. является законным, а требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «ЦЕНТРСЕРВИС» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт прекращения трудовых отношений между Левашовым Сергеем Владимировичем ....... и ООО «Центрсервис» ....... с .. .. ....г..

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено 15.11.2022 года.

Судья                                З.В.Янышева