Решение от 26.01.2018 по делу № 2-314/2018 (2-2163/2017;) от 22.12.2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

26 января 2018 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Л.В.Соболева

при секретаре Волчковой М.С. с участием прокурора Предко Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаворского Михаила Юрьевича к Государственному бюджетному учреждению Ярославской области «Яроблтранском» об отмене приказов о назначении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

16 марта 2017 года между Фаворским М.Ю. и ГБУ ЯО «Яроблтранском» был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в соответствии с которым истец был принят на работу .

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14 декабря 2017 года истец был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением истцом без уважительных причин трудовых обязанностей.

    Считая увольнение незаконным, 22 декабря 2017 года Фаворский М.Ю. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Ярославской области «Яроблтранском» об отмене приказов о назначении дисциплинарных взысканий от 14 декабря 2017 года, о признании незаконным приказа об увольнении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14 декабря 2017 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей.

28 декабря 2017 года от Фаворского М.Ю. поступило исковое заявление к Государственному бюджетному учреждению Ярославской области «Яроблтранском» об отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15 декабря 2017 года о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда в сумме 12000 рублей.

    В ходе предварительного судебного заседания 16 января 2018 года, с учетом мнения сторон, дела были объединены в одно производство.

26 января 2018 года в судебном заседании стороны представили мировое соглашение, о нижеследующем:

1. По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется:

1.1. Выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 декабря 2017 года по 26 января 2018 года в размере 49 962 (сорок девять тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 6 495 (шесть тысяч четыреста девяносто пять) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить истцу сумму 43 467 (сорок три тысячи четыреста шестьдесят семь) рублей.

1.2. Выплатить истцу денежную компенсацию (выходное пособие) за период, предшествующий расторжению трудового договора от 16 марта 2017 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в размере 114 496 (сто четырнадцать тысяч четыреста девяносто шесть) рублей.

1.3. Возместить моральный вред, образовавшийся в результате незаконного издания приказов от 14 декабря 2017 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, от 14 декабря 2017 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН приказа от 15 декабря 2017 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14 декабря 2017 года, в размере 30 000,00 (тридцать тысяч) рублей.

1.4. Возместить судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в размере 53 000,00 (пятьдесят три тысячи) рублей.

1.5. Произвести выплату всех денежных средств в течение 7 (семи) рабочих дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: номер счета карты НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

1.6. Внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи от 15 декабря 2017 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Изменить дату и основания увольнения на увольнение 26 января 2018 года по ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по соглашению сторон).

1.8. Выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках».

2. За нарушение срока, указанного в пункте 1.5. настоящего мирового соглашения истец вправе требовать с ответчика уплаты неустойки в размере 1 % процента от суммы неисполненного обязательства за каждый день просрочки.

3. Истец в свою очередь отказывается от заявленных исковых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

4. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.С момента подписания настоящего мирового соглашения все существующие обязательства между работодателем и работником считаются исполненными.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело миром, суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

    Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, полагает, что представленное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, заключено в интересах сторон и подлежит утверждению.

    Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст.ст. 220,221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны, соглашение заключено добровольно.

    В соответствии с п. 2 ст. 101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4789 рублей 16 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

1.1. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 962 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 6 495 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 43 467 (░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

1.2. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 114 496 (░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

1.3. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ 14 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 30 000,00 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

1.4. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 53 000,00 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

1.5. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 (░░░░) ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

1.6. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

1.7. ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░. 78 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

1.8. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 33 ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2003 ░░░░ №225 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░».

2. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1.5. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 % ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

3. ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

4. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4789 ░░░░░░ 16 ░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░