Решение от 15.04.2024 по делу № 33-4820/2024 от 06.02.2024

    Судья Сафин А.Р.                                       УИД: 16RS0046-01-2023-008949-14

                                                                                               Дело № 2-7209/2023

                                                                                               Дело № 33-4820/2024

                                                                                               Учет № 033г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 апреля 2024 года          город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Мелихова А.В., Сахиповой Г.А.,

с участием прокурора Закиева Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи                     Земдихановым Н.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи                     Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Усманаевой А.Г. на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 20 ноября 2023 года, которым отказано в удовлетворении иска Усманаевой А.Г. к местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации -Духовного управления мусульман Республики Татарстан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истицы Сергеевой В.Н. в поддержку жалобы, пояснения представителя ответчика Шамовой И.Ю., возражавшей против удовлетворения жалобы, заслушав прокурора Закиева Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Усманаева А.Г. (далее – истица) обратилась в суд с иском к местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан (далее – ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

Приказом 1 -К от 09 января 2018 года Усманаева А.Г. принята на работу в местную мусульманскую религиозную организацию - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан на должность бухгалтера в соответствии с трудовым договором от 09 января 2018 года с установленным должностным окладом в размере 5 000 руб. Размер должностного оклада менялся, в последний раз оклад установлен в размере            12 000 руб. согласно приказа от 19 июля 2019 года № 16.

Приказом от 30 нюня 2023 года № 4 работодателем прекращено действие трудового договора. Усманаева А.Г. уволена в связи с сокращением штата работников, на основании пункта 2 часта первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывается, что в день увольнения заявителю вручен приказ о прекращении трудовых отношений, вместе с тем, окончательный расчет произведен не был. Сумма в размере 128 437, 37 руб. поступила на расчетный счет заявителя 06 июля 2023 года.

Усманаева А.Г. указывает, что в отношении нее имеет место третье незаконное увольнение со стороны данного работодателя.

О предстоящем увольнении Усманаева А.Г. уведомлена 19 апреля 2023 года. В качестве основания предстоящего сокращения в уведомлении содержится ссылка на протокол заседания Приходского Совета местной мусульманской религиозной организации от 17 апреля 2023 года № 06/23. Решением Приходского Совета местной мусульманской религиозной организации сокращена лишь должность, замещаемая Усманаевой А.Г. Уведомлением заявитель поставлена в известность об отсутствии какой-либо иной для замещения вакантной должности. Дата сокращения должности –                     03 июля 2023 года.

Указывается, что 18 апреля 2023 года работодателем издан приказ № 12/23 «О сокращении штата сотрудников», которым должность бухгалтера сокращается с 03 июля 2023 года, то есть после увольнения.

Усманаева А.Г. указывает, что ее сначала уволили, а потом сократили занимаемую ею должность. По сравнению с внешним совместителем Усманаева А.Г. имеет наиболее длительный стаж работы по специальности. Высокая степень квалификации позволяла и далее работать в занимаемой должности. В нарушение предусмотренного законом порядка расторжения трудового договора в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателем заявителю не была предложена другая работа, в том числе нижеоплачиваемая.

Указывается, что работодателем не произведена выплата заработной платы работнику за период с 18 октября 2022 года по 30 июня 2023 года. Задолженность по заработной плате составляет 220 151, 38 руб. Работодателем не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Усманаева А.Г. указывает, что незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который выражается в длительном стрессе и оценивается в сумме 50 000 руб.

Руководствуясь изложенным, истица Усманаева А.Г. просила суд признать приказ местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан от 30 июня 2023 года № 4 об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, взыскать заработную плату за период с 18 октября 2022 года по дату восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В ходе судебного рассмотрения истица Усманаева А.Г. представила дополнение к иску. Указала, что работодатель в возражениях на исковое заявление ссылается на положения трудового законодательства, а также на определения Конституционного суда Российской Федерации, в которых указывается, что кадровые решения, определение структуры штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя. Однако, в предоставленных документах имеются протоколы № 5/23 от 10 марта 2023 года, № 6/23 от 17 апреля 2023 года заседаний приходского комитета местной мусульманской религиозной организации, согласно которым приняты решения об исключении с 13 марта 2023 года из штатного расписания вакантных должностей, а с 03 июля 2023 года о сокращении штатной единицы бухгалтера. Указывается, что работодатель своими действиями противоречит требованиям действующего трудового законодательства. В штатном расписании вакантные должности существовали с 2021 года. Ставка экономиста в размере 0,25 была введена в 2021 году по ведомости замены вместо должности бухгалтера. Но у экономиста нет не только объема работ, но и функций в части планирования поступления денежных средств и их расходования. При этом, указанную должность с июля 2019 года занимает внешний совместитель.

Указывается, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с октября 2022 года по июнь 2023 года составила 18,9 дн. Фактически же за 2022 год подлежит выплате 24 дня и за 1 половину 2023 года 12 дней, всего 36 дней.

В судебном заседании истица Усманаева А.Г. и ее представитель адвокат Сергеева В.Н. исковые требования поддержали, уточнив требования в части имеющейся общей задолженности работодателя до 17 044 руб. (220 200 руб. / 12 мес. / 29.3 = 626, 28 руб. х 169 дн. (18.10.2022-10.06.2023) = 105 841 руб.+ (626, 28 руб. х 36 дней неиспользованного отпуска) = 22 546 руб. + (626, 28 руб. х 62 дн. выходное пособие) = 38 829 руб.) = 167 216 руб. -13% НДФЛ = 145 478 руб. - 128 437, 37 руб. (произведенная работодателем выплата 06.07.2023)

Требования в части среднего заработка за время вынужденного прогула по расчету истицы по состоянию на 20 ноября 2023 года за период с 01 июля 2023 года составили 65 759 руб. (220 200 руб. / 12 мес. / 29.3 = 626, 28 руб. х 105 дн.)

Представитель ответчика местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан, Шамова И.Ю. с исковыми требованиями не согласилась.

Прокурор Тютчева Е.С. в своем заключении полагала, что имеются основания о признании увольнения незаконным и восстановлении истицы Усманаевой А.Г. на работе. Указано, что сокращение является фиктивным, к приказу от 01 ноября 2007 года о замещении имамом-хатыйбом мечети «Аль-Марджани» должности главного бухгалтера следует отнестись критически.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе Усманаева А.Г. просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и представленных доказательств, а также на неправильное применение судом норм материального права, регулирующего спорные правоотношения. Сокращение должности бухгалтера носит чисто формальный характер. Из приобщенных штатных расписаний усматривается, что имеется должность экономиста, которая занята внешним совместителем и которую могли предложить истице, поскольку у нее имеется преимущественное право перед лицом ее занимающим. В решении суда не отражен еще один существенный момент: это то, что мечеть не является самостоятельной структурной единицей, решать кадровые вопросы, поскольку руководствуется Уставом и подчиняется непосредственно ЦРО ДУМ РТ и внесена в РЕГИСТР ДУМ РТ.

Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что решение суда является законным и обоснованным. ответчик является юридическим лицом - некоммерческой организацией, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц и Уставом, утвержденным Централизованной религиозной организацией - Духовным управлением мусульман Республики Татарстан. В силу положений пункта 3.2.3 Устава ответчика, Приходской совет ответчика решает вопросы приёма-увольнения необходимых работников в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, вопросы приема-увольнения работников в соответствии со штатным расписанием решаются ответчиком самостоятельно, его орган - Приходской совет уполномочен принимать данные решения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истицы Сергеева В.Н. апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.

Представитель ответчика Шамова И.Ю. с жалобой не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Прокурор Закиев Л.А. полагал, что решение суда в части отказа в восстановлении истицы на работе подлежит оставлению без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (часть 1 статья 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансия в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от              09 января 2018 года, приказа работодателя Усманаева А.Г. состояла в трудовых отношениях с местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан в должности бухгалтера.

Приказом работодателя от 30 июня 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации.

В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на приказ от 18 апреля 2023 года № 12/23, Уведомление о сокращении штата                        от 19 апреля 2023 года.

Полагая, что ее права нарушены, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку процедура увольнения истицы по указанному основанию ответчиком соблюдена.

Судебная коллегия соглашается с выводом районного суда, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что сокращение должности бухгалтера носило мнимый характер и увольнение совершено в силу сложившихся между сторонами неприязненных отношений, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Приказом местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан от            18 апреля 2023 года № 13/23 утверждено и введено в действие с 03 июля 2023 года новое штатное расписание № 02/23.

Указанным приказом дано распоряжение исключить с 03 июля 2023 года из организационно-штатной структуры должность бухгалтера - 1 штатная единица.

Имеющееся в материалах дела Уведомление от 19 апреля 2023 года свидетельствует о том, что работник ставится в известность о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, о сокращении должности бухгалтера; об отсутствии вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, а также других вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы;

В силу положений пункта 3.2.3 Устава работодателя Приходской совет решает вопросы приёма-увольнения необходимых работников в соответствии со штатным расписанием.

Согласно имеющемуся в материалах дела протоколу заседания Приходского совета местной мусульманской религиозной организации -приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации – Духовного управления мусульман Республики Татарстан от 17 апреля 2023 года № 06/23 по третьему вопросу повестки дня единогласно принято решение о сокращении штата в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, исключении с 03 июля 2023 года из организационно-штатной структуры должности - бухгалтер - 1 штатная единица, утверждении с 03 июля 2023 года нового штатного расписания                     № 02/23, уведомлении работника, занимающего должность бухгалтера Усманаеву А.Г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, о расторжении трудового договора с работником в связи с отсутствием вакантных должностей и работы, соответствующей квалификации работника и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

Сообщение о проведении мероприятий по сокращению штата местной мусульманской религиозной организации - приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан получено ГКУ «Центр занятости населения Вахитовского района города Казани» 24 апреля 2023 года (вх. № 3126).

Следовательно, положения части 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ответчиком соблюдены.

Ссылка истицы на судебные акты по спорам между теми же сторонами, которыми она была уже восстановлена на работе, также не является основанием для отмены решения суда по настоящему делу.

Суд первой инстанции правильно отметил, что ранее принятые по спорам между сторонами судебные акты, касающиеся несоблюдения стороной работодателя процедуры увольнения Усманаевой А.Г. по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ свидетельствуют, в том числе, о совершении работодателем последовательных действий, направленных на оптимизацию кадрового персонала организации.

Так, ранее принятым решением Приходского совета местной мусульманской религиозной организации -приход Казанской Соборной мечети «Аль-Марджани» Мухтасибата Вахитовского и Приволжского районов города Казани Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан от 10 марта 2023 года № 05/23, которым в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 13 марта 2023 года из штатного расписания исключены не занятые работниками должности и штатные единицы: охранник 2 штатные единицы, специалист по Корану 1 штатная единица, специалист по татарскому языку 1 штатная единица, специалист по основам ислама 1 штатная единица, муэдзин 1,5 штатных единиц, зав.хозяйством 0,25 штатных единиц, водитель 1,75 штатных единиц, снабженец 0,25 штатных единиц, подсобный рабочий 1 штатная единица.

Должность главного бухгалтера, вопреки доводам истицы, не была вакантной. В соответствии с положениями Устава работодатель должен обеспечивать наличие в штате должности главного бухгалтера. Приказом от 01 ноября 2007 года исполнение обязанностей главного бухгалтера возложено на Имам-хатыйба мечети «Аль-Марджани», имеющего высшее экономическое образование, что также подтверждает действия работодателя, направленные на оптимизацию кадрового персонала организации.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы о том, что истице должна была быть предложена должность экономиста на 0,25 ставки, поскольку у нее преимущественное право на работу в этой должности, отклоняются судебной коллегией за несостоятельностью.

Работающая на момент принятия решения о сокращении должности бухгалтера экономист Сайфутдинова Д.И. замещающая 0,25 ставки принята на работу с 20 мая 2022 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 17 мая 2022 года № 3-к.

Из представленного истицей вместе с исковым заявлением штатного расписания № 01/21 от 1 февраля 2021 года следует, что должность экономиста 0,25 ставки была у ответчика, наряду с должностью бухгалтера (л.д. 40).

Из представленного ответчиком с возражениями на исковое заявление штатного расписания № 01/23 от 10 марта 2023 года, введенного в действие с 13 марта 2023 года, также следует, что должность экономиста 0,25 ставки была у ответчика, наряду с должностью бухгалтера (л.д. 70). Имеющимися в материалах дела должностными инструкциями бухгалтера и экономиста, подтверждается, что у них разные должностные обязанности.

Согласно частей 1 и 2 статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

По смыслу действующего законодательства (статьи 79 ТК РФ) преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

В данном случае сокращается должность бухгалтера, которая не является одинаковой с должностью экономиста, поэтому вопрос о преимущественном праве на оставление на работе работодателем обоснованно не рассматривался.

Доводы жалобы об имеющейся задолженности по заработной плате и другим выплатам, полагающимся при увольнении, также не являются основанием для отмены решения суда в этой части.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

При прекращении трудовых отношений Усманаевой А.Г. произведена выплата денежной компенсации за 18,9 дней неиспользованного отпуска за период работы с 18 октября 2022 года по 20 июня 2023 года в сумме 11 776, 34 руб. (210 886,77 руб. / 29.3 = 599, 79 руб. х 18,9 дн.)

Усманаева А.Г. указывает, что за отработанный период 2022 года подлежит выплате компенсация за 24 дня неиспользованного отпуска и за 1 половину 2023 года подлежит выплате компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска, всего подлежит оплате 36 дней неиспользованного отпуска.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем также подлежит оплате неиспользованные работником дни отпуска за период работы с момента ее незаконного увольнения с 28 декабря 2021 года по 17 октября 2022 года в количестве 23,3 дн. (28 дн. х 10 мес. / 12) в сумме 13 975, 10 руб. (210 886, 77 руб. / 29.3 = 599, 79 руб. х 23,3 дн.)

При разрешении дела в этой части, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание следующие обстоятельства: работодатель ранее платежным поручением от 28 декабря 2021 года № 403 ошибочно перечислил истице при ранее произведенном увольнении сумму в размере 170 785, 01 руб. Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда г. Казани от 16 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-348/2022 установлено, что 170 785, 01 руб. были перечислены ошибочно, перечисление работодателем произведено в размере значительно превышающем исчисленные судом ко взысканию суммы.

Решением Вахитовского районного суда г. Казани от 25 февраля 2021 года по гражданскому делу № 2-765/2021 суд зачел денежную сумму в размере 36 160, 36 руб. в счет погашения задолженности перед работодателем и отказал Усманаевой А. Г. в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, из 170 785, 01 руб., выплаченных работода░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 403 ░░ 28 ░░░░░░░ 2021 ░░░░             36 160, 36 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 16 ░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-348/2022;

░░░ ░░░░, 10 622, 11 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 16 ░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-348/2022; 30 800 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ № 2-1944/2022 (36 160, 36 ░░░. + 10 622, 11 ░░░. + 30 800 ░░░. = 77 582, 47 ░░░.)

░░░░░░░░░░░░░, ░░ 170 785, 01 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 403 ░░ 28 ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 77 582, 47 ░░░.

170 785, 01 ░░░. - 77 582, 47 ░░░. - 56 984, 35 ░░░. (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 145 478 ░░░. - 128 437, 37 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 06.07.2023) = 36 218, 19 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36 218, 19 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36 218, 19 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 975, 10 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ 23,3 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 975, 10 ░░░. (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 36.160 ░░░. 36 ░░░.) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (170.785 ░░░.) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░               16 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░