Решение от 22.05.2014 по делу № 2-2886/2014 от 31.03.2014

Дело № 2-2886/14     22 мая 2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

при секретаре Сергеевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилова В. А. к ЗАО «Русская Финансово-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шилов В.А. обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «Русская Финансово-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на те обстоятельства, что с мая 2013 г. до настоящего времени ответчик не произвел оплату труда за май-август 2013 г. <дата> он уволился из ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» по собственному желанию, расчет произведен не был. Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако, задолженность по настоящее время не погашена.

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» задолженность по оплате заработной платы в размере 142 617 руб. 20 коп.

Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования, пояснил, с <дата> по <дата> он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность инженера строительного контроля в обособленном подразделении по адресу: <адрес>. <дата> он уволился, с мая 2013 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представили, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не заявляли (л.д. 67).

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в <адрес> <дата>, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР <дата>), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Шилов В.А. с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в должности инженера строительного контроля в обособленном подразделении по адресу: <адрес> (л.д. 4-11).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчик не произвел оплату труда за май, июнь, июль, август 2013 г., расчет при увольнении, задолженность по заработной плате составила 142617 руб. 20 коп.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором <№>/т от <дата> Шилову В.А. установлена заработная плата в размере оклада инженера строительного контроля в обособленном подразделении по адресу: <адрес>, ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в размере 40 000 руб. (л.д. 4-7).

Как следует из справки ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» от <дата>, Шилов В.А. работал в ЗАО «РУСФИНСТРОЙ» в должности инженера строительного контроля с <дата> по <дата>, на день увольнения задолженность организации перед работником по заработной плате составила 142 617 руб. 20 коп. (л.д. 17).

Ответчиком возражений по заявленным требованиям истца о взыскании заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таком положении, принимая во внимание ч. 1 ст. 68 ГПК, учитывая обязанность добросовестности использования процессуальных прав, предусмотренную ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть заявленные истцом требования по представленным в материалы дела доказательствам.

Суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 142 617 руб. 20 коп. являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, госпошлина в размере 4 052 руб. 34 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 142 617 (░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░. 20 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 052 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 34 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.