Решение по делу № 2-142/2024 (2-1605/2023;) от 07.11.2023

Дело № 2-142/2024

10RS0016-01-2023-003746-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2024 года                            г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при секретаре Мамаевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кирика Дмитрия Владимировича к ФКУ «Исправительная колония №7» об установлении факта работы, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кирик Д.В. обратился в суд по тем основаниям, что с 13 мая 2011 по 26 января 2011 при отбывании наказания в ФКУ «Исправительная колония №7» был трудоустроен дневальным хозяйственной обслуги отряда №5, однако ответчик не выплачивал истцу заработную плату за выполненную работу. В связи с этим истец просил установить факт его работы и выплатить заработную плату за период с 13 мая 2011 по 26 января 2012 в размере 130 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что работал в спорный период официально, однако ответчик не выплачивал ему заработную плату и не произвел зачет данного стажа в трудовой.

Представитель ответчика Мохова М.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать. Пояснила, что официально истец по приказу к труду не привлекался, выполнял работы по статье 106 УИК РФ. Кроме того, просила применить положения статьи 392 ТК РФ и отказать истцу в иске.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом согласно статье 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (статья 105 УИК РФ).

В соответствии со статьей 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В судебном заседании установлено, что приговором Петрозаводского городского суда РК от 13 июля 2010 года Кирик Д.В. был осужден к 2 годам 11 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Наказание истец отбывал в ФКУ «ИК 7».

Осужденные, содержащиеся в ФКУ «Исправительная колония №7», привлекались к труду на основании приказа начальника учреждения.

Согласно ответу ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по РК от 23 января 2024 года на запрос суда, сведения о трудоустройстве Кирика Д.В. в период с 13 мая 2011 года по 26 января 2012 года отсутствуют.

Из материалов надзорного производства Карельской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях следует, что Кирик Д.В. к оплачиваемому труду не привлекался в виду отсутствия рабочих мест и соответствующей квалификации. Опросить должностных лиц о трудоустройстве Кирика Д.В. также не представилось возможным, поскольку на момент проведения проверки сотрудники уволены из уголовно-исполнительной системы.

При этом указание в постановлении Сегежского городского суда от 19 января 2012 года на привлечение истца к оплачиваемой работе дневальным хозяйственной обслуги не может свидетельствовать о трудоустройстве истца в спорный период в виду того, что исследованными материалами дела данный факт не подтверждается, а первичные документы (заявление истца о привлечении к труду, табеля учета рабочего времени, графики), уничтожены в связи с истечением срока хранения.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт трудоустройства на оплачиваемую работу истца не нашел подтверждения, оснований для взыскания заработной платы за спорный период не имеется.

Более того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока на обращения истца в суд, Кирик Д.В. уважительных причин пропуска срока не имел, оснований для его восстановления не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кирика Дмитрия Владимировича отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                Д.А. Балашов

Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ

решение суда изготовлено 06.02.2024 года.