Решение по делу № 12-648/2015 от 10.04.2015

Дело № 12-648/15

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

19 июня 2015 года                         г.Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Милюшене А.П., с участием защитника лица, привлекаемого к административной ответсткенности Клименкова А.А. – Киселева В.В.,

рассмотрев жалобу Клименкова А.А., ** ** ** г.р., ... о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л :

Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми от ** ** ** г. №... ... ООО «...» Клименков А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере ... рублей.

Не согласившись с постановлением, Клименков А.А обратился в суд с жалобой, в которой просит исключить из мотивировочной части постановления нарушение обществом абзаца 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в не включении в трудовой договор с Е.К. условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, а также нарушение ст. 152 ТК РФ, выразившееся в неоплате Е.К. заработной платы за сверхурочную работу.

При рассмотрении дела Клименков А.А., извещённый о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не посутпило, направил в судебное заседание своего защитника Киселева В.В. При таких обстоятельствах судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Клименкова А.А., поскольку его неявка при надлежащем извещении не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие в соответствии со ст. 25.1 КоАП РФ.

Административный орган, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в суд своего представителя не направил, ходатайства об отложении рассмотрения дела по жалобе не представил. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие административного органа.

В судебном заседании защитник Киселев В.В. на доводах жалобы настаивал, выступив в ее редакции.

Изучив доводы жалобы, выслушав Киселева В.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела.

В соответствии с п. 8) ч. 2 ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов суд обязан проверить законность и обоснованность вынесенного постановления в полном объеме, не ограничиваясь доводами заявителя.

Согласно протоколу об административном правонарушении №... от ** ** ** г. в ходе проверки в период времени с ** ** ** г. по ** ** ** г. в отношении ООО «...» установлено, что в нарушение требований абзацев 4, 10 ч.2, ч.З ст.57, ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, срочный Трудовой договор от ** ** ** б/н ... Е.К., состоявшего в трудовых отношениях с работодателем в период с ** ** ** (Приказ (распоряжение) от ** ** ** №... о приёме на работу) по ** ** ** (Приказ (распоряжение) от ** ** ** №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), в период трудовых отношений работника приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, небыли включены обязательные условия, в том числе: при заключении с работником срочного трудового договора на период с ** ** ** по ** ** ** (п.1.2. Трудового договора от ** ** ** б/н) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; при установлении на рабочем месте водителя-экспедитора по результатам проведённой в ** ** ** г. аттестации рабочего места вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса - класс условий труда 3.2. (Карта аттестации рабочего места ... (...) по условиям труда №...) не включены обязательные условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, в том числе: размер доплаты не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной ч.2 ст. 147 Трудового кодекса РФ для различных видов работ с нормальными условиями труда; продолжительность рабочей недели не более 36 часов, установленную абзацем 5 ч.1 ст.92 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ), продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней, установленного ч.2 ст. 117 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).

Нарушение выявлено ** ** ** относится к категории длящихся административных правонарушений, в связи с расторжением с работником трудового договора ** ** ** допущено ** ** **

В нарушение требований ч.6, ч.8 ст. 136, ч.2 ст. 147, ч.2 ст. 152 Трудового кодекса РФ, при установлении на рабочем месте водителя-экспедитора по результатам проведённой в ** ** ** г. аттестации рабочего места вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса - класс условий труда 3.2. (Карта аттестации рабочего места водителя (...) по условиям труда №...) ... Е.К., состоявшему в трудовых отношениях с работодателем в период с ** ** ** (Приказ (распоряжение) от ** ** ** №... о приёме на работу) по ** ** ** (Приказ (распоряжение) от ** ** ** №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), осуществлявшему установленную трудовым договором трудовые функции во вредных и (или) опасных условиях труда в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью рабочего времени 40-часов в неделю (п. 1.2. Трудового договора от ** ** ** б/н), в установленные дни выплаты заработной платы 25 числа месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца следующего за отчётным за вторую отчётного месяца, установленные п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, введённые в действие работодателем с ** ** **, при установленной абзацем 5 ч.1 ст.92 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ) продолжительности рабочей недели не более 36- часовой рабочей недели, не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в том числе при 36-часовой продолжительности рабочей недели за ** ** ** г. при норме рабочего времени ... часа и фактическом рабочем времени работника ... часа за не произведена оплата за ... часов сверхурочной работы; не выплачена за период ** ** ** работы ** ** ** г. - ** ** ** г., установленная ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ, доплата в размере не менее 4 процентов от должностного оклада работника, установленного п.4.1. Трудовым договором от ** ** ** б/н в размере ... рублей.

Нарушение выявлено ** ** ** не относится к категории длящихся административных правонарушений, допущено ** ** **, ** ** **

В нарушение требований ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140, ч.4 ст.84.1, ч.1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, п.35 раздела VI Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930, при установлении на рабочем месте ... по результатам проведённой в ** ** ** г. аттестации рабочего места вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса - класс условий труда 3.2. (Карта аттестации рабочего места водителя (водителя - экспедитора) по условиям труда №...) ... Е.К., состоявшему в трудовых отношениях с работодателем в период с ** ** ** (Приказ (распоряжение) от ** ** ** №... о приёме на работу) по ** ** ** (Приказ (распоряжение) от ** ** ** №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), осуществлявшему установленную трудовым договором трудовые функции во вредных и (или) опасных условиях труда в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью рабочего времени 40-часов в неделю (п. 1.2. Трудового договора от ** ** ** б/н), при установленной абзацем 5 ч.1 ст.92 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ) продолжительности рабочей недели не более 36-часовой рабочей недели; продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней, установленной ч.2 ст.117 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ), установлении ч.2 ст. 147 Трудового кодекса РФ доплаты не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), в день увольнения ** ** ** (в последний день работы) не выплачены все причитающиеся работнику при увольнении суммы, в том числе, выплата в размере ... рубля (денежная компенсация за 26 календарных дней неиспользованные работником оплачиваемые отпуска, установленные ч.1 ст.115, ч.1 ст.321 Трудового кодекса РФ), заработная плата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч.1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), в том числе при норме рабочего времени 36-часовой рабочей недели за ** ** ** г. при норме рабочего времени ... час и фактическом рабочем времени работника ... часов не произведена оплата за ... часов сверхурочной работы, за ** ** ** г. при норме рабочего времени ... часов и фактическом рабочем времени работника ... часов не произведена оплата за ... часов сверхурочной работы, за ** ** ** г. при норме рабочего времени ... часов и фактическом рабочем времени работника ... часа не произведена оплата за ... часов сверхурочной работы, за ** ** ** г. при норме рабочего времени ... и фактическом рабочем времени работника ... часа не произведена оплата за ... часов сверхурочной работы, за ** ** ** г. при норме рабочего времени ... часа и фактическом рабочем времени работника ... часа не произведена оплата за ... часов сверхурочной работы; за период работы доплата в размере 4 процентов от должностного оклада работника, установленного п.4.1. Трудовым договором от ** ** ** б/н в размере ... рублей (ч.2 ст. 147 Трудового кодекса РФ); денежная компенсация неиспользованные работником дополнительные оплачиваемые дни отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленные ч.2 ст.117 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90- Ф), за фактическое время работы работника во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Выплата в размере ... рубля (денежная компенсация за ... календарных дней неиспользованные работником оплачиваемые отпуска, установленные ч.1 ст.115, ч.1 ст.321 Трудового кодекса РФ) произведена работнику ** ** ** (Расходный кассовый ордер №... от ** ** **), позднее ** ** ** дня увольнения (последнего дня работы) работника.

Нарушение выявлено ** ** ** не относится к категории длящихся административных правонарушений, допущено ** ** **

В нарушение требований ст.241, ч.1, ч.2 ст.248 Трудового кодекса РФ, при среднем месячном заработке ... Е.К. ... рублей, отсутствии согласия работника добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, работодателем издан Приказ от ** ** ** об удержании из заработка ... Е.К. в счёт возмещения причинённого работодателю материального ущерба работником повреждением ** ** ** автомашины марки ... roc г/н «...» на сумму ... рублей, превышающую средний заработок работника.Нарушение выявлено ** ** ** не относится к категории длящихся административных правонарушений, допущено ** ** **

Нарушение выявлено ** ** ** не относится к категории длящихся административных правонарушений, допущено ** ** **

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. Обязательными для включения в трудовой договор являются, кроме всего прочего, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как следует из материалов дела, Е.К. принят на работу в ООО «...» на должность ... с ** ** **

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №... рабочее место Е.К. относится к категории 3.2- вредные условия труда 2 степени.

В соответствии с ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).

Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых указанным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

На основании ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина, при этом лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Нарушение указанных норм квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Суд, оценив представленные доказательства на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ, признает вину Клименкова А.А. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ доказанной.

Постановление о привлечении Клименкова А.А. к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено в пределах, установленных санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На момент рассмотрения жалобы оснований к прекращению производства по делу, предусмотренных ст. 2.9 КоАП РФ и ст. 24.5 КоАП РФ, не установлено.

Однако, суд приходит к выводу, что имеются основания для изменения постановления по следующим основаниям.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

До вступления в силу федеральных законов N 426-ФЗ и N 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726).

При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в ** ** ** году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014.

Таким образом, с учетом изложенного, оспариваемое постановление подлежит изменению путем исключения из описательно-мотивировочной части постановления указание на нарушение генеральным директором ООО «...» Клименковым А.А. абзаца 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в не включении в трудовой договор с Е.К. условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, а также нарушение ст. 152 ТК РФ, выразившееся в неоплате Е.К. заработной платы за сверхурочную работу.

В остальной части постановление надлежит оставить без изменений.

Руководствуясь ст. 29.9, ст. 29.10, 30.7 КоАП РФ, суд

р е ш и л :

Исключить из описательно - мотивировочной части постановления должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми от ** ** ** г. №... о привлечении ... ООО «...» Клименкова А.А. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в части указания нарушения ООО «...» абзаца 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в не включении в трудовой договор с Е.К. условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, а также нарушение ст. 152 ТК РФ, выразившееся в неоплате Е.К. заработной платы за сверхурочную работу.

В остальной части указанное постановление о привлечении к административной ответственности ... ООО «...» Клименковым А.А. оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии решения путем подачи жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья                                  А.П. Милюшене