Решение от 29.10.2015 по делу № 2-1238/2015 от 13.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2015 года Озёрский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре Бирюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1238-15 по иску ФИО2 к ОАО «Тепловод» о взыскании заработной платы,

                У С Т А Н О В И Л:

    Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в ее пользу заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, расходов по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом по ОАО «Тепловод» № к/т от «31» мая 2015 года, в соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, её уволили в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день ей была выдана трудовая книжка с соответствующей записью. Причитающиеся к выплате при увольнении денежные средства ей выплатили по решению суда, средний заработок за второй месяц заплатили 30 сентября. За третий месяц она отнесла работодателю решение о сохранении среднего заработка, который ей выплатить отказались, поэтому она и обратилась в суд.

    Представитель ОАО «Тепловод» просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что в соответствии с ФЗ «О несостоятельности и «банкротстве)» при наличии денежных средств на счете организации требования кредиторов удовлетворяются в порядке очередности, о чем имеется заявление.

    Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с копией трудовой книжки трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО Озерский ЦЗН вынесено решение о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер среднего месячного заработка истца составляет <данные изъяты> рублей, что следует из расчетного листка, и ответчиком не оспаривался. Доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░